小保信箱

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小保：

我是一名農民，在當地的一家礦產品加工公司工作。四個月前，我騎電動車前往縣城購買生活用品時，被張某駕駛的小車撞傷，不僅花去7萬余元醫療費用，還落下八級傷殘。經交警部門認定，張某負事故的全部責任。近日，我向張某及其投保的保險公司索要賠償，他們雖然同意賠償，但卻認為我的殘疾賠償金只能按照農村居民人均純收入計算，理由為我是農村戶口，也一直是在農村工作。

請問：我能否要求按城鎮居民人均可支配收入標準計算殘疾賠償金？

馬玉瑩

馬玉瑩：

你有權要求按城鎮居民人均可支配收入標準計算殘疾賠償金。

雖然最高人民法院民一庭《關于經常居住地在城鎮的農村居民因交通事故傷亡如何計算賠償費用的復函》規定：“人身損害賠償案件中，殘疾賠償金、死亡賠償金和被扶養人生活費的計算，應當根據案件的實際情況，結合受害人住所地、經常居住地等因素，確定適用城鎮居民人均可支配收入（人均消費性支出）或者農村居民人均純收入（人均年生活消費支出）的標準……在城市經商、居住，其經常居住地和主要收入來源地均為城市，有關損害賠償費用應當根據當地城鎮居民的相關標準計算?！奔幢砻婵磥?，農村居民要想按城鎮居民的標準計算殘疾賠償金，必須是經常居住地和主要收入來源地均為城市，你是農村戶口，也在地處農村的公司工作，似乎真的不在其列，其實不然。因為該規定的前置條件是“應當根據案件的實際情況”，并非“一刀切”。而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律問題解釋》第十七條規定：“受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費……也應當予以賠償?！边@里的“因喪失勞動能力導致的收入損失”與“應當根據案件的實際情況”的本意是一致的，也就是說，應該以傷殘導致受害人實際可能減少的勞動收入來決定賠償標準。盡管你屬農村戶口，但你既不以自家承包的土地為主要生活資料，也不以在自家承包的土地上耕作作為主要收入來源，且長達5年之久，即你有著固定的非農工作，日常主要收入來源也是來自非農業收入，從而決定了你有權按城鎮居民標準計算殘疾賠償金。

小保

上班公司在農村，遭遇交通事故可按城鎮戶口索賠

圖/ 俞菲

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進入生產旺季，單位能否通過加薪終止女工產假

小保：

春節剛過，我所在公司進入了生產旺季。在家休產假的我接到了公司的通知，要求我立即上班。我以自己尚有39天產假未休完為由拒絕，但公司認為情況特殊，可以給我增加50%的工資作為補償。如果我不服從安排，公司將按照規章制度中的曠工規定，對我減半發放工資、取消一切福利待遇。

請問：公司的做法對嗎？

謝慧楠

謝慧楠：

公司的做法是錯誤的。

第一、女工的產假不能被“縮水”?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！惫倦m然進入生產旺季需要熟練員工上崗，但其沒有權利強令你結束產假，提前上班。

第二、公司無權扣付你的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

第三、你可以用多種方式來維護自身權利?！秼D女權益保障法》第五十二條、第五十三條分別規定：“婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助?！薄皨D女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復?！?/p>

小保

公司進行部門整合，能否強令員工換崗

小保：

我是一家公司信息部的文員。近日，公司整合部門，清理出“多余”員工充實到生產一線，我也被調入車間。由于車間實行“三班倒”，使得我無法照顧孩子，我希望公司能夠照顧自己的特殊情況，但公司明確表示，我要么服從安排，要么自行離職但不給予任何補償。

請問：公司的做法對嗎？

梁秋艷

梁秋艷：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權強行將你調入車間?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！庇萌藛挝灰胝{整勞動者的工作內容、工作崗位、工作時間等勞動合同的核心內容，必須同時具備兩個條件：雙方協商一致、采取書面形式。公司沒有與你協商，也不存在書面形式，公司無權單方面要求你無條件服從。

另一方面，公司無權在不給予任何補償的情況下讓你自行離職?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三項規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除勞動合同。在你拒絕接受的情況下，公司只能提前三十日以書面形式通知解除與你的勞動合同，且必須根據《勞動合同法》第四十六條第三項的規定向你做出經濟補償，或者是在向你額外支付一個月工資后再行解聘。

小保

讓舒心的笑容綻放在風雨彩虹中

病假期間合同屆滿，公司也應支付此后的醫療補助費

小保：

我與公司簽訂的為期三年的勞動合同中約定：我從事行政工作，月工資為4000元。三個月前，我因患病住院治療并休養六個月?？僧斘抑委熑齻€月后卻收到公司通知，我的勞動合同期限已滿，公司不再與我續簽，并且公司拒絕承擔我的任何醫療費用。

請問：公司的做法對嗎？

曹燕玲

曹燕玲：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司有義務向你支付醫療補助費。醫療補助費是指在勞動者患病或非因工負傷，且在勞動合同解除或者終止時仍未痊愈，在經濟補償金之外的，用人單位應向勞動者支付的用于其繼續治療的費用。用人單位必須向勞動者支付醫療補助費的情形包括：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期（指企業職工由于患病或非因工負傷而停止工作、治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的時限）滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前與勞動者解除勞動合同的；二是勞動合同中約定的期限到期，且勞動者的醫療期也已經屆滿，用人單位不愿與勞動者續簽勞動合同的。你的情況當屬第二種情形。

另一方面，公司應當向你支付醫療補助費的時間至少為六個月?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費?！辫b于醫療補助費最少為六個月工資，公司應向你支付的醫療補助費為不低于24000元（4000元/月×6個月）。

小保

年后回外地單位上班遭遇車禍，是否構成工傷

小保：

我丈夫是浙江一家公司的員工。2019年春節放假后，我丈夫回到江西老家與親人團聚。假期屆滿的前一日下午，我丈夫駕車返程上班。豈料，途中與一輛大型貨車相撞當場死亡。經交警部門認定，大型貨車司機負事故的全部責任。由于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，我要求公司承擔工傷賠償責任?？晒菊J為我丈夫死亡發生在假期，事故地點也不在上下班的合理路線，不屬于法律意義上的“上下班途中”，不構成工傷。

請問：公司的說法對嗎？

古小瓊

古小瓊：

公司的說法是錯誤的。

一方面，你丈夫的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條則指出：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中”。結合本案，你丈夫根據公司的要求，在春節假期屆滿后返回公司上班，途中發生非本人責任的交通事故致其死亡，符合認定為工傷的情形。

另一方面，公司必須承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！闭驗楣緵]有為你丈夫辦理工傷保險，屬于違反強制性的法定義務，公司必須承擔對應的責任。

小保

員工離職時放棄補償，能否以顯失公平為由反悔

小保：

我與公司簽訂為期6年的勞動合同已經履行了5年。一周前，公司提出解除勞動關系并與我協商一致后，雙方簽訂了《離職協議書》，其中提到公司已付清我的全部工資，其不再支付我任何費用，我也不得另行向其索要任何款項。事后，我經人提醒，才知道按照法律規定，公司應當向我支付離職經濟補償金。面對我索要該款的請求，公司卻以我已在《離職協議書》同意放棄為由拒絕。

請問：我可以反悔嗎？

姚麗麗

姚麗麗：

你可以要求公司繼續給付離職經濟補償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！蹦呐码p方自愿達成的協議，也并非必然有效。如果嚴重違法，有著欺詐、脅迫或者乘人之危行為或者重大誤解、顯失公平，照樣無效或者可以撤銷。

由于你缺乏事關經濟補償的法律知識，無對應經驗，對自己離職所應當得到的補償未進行了解或審查，沒有正確的判斷力，公司也沒有向你作出過釋明，即使簽訂《離職協議書》，你也可以要求公司繼續給付離職經濟補償金。

小保

圖/ 俞菲

被鑒定為職業病，也應通過工傷認定才能享受相關待遇

小保：

由于工作中需要進行切割、鉆孔、清理，現場噪音很大，加之公司沒有配備防護物品，導致我的聽力嚴重下降。經職業病鑒定機構鑒定，我被確診為職業性聽力損傷?？僧斘蚁蛳嚓P部門申請一次性傷殘補助金等相關待遇時，卻遭到拒絕。理由是雖然我的職業病已有鑒定結論，公司也認可，但是否構成工傷仍有待考證，還必須申請工傷認定。

請問：該理由成立嗎？

王麗虹

王麗虹：

你仍必須申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規定：“ 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請?！毕胍@取工傷相應待遇，必須以工傷認定作為前提，最終由有關部門進行審批和確認。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。