以創新之舉助力脫貧解困

文 文舟

助力脫貧攻堅是工會義不容辭的政治責任。

《工人日報》報道說，河北承德工會正努力打造一個志愿者服務“1+X”的社會扶貧新模式——在普遍建立職工志愿者服務隊的同時，組建“特色扶貧”職工志愿者隊伍。

承德工會發動近20000名職工志愿者走進鄉村，“以需定服”，免費送上醫療服務、技術培訓、就業崗位等特色服務。

近五年來，各級工會始終把廣大職工對美好生活的向往作為奮斗目標，積極參與社會救助、社會福利政策制度設計，抓好抓實困難職工解困脫困工作。在困難職工幫扶工作的第一線，工會不僅繼續組織實施送溫暖、金秋助學、農民工平安返鄉等品牌活動，在常規工作中持續發力，還堅持創新工作的方式方法，不斷取得工作實效。

通常而言，工會困難職工幫扶工作有如下新舉措：一是強化制度保障；二是加強幫扶工作信息化建設；三是拓展工會幫扶中心功能；四是送溫暖、金秋助學、平安返鄉等工會幫扶工作品牌創新發展，實現送溫暖日?；?、經?；?、常態化。

從操作層面看，具體做法諸如：全總扶貧隊在山西省和順縣、壺關縣定點扶貧；四川省各級工會在老、少、邊、窮等地區的基礎設施重點項目中開展重點工程勞動競賽；北京市總實施“首都農民工大學生助推計劃”；上海、云南兩地工會建立結對幫扶長效機制……

中國工會十七大報告中提到，加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作是今后五年工會工作的主要任務之一。其中特別說明，把提高解困脫困工作質量放在首位，堅持扶貧同扶志、扶智相結合，讓困難職工同步邁入全面小康社會。

如何提高解困脫困工作質量？各級工會組織必須在保持行動中不斷深化創新之舉。

首先，始終堅持以滿足職工群眾美好生活需要為工作導向。徹底將身心都沉浸在基層——急職工之所急，想職工之所想；在一線中觀察，在一線中思考。由表及里，由外及內，在職工貧困的根源處去挖掘問題。

其次，保持和政府部門、社會組織的聯系。解決貧困問題，工會要加強橫向和縱向的溝通，善于集合社會各方有機力量，畢其功于一役，共同做好脫貧解困工作。

最后，充分調動工會自身資源。工會是廣大職工群眾的“娘家人”，要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，精準定制特色服務。同時，工會還要積極引領帶動他們，提供勞動技能培訓或創業就業機會，將“要我富”變“我要富”。

當然，困難職工擺脫“等靠要”的錯誤致富觀也是題中應有之意。

如此，工會助力脫貧解困工作將更加富有成效。（來源：中工網）