一人工資兩家發拆分的工資拖欠向誰要

劉劉

焦筱筱是豪情股份有限公司的高管，月薪2.6萬元。拿著高薪，做著自己喜歡的事情，按說她是快樂的。然而，這高額月薪每月卻是分兩次發放給她，一次由她所工作的豪情股份有限公司發放，為2萬元，剩下的6000元則由另一家公司發放給她。對此，公司的解釋是，為避免其他員工妒忌，這6000元算是偷偷給她漲的工資，只能從別的公司發放給她。2016年11月開始，由別的公司發放的6000元工資莫名被扣發后，焦筱筱與公司對簿公堂，沒想到公司一口否認這6000元工資，只承認她的月薪為2萬元。這拆分的工資，讓焦筱筱徹底與公司“撕破臉皮”。近日，法院在查明事實的基礎上，終審判決豪情公司補足焦筱筱被欠發的工資差額1.8萬元。

平衡員工工資女高管月薪兩個地方發

今年37歲的焦筱筱是土生土長的北京人。2011年10月9日，焦筱筱應聘到豪情股份有限公司，擔任uI平臺總監。這家公司主要經營網絡游戲研發與運營業務，公司的宗旨是“最高的境界是沒有任何境界”，這句話深深地吸引著焦筱筱，讓她想要在公司大展身手。

入職后，焦筱筱和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，月薪1.6萬元。這三年中，焦筱筱帶領著自己的團隊兢兢業業地為公司服務，取得了不錯的成績，而她的能力也得到了公司高層的認可與賞識。2013年11月，公司將焦筱筱的工資漲到了每月2萬元。本來漲工資是件讓人高興的事，可是焦筱筱卻高興不起來。那天，公司的總經理楊磊告訴焦筱筱，因為她的工資在公司是比較高的，為了平衡員工之問的工資，不讓其他員工感覺工資差距太大，心里不平衡，所以目前她在公司的工資只能維持原狀。剩下的4000元，他會以另一種方式給她，也是按月發放，不會間斷的。

“另一種方式？是發補助，還是報銷一些費用？”焦筱筱不理解經理口中的“另一種方式”是何種方式。

“就是工資不從我們公司發，從和我們公司關聯的一家公司發，這樣財務的賬面上只會顯示你的月薪是1.6萬元。請你也理解我們的難處?！弊詈?，總經理誠懇地說。

看著總經理為難的樣子，焦筱筱只好接受公司的這個決定?；氐睫k公室，焦筱筱還在回想著總經理的話，她有些想不通，員工之間有競爭，工資當然有差距，這是大家都能接受的事實，為什么公司要把她的工資拆分成兩部分，分開發放？難道有什么“陷阱”？

當晚回到家，丈夫了解情況后，就勸說焦筱筱別想太多，只要每月拿到手的是那么多工資，公司沒有騙她，何必在意工資分幾次發放，從哪發給她的呢？

在丈夫的勸說下，焦筱筱也就沒有過多糾結于工資的出處。當月，焦筱筱的北京農商銀行的卡上打入一筆“工資”款項，金額為4000元。交易明細上顯示，這筆錢是從一家名為世紀通寶貿易有限公司轉賬過來的。

在公司工作這兩年，焦筱筱從未聽說過公司還有這么一家關聯公司，細心的她便偷偷地查找關于這家公司的資料。原來，世紀通寶貿易有限公司的股東姜敏是總經理楊磊的母親，公司法人與楊磊是發小兒，就連該公司總經理都是楊磊的親姐夫?？磥?，楊磊沒有說謊，這家貿易公司還真是豪情公司的關聯公司。這下，焦筱筱放心了。

從那以后，焦筱筱每月從游戲公司領取1.6萬元工資，世紀通寶公司每月月初也會準時向她的卡里轉賬支付4000元。

由于月薪被拆分成兩次發放，而且還發放在不同的卡里，時間久了，焦筱筱覺得取用有些麻煩，但是她也不好在公司提工資這事兒。正巧有朋友給她介紹了一個工資待遇和目前差不多的工作，2014年3月，焦筱筱向楊磊提出辭職的要求。

焦筱筱的能力在公司是有目共睹的，這么一個人才走了，公司的uI平臺怎么辦？為了留住焦筱筱，楊磊決定將她的工資漲到2萬元，而世紀通寶那邊發放的工資漲到6000元。此時，焦筱筱兩次工資累加在一起，月薪高達2.6萬元。面對高薪，焦筱筱最終選擇留下來。

拆分的工資拿著拿著就變樣了

2014年10月8日，焦筱筱的合同到期了，游戲公司又和她簽了一份為期三年的勞動合同。但每月的6000元，還是由世紀通寶公司轉賬給她。面對這筆工資，焦筱筱的心里總覺得有些不安，好像這錢是“撿”來的，因為她從來沒在世紀通寶上過班。萬一哪天和公司鬧矛盾了，公司不承認這筆錢怎么辦？

就在焦筱筱糾結這6000元的工資時，她所擔心的事情還是發生了。2016年11月，焦筱筱沒有收到世紀通寶的6000元工資。在等待了一個多月后，焦筱筱找到楊磊，詢問工資的事，楊磊讓她再等等，肯定會發給她的。

“既然楊總說會發，你還擔心什么？之前你們公司裁員，員工的工資都拖欠一段時間，但是你這6000元不都是照常發放嘛，肯定不會少你的，再等等唄！”丈夫勸說著焦筱筱。

想想丈夫的話也有道理，這6000元也不是發一月兩月的，都發兩年多了，怎么會不發給她呢？想到這，焦筱筱便釋然了。

然而，焦筱筱這一等，就等了4個月，直到2017年2月，焦筱筱的北京農商銀行卡里再也沒有世紀通寶轉賬支付的那6000元。她覺得自己不能再這么無限期等待，她要去討要屬于自己的工資。

在多次和公司高層溝通后，游戲公司一直沒有給焦筱筱一個具體的答復。無奈之下，焦筱筱決定收集證據，做兩手準備。

2017年2月的一天，焦筱筱找到公司CEO吳軍。在走進吳軍辦公室前，焦筱筱留了一個心眼，悄悄地把手機錄音打開了。

“吳總，我想你也和楊總溝通了，我想知道有沒有什么結果？我不知道楊總有沒有和你說，之前我也和你提過，他現在扣了我4個月的工錢呢?！苯贵泱阏f道。

“他和我說了，就是你之前有一個海外補助？”吳軍問道。

“不是海外補助，因為我的工資在公司算是比較高的，他當時為了平衡公司的工資，就以別的形式給我漲工資，按月發給我，從沒有間斷過。而且，我這個工資也不是發一天兩天，一年兩年了，這么長時間里從來沒有少過，就連公司裁員的那段時間，這部分工資都是照常發的?！苯贵泱阍秸f越激動。

吳軍聽了，點了點頭說：“這個我知道，他說是從另外一家公司打的款……”

雖然吳軍承認這個事，但是交談到最后，他也沒有給焦筱筱一個準確的答復，這筆錢公司到底給不給？

在和公司一次次協商無果后，無奈的焦筱筱一紙訴狀將豪情股份有限公司告上了北京市海淀區人民法院，請求判決豪情公司向她支付2016年11月1日至2017年1月31日期間工資差額1.8萬元。

對薄公堂女富管揭穿公司謊言

為查明事實，法官追加世紀通寶貿易公司為案件第三人參與訴訟。庭審時，世紀通寶公司述稱，焦筱筱與該公司不存在勞動關系，也不存在勞務關系，她并未向該公司提供任何服務;該公司是豪情公司法定代表人楊磊的債務人，該公司應楊磊的通知向焦筱筱支付款項。該公司與豪情公司間并無關聯關系。

聽到世紀通寶公司否認與游戲公司的關聯關系，焦筱筱著急了。為證明自己的工資一直由兩部分組成，焦筱筱向法庭提交了自己的銀行卡交易明細單。

銀行交易明細顯示，2013年11月開始，世紀通寶公司每月向焦筱筱轉賬“工資”4000元，從2014年3月起漲到6000元。這筆款項發放到2016年10月之后再沒發放。焦筱筱表示，這就是公司拖欠的工資。

在焦筱筱提交的另一張銀行卡明細中顯示，游戲公司每個月上半月向她發放1.5萬元左右的工資。焦筱筱解釋稱，這是游戲公司在扣繳社保、個稅等之后的實發金額，稅前金額是2萬元。

庭審中，焦筱筱還提供了兩份手機錄音，一份是和公司CEO吳軍的談話，一份是和人力資源總監譚立權的談話。

此時，世紀通寶公司定期向焦筱筱支付款項，該行為是否與游戲公司有關？兩家公司是否存在關聯關系？弄清這些事實是裁判案件的關鍵。

在審理中，法官根據世紀通寶貿易有限公司的股東姜敏、游戲公司總經理楊磊二人的身份證號碼調查發現，他們的身份證、戶籍所在地是同一個地址。見此情景，游戲公司只得承認姜敏和楊磊是母子關系，兩家公司確實有財務往來，楊磊有錢存在世紀通寶貿易公司賬戶上，因為焦筱筱入職游戲公司后表現良好，因此，楊磊個人向她支付生活補貼。

在之后的庭審中，世紀通寶貿易公司堅稱與焦筱筱沒有關系，因楊磊是公司債權人，其受楊磊的指示向焦筱筱支付款項，因為沒有相對應的放款項目，所以，以“工資”的項目放款。

但法院認為，雖然豪情公司主張雙方爭議的6000元系公司法人楊磊個人經世紀通寶公司賬戶支付，但楊磊系豪情公司法定代表人，身份具有特殊性。從款項來源上，世紀通寶公司法定代表人自述，因楊磊在其公司存有款項，故公司代為向焦筱筱付款;世紀通寶公司則陳述，楊磊系其公司債權人，因此其公司代為向焦筱筱付款，而豪情公司則稱世紀通寶貿易公司系豪情公司債權人，世紀通寶貿易公司和游戲公司的表述先后矛盾?？傊?，世紀通寶貿易公司沒有說明為何向焦筱筱按月支付款項。其次，焦筱筱提交的兩份錄音，多次涉及到“漲薪”問題與薪資調整單以及農商銀行款項從4000元上調到6000元，其性質更符合工資的特征。

依據《民事訴訟法》規定，民事訴訟應當遵循誠實信用原則，當事人應誠實信用、依法正當行使自己的訴訟權利，不應出于規避法律責任之目的而虛假陳述或進行非善意訴訟行為。針對豪情公司與世紀通寶貿易公司間有無關聯關系、楊磊與姜敏間是否母子關系，爭議的6000元款項是否為游戲公司支付等問題，游戲公司均采用拖延、否認態度，拒不向法庭如實陳述其了解、掌握的相關信息。因此，法院對游戲公司在本案訴訟階段的不誠信行為提出批評。

另外，《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保留二年備查。即用人單位應如實地記錄、反映勞動者的工資標準及工資支付情況，并留存備案。本案中，游戲公司采用拆分方式，以本公司賬戶及另外公司賬戶向勞動者焦筱筱支付工資，該種對工資拆分進行支付的方式既對案件的事實審理查明造成障礙，也暴露出游戲公司在向員工支付工資以及企業財務管理方面存在的問題。

綜上所述，法院最終采信焦筱筱所持主張，認定其月工資分兩部分發放，一部分為豪情公司支付，一部分系以“世紀通寶公司”名義支付。一審判決，豪情公司向焦筱筱支付2016年11月至2017年1月期問工資差額1.8萬元。

對此判決結果，豪情公司不服上訴至北京市第一中級人民法院。

2018年8月，北京市第一中級人民法院駁回其上訴，維持原判。

此案塵埃落定，焦筱筱終于拿回屬于自己的工資差額。（文中人物均為化名。）