論思想政治工作對青年員工的影響

張毅

摘 要：國家的希望就是現在的年輕一代。年輕一代的成功直接決定了我們國家的成功。隨著經濟和社會的不斷發展，中國經濟逐漸繁榮，現在人們的生活越來越好。但是，人們對思想政治工作還不夠重視。思想工作慢慢已經變成了一項輔助工作。但是因為組織和部門最基本的工作是思想政治工作。它逐漸成為企業發展的重要組成部分，也屬于人力資源管理的范疇。青年工人的思想政治教育和管理逐漸成為一個認真，具有諷刺意味的重要團隊。但是他們雖然有激情，但是也存在著缺點?，F階段我國青年思想政治工作一項非常重要的任務就是要把強迫學習慢慢向主動學習轉變，把繼承傳統慢慢向創新思維轉變。

關鍵詞：思想和政治工作;年輕一代;影響

在這個階段，該公司的新生力量和突擊對現在是年輕員工。 因為他們的想法非?；钴S，獨立，非常有創意，如何加強對年輕員工的教育和指導，為了使他們真正成為與企業有著共同命運的建設者，他們必須從他們的思想政治工作開始。

一、青年員工思想政治工作的必要性

社會主義的強大武器是青年的思想政治工作。企業生產建設的中堅力量就是年輕的工人。所以怎樣來統一年輕人的思想，為企業的改革和發展服務，就必須要專注我們的青春智慧，優勢，加強企業的改革和發展，也要結合新時代的新形勢，把握青年的脈搏，對青年進行有效的教育和引導。

由于時代的發展，黨的工作的生命線是青年的思想政治工作。在中國市場經濟發展和構建和諧社會的重要時期，黨的助手和后備軍是共青團。由于經濟利益，社會生活和社會組織是多樣的。

二、青年員工思想政治工作的不足

（一）缺乏足夠的重視力度

企業發展的現實要求和時代要求是青年員工的思想政治工作。年輕員工是攻擊對和企業發展的新力量。要充分發揮青年員工的優勢，統一思想，對整個企業的發展和改革具有重要意義。但是，現階段企業的領導者把重心放到了市場和技術上面，往往對青年員工的工作關注的很少。 往往忽視了他們的思想內容。

（二）內容缺乏時代感

在發揮思想政治工作時，必須順應時代潮流，體現時代特色。目前，地鐵部門的大多數年輕員工都是80后和90后。他們都比較容易接受新鮮的事物，創新的意識都非常的強，對互聯網非常的熟練。但是，在企業的思想政治工作中，由于對時代感有所缺失，往往對時代性的內容不強，導致思想內容陳舊。在做思想政治工作時，他們往往對這些內容不感興趣。

（三）缺乏有效手段

目前，青年工人的思想政治教育基本上按照傳統方式進行，如召開小組會議。然后解釋一些意識形態工作的重要性，并要求年輕工人做他們應該做的事情。這些空話不僅沒有實際效果，甚至可能引起年輕員工的不滿。此外，由于方法單一，年輕員工只能被動接受，不能發揮其主體性，難以開展政治工作。

（四）渠道建設滯后

青年員工不僅注重物質需求，更注重自我價值的實現和認同，主要體現在自我實現和尊重上。地鐵企業要在培養年輕員工的基礎上開展思想政治工作。但目前，年輕員工缺乏健全的培訓機制，缺乏系統的職業規劃，精神薄弱，物質負擔重。 相信年輕員工未來有很多發展機會，老員工仍占據重要地位，導致年輕員工發展平臺建設嚴重滯后。

三、創新青年工作者思想政治工作的主要方法

改革是創新，創新是更好地繼續改革的結果。青年工人的思想政治工作是一項歷史性的活動。建設思想先進，紀律嚴明，工作作風好的青年隊伍，將對企業的發展起到至關重要的作用。創新思想政治工作的研究方法是完善教育機制，從根本上提高企業發展的核心戰斗力。

（一）以“討論”的方式開展思想政治工作

年輕員工的特點是精力充沛，思維活躍。他們每個人對一個問題都有自己獨特的想法。在思想政治工作中，我們必須尊重他們的思想，傾聽他們的想法，并為他們進行積極的論證。將傳統的課堂教學轉化為基于討論的課堂教學。 定期舉行研討會，討論某些議題。 在討論過程中，不要制定規則和規則，引導他們講述自己的真實想法，并將討論轉變為集思廣益的平臺。

（二）用情感打動人，用理性說服人

在年輕的員工中，總是有叛逆的部分。這些反叛的員工成了錯誤的領導者，有時會嚴重影響員工的積極性。因此，我們應該關注這些特殊的年輕員工。 將他們培養成積極的年輕人將從根本上扭轉對年輕員工的負面教育。思想政治教育的目標是建立員工的所有權，使青年工人成為企業的主人。因此，在教育中，我們應該用情感來打動人，用理性來說服人。

（三）將思想政治工作作為年輕員工的學習平臺

年輕員工的熱情很高，但在繁重的工作中，很難專心學習。為員工創建一個學習平臺，以進行職業和非專業培訓。思想政治工作學習平臺的建立，不僅豐富了員工的知識，也彌補了年輕人的空缺。

（四）加強青年職工培訓

在青年員工中樹立 “培訓是機遇，培訓是治療，培訓是福利，培訓是激勵” 實施全面，多層次，有計劃，有針對性的業務技能培訓，提高年輕員工整體素質的理念。 部門的同時我們也經常組織一些內部業務交流，清晰的溝通內容之前，主要是年輕人說話， 老員工提出問題，讓每個年輕員工都有一個特定的主題，這對年輕員工來說是一個機會。 這個節目會讓他們仔細準備，解決“幾乎”的態度，嚴謹、認真的工作態度。 在年輕員工中形成 “攀比、學習、追趕、幫助、超越” 的氛圍。

（五）思想政治學習結合商業學習，學習使用

在組織黨員和部門員工的思想政治學習時，我們始終關注“你對我們的商業工作有什么啟發？討論。 通過引導每個人討論和提取營養，有助于統一每個人的理解，提高思想政治水平和商業能力，讓每個人都不再感到無聊。

（六）樹立一個好榜樣，樹立一個好榜樣。

每個學校黨委”優秀黨員、青年崗位能手分支導致每個人都基于職位，我們首先爭取他們的最好， 并積極選擇優秀黨員和青年崗位能手，設置努力，創新，奉獻，和有突出貢獻的科學研究、技術服務， 典型的為年輕員工做出好的榜樣，發揮示范作用。

（七）掌握靈活性是做好思想政治工作的唯一途徑

現在在思想政治工作中，我認為要抓住“不同”和“做情感領導”的聯系。區別是：認真區分實際問題和意識形態問題之間的界限。在調查研究的基礎上，確定解決的方法，而不能一直歸因于思想問題。應盡快解決可解決的實際問題，合理解決暫時無法解決的問題。 “領導領導”是做好思想政治工作者工作的重要方面。在軟，沒有號召力和感召力的情況下，我認為，應該是“領導的”無情的管理，熱愛領導，做熱愛領導，生活就是關心員工。

（八）要把青年工人的思想政治工作與職業道德的強化結合起來，發揚他們的責任感。充分發揮先進模范和模范的作用，使思想政治工作真正達到修身養性的效果。二是加強青年工作者思想政治工作的聯合管理和堅持} “以教育為主體，以管理為補充，以管理為教學” 的思想政治工作方針、自律等法律，內部制約與外部制約相輔相成。三是把青年工作者的思想政治工作與企業文化建設相結合，營造良好的內部文化環境，充分發揮文化氛圍的微妙作用四是結合青年工作者的思想政治工作，提高自身素質，以人為本，積極引導青年工人的全面發展。五是加強對青年工作者思想政治工作的培養，建立企業內部開放選拔，精英管理，人才綜合利用的文化。 五是加強青年工人思想政治教育，建立企業內部公開選拔、精英管理、人才綜合利用的文化。

四、結束語

因此，為了解決當前思想工作中存在的問題，有必要根據企業的實際情況制定合理的方案。同時領導也必須要結合新時期的思想工作內容，應用豐富多樣的政治思維方式。給年輕的員工提供有效的發展平臺。只有這樣，才能不斷完善青年員工的思想，不斷提高自身的綜合素質和管理能力。

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