小保
- 防爆無軌膠輪車在小保當礦井中的應用
泛。陜北榆神礦區小保當礦井主、副井均采用斜井，主井煤炭運輸全部采用高強度、大功率的膠帶輸送機運輸。同時，礦井構造簡單，煤層傾角較小，考慮副斜井后期需要延伸，故輔助運輸采用無軌膠輪車運輸系統，可實現從地面至井下工作面的連續運輸。1 防爆無軌膠輪車的特點防爆無軌膠輪車是指以防爆柴油機和蓄電池等為動力，以阻燃膠輪為行走機構的無軌輔助運輸設備，其作為煤礦輔助運輸中的重要組成部分，具有以下特點：（1）運輸效率高，動力強防爆無軌膠輪車外觀與普通汽車類似，不受軌道的限制
山東煤炭科技 2022年5期2023-01-06
- 小保當選煤廠設計特點分析
100120)小保當煤礦及選煤廠位于榆林市神木縣大保當鄉，該煤礦按照“一礦兩井”模式進行建設，分為小保當一號礦井和小保當二號礦井，小保當一號礦井設計生產能力為15.00Mt/a，小保當二號礦井設計生產能力為13.00Mt/a。與小保當一號礦井、二號礦井配套的小保當選煤廠屬大型群礦型選煤廠，設計生產能力為28.00Mt/a，服務年限與小保當礦井相同，為70.9a。小保當煤礦一、二號礦井煤層構造簡單，前期開采的1-1、2-2煤層，煤質基本相同。選煤廠在進行設
煤炭工程 2022年7期2022-07-21
- 煤及配煤黏溫特性研究
神東地區西灣煤和小保當煤混配后的黏溫特性無法使用前人研究成果推定。筆者使用高溫旋轉黏度計對西灣煤、小保當煤及其混煤進行黏溫特性試驗，研究混合比例對其黏溫特性和灰渣形態的影響，使用混煤中金屬氧化物的酸堿比R值、硅鋁和鈣鐵比等為指標，研究適合氣流床氣化應用的混煤黏溫特性范圍，以指導氣化應用。1 試驗方法1.1 試驗樣品采用試驗樣品為小保當煤(XBD)、西灣煤(XW)及小保當煤和西灣煤按質量比3∶7、4∶6、5∶5、7∶3和8∶2混合的混煤,按照GB/T 212
潔凈煤技術 2022年5期2022-06-01
- 智慧賦能?爭創一流 以爭當煤海弄潮兒的精神擘畫智慧、綠色、卓越榆北
——陜西陜煤榆北煤業有限公司
要部署。公司下轄小保當公司、曹家灘公司、爾林兔一號煤礦公司、選煤分公司和信息化運維分公司五個二級單位，參股了榆林文化投資公司。已建成的小保當一號煤礦建設規模1500萬噸/年，二號煤礦建設規模1300萬噸/年；曹家灘煤礦建設規模1500萬噸/年；在建的爾林兔礦井項目規劃建設3對礦井，設計產能均為1200萬噸/年。榆北煤業作為陜煤集團煤炭板塊骨干企業，始終秉持“高起點設計、高標準建設、高水平管理、高效能運作”的理念，經過多年的探索與實踐，逐步邁上了高質量發展的
中國煤炭工業 2022年1期2022-03-07
- 企業安全系統電子文件歸檔與電子檔案管理研究
——以陜西小保當礦業有限公司為例
劉朕中（陜西小保當礦業有限公司，陜西 榆林 719000）為了解決煤礦安全隱患問題，落實煤礦安全生產責任，預防煤礦生產安全事故發生，陜西小保當礦業有限公司（以下簡稱“小保當”）建立了智能安全預控系統、煤礦井下人員定位系統、井下安全人員（瓦斯）巡檢系統等信息系統。自建立以來這些系統不斷產生許多技術含量高、參考價值大的電子文件以及具有長期保存價值的結構化數據。為使這些文件和數據能夠按標準歸檔、管理且發揮其最大的利用價值為企業發展、運營服務，小保當成設立“煤礦安
企業改革與管理 2022年22期2022-02-17
- 全國首套煤礦長距離、全工況無人駕駛無軌膠輪車完成階段性測試
近日，在小保當煤礦副斜井井口至副斜井2聯巷處，一臺19人無軌膠輪車在業內首次平穩實現了長距離、全工況的無人駕駛。在調度中心內，應急接管人員安全實現了應急接管座艙對人車進行遠程控制車輛行駛，圓滿通過階段性測試。據了解，小保當5G+智慧礦區示范項目精準定位及無人駕駛應用項目是由該公司聯合中國電信陜西分公司與慧拓智能機器有限公司開展的一次科研創新實踐，旨在通過形成全面智能運行的小保當煤礦智慧系統。此次測試分為地面調度中心的遠程應急接管座艙以及井下無人車內外視角展
礦山安全信息 2021年29期2021-11-30
- 全國首套450m超長智能綜采設備成功實現地面聯合試運轉
轉儀式在陜煤榆北小保當礦業公司（以下簡稱“小保當公司”）成功舉辦。中國煤炭工業協會名譽會長、第四屆煤炭工業技術委員會主任王顯政，陜煤集團黨委委員、陜西煤業總經理王世斌出席儀式。王顯政指出，目前國內還沒有煤炭企業在中厚煤層開發領域實現長度達450m 的采煤工作面智能化開采，在設備選型、配套、安裝等方面也沒有成熟的技術和成功的經驗可供借鑒。此次地面聯合調試成功標志著小保當公司中厚煤層高度智能化開采即將付諸實施，必將推動國內中厚煤層高效開采再上臺階，同時使煤礦生
礦山安全信息 2021年21期2021-11-30
- 小保信箱
借用單位索要賠償小保：我與一家單位的勞動合同解除后，人事檔案被轉移到本地職業介紹所。隨后，一家公司出于招聘需要從職業介紹所借用了我的人事檔案?？晒静粌H沒有將我錄用，甚至丟失了我的人事檔案，由此也導致我在求職時不斷喪失就業機會。請問：公司應否承擔賠償責任？楊佩艷楊佩艷：公司應當承擔賠償責任。一方面，公司違反了自身的法定義務?！镀髽I職工檔案管理工作規定》第二條規定：“企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、選拔和任用等工作中形成的有
就業與保障 2021年8期2021-11-23
- 小保信箱
摔傷是否構成工傷小保：為便于安排，我所在公司與醫院聯系好后，統一組織全體員工前去注射新冠肺炎疫苗。我按規定時間駕駛摩托車從公司前往醫院，但在途中不慎摔倒受傷。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司賠償相關費用。公司以注射新冠肺炎疫苗純屬個人私事、與我本職工作無關為由，認為我不構成工傷。請問：公司的理由成立嗎？蘇琳琳蘇琳琳：公司的理由不能成立，即公司應當承擔工傷賠償責任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規定：“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職
就業與保障 2021年12期2021-11-23
- 因地區差別致社保待遇降低，員工不續簽勞動合同可否要求補償
小保：我在某公司工作已近5年。公司受政策因素影響且為了進一步降低生產成本，將廠址從市區搬遷至市轄的某縣。公司搬遷之際，我的勞動合同也正好到期。由于公司新址所在縣的社保待遇標準低于市區，我拒絕了與公司續訂勞動合同，并要求公司在我離職時支付經濟補償金。公司則認為，社保待遇降低是由于市縣之間因地域及政策不同所造成的，并非惡意為之，公司無義務支付經濟補償金。請問，該公司拒絕支付經濟補償金的理由能夠成立嗎？姚文娜姚文娜：根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合
就業與保障 2021年14期2021-11-22
- 小保信箱
也可要求雇主賠償小保：我受雇于方某駕駛貨車。半年前，因超載加之我車速過快，與郭某駕駛的卡車（嚴重占道行駛）發生碰撞，造成我傷殘。經交警部門認定，我負事故的次要責任，郭某負事故的主要責任。事后，郭某投保的保險公司賠償了我70%的損失。我向方某索要剩余30%的損失，方某卻一口拒絕，理由是事故責任在我，與他無關。請問：方某的理由成立嗎？陳安華陳安華：方某的理由不能成立，即其應當承擔一定的賠償責任。本案中，你已通過保險公司獲得源于第三人的賠償，能否再次選擇雇主方某
就業與保障 2021年9期2021-11-22
- 實習生與正式工工作內容相同，能否要求同工同酬
小保：我們被學校安排在一家公司實習，期間不僅每天與公司正式員工從事相同的工作，而且工作的數量與質量也與他們幾乎沒有差別，甚至有時還超過他們?？晒局唤o我們每月1800元的實習工資，正式員工卻在6000元以上。請問：我們能否要求公司實行同工同酬？羅玉瑩等12人羅玉瑩等12人：你們不能要求公司實行同工同酬。雖然《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！薄秳趧雍贤ā返谑粭l也指出：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動
就業與保障 2021年14期2021-11-22
- 小保信箱
禍能否按工傷論處小保：我在上班期間突然接到5歲女兒摔傷的電話后，沒有告訴任何人便匆匆離崗駕駛摩托車回家，準備將女兒送醫。不料，我途中與一輛小車相撞受傷。交警部門認定對方司機負事故的主要責任，我負次要責任。我申請工傷認定后，人力資源和社會保障部門以我擅自離崗為由，作出了不予認定工傷決定。請問：人力資源和社會保障部門的決定對嗎？趙芝玲趙芝玲：人力資源和社會保障部門的決定并無不當，即你的情形并非工傷。一方面，你的傷害并非發生在“上下班途中”。雖然《工傷保險條例》
就業與保障 2021年11期2021-11-22
- 勞動關系中相關“期間”開始和結束的時間如何確定
小保：我入職某公司時簽訂了一年期限的勞動合同，約定試用期二個月。轉正后不久，公司認為我不能勝任工作對我進行了調崗，到新崗位工作一個月后，公司認為我仍不能勝任工作，于是向我送達了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動關系解除。請問：“三十日”從何時開始至何時結束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個月合法嗎？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除勞動合同，該“三十日”應當從你接到辭退通知的第二天開始計算；如果第三十日是法定休假日，則
就業與保障 2021年7期2021-11-21
- 小保當煤礦矸石充填技術研究及應用
14]。本文根據小保當煤礦地質條件及開采情況，以掘進矸石不出井、洗選矸石以井下充填為目標，通過對多種充填方法和井下矸石分選方法的比較，對小保當煤礦矸石充填的關鍵問題進行了分析和研究。1 礦井概況陜西小保當礦業有限公司下屬小保當一號、二號礦井及選煤廠。小保當一號礦井建設規模1500萬t/a，小保當二號煤礦建設規模1300萬t/a，配套建設選煤廠，一二號井聯合布置工業場地及洗煤廠，位于井田中央。小保當一號、二號礦井矸石巖性為粉砂巖、炭質泥巖、泥巖?；曳制骄禐?/div>
煤炭工程 2021年8期2021-08-17
- 鐵路通道能力計算和運輸提效的實踐與應用
車通過能力計算；小保當車站、郭家灘車站最大裝車能力測算；浩吉鐵路方向貨車全周轉時間測算[1]。1 通過能力計算1.1 靖神本線區段通過能力計算在一定鐵路基礎設施和裝備，列車開行方案的前提下，按照一定列車運行工作質量要求計算一個區間在列車運行圖的有效時間內可放行的列車對數，及區間通過能力，即為鐵路線路區間通過能力，計算公式如下：式（1）中：N——使用通過能力；I圖——列車運行圖平均最小間隔時間；△t額外——按實用條件計算的平均列車額外占用區段時間；rnf——運輸經理世界 2021年17期2021-04-28
- 小保信箱
延”的約定有效嗎小保：我入職某公司時，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，所簽的勞動合同中一個特別條款：本合同到期前1個月內，若雙方未以書面形式提出異議，合同有效期自動延長2年，以后依次類推。在2年期的合同到期后，我繼續工作了5個月，因要求漲工資未果，我隨即辭職。我認為我在合同到期后繼續工作5個月，而公司未跟我續簽合同，故應支付給5個月二倍工資的差額，公司則以有“勞動合同自動延續”的約定為由予以拒絕。請問：我的主張能夠成立嗎？馬友方馬友方：根據《勞動合同法》的有就業與保障 2021年21期2021-03-03
- 小保信箱
經過勞動仲裁程序小保：公司因為經濟效益差，一直欠我3個月的工資，在我與公司終止勞動關系時，3個月的工資仍然沒有拿到，只是在離職時公司會計部門出具了一張有會計簽字的工資明細表，載明尚欠我工資12600元。我離開該公司已經將近1年時間，其間也多次去討要所欠的工資，均無果。我準備向法院起訴該公司，公司得知后說我們之間的糾紛屬于勞動爭議，法院不會直接受理，應首先經過勞動仲裁。請問：追討欠薪必須先申請勞動仲裁嗎？方希方希：根據法律規定，我國處理勞動爭議案件采取 “勞就業與保障 2020年19期2021-01-18
- 小保當礦大采高工作面煤壁片幫的壓桿穩定性分析
川，高曉君(陜西小保當礦業有限公司，陜西 榆林 719000)在我國，隨著采煤工藝、采掘設備、礦壓監測技術的日趨完善，特厚煤層開采目前基本上采用大采高采煤法或放頂煤采煤法，千萬噸礦井井噴式批建，甚至形成了千萬噸礦井群[1]。但是兩種采煤工藝在釋放產能的同時，伴生出大量工作面礦壓及巷道圍巖控制難題，例如大采高工作面煤壁片幫甚至冒頂、覆巖運動范圍大且來壓劇烈、厚層頂煤巷道變形量大等[2-4]。榆神礦區具有煤層埋藏淺、煤層賦存條件簡單、煤層厚度大、煤質優良等特點煤炭工程 2020年12期2020-12-22
- 小保信箱
保險應賠三種費用小保：我丈夫在一家公司工作了五年，公司一直沒有為我丈夫繳納包括基本養老保險費在內的社會保險費用。一個月前，我丈夫因突發疾病死于家中。請問：我能否要求公司承擔一些費用嗎？金琳琳金琳琳：你可以要求公司支付喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助?！渡鐣ｋU法》第十二條、第十七條分別規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金?！薄皡⒓踊攫B老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取就業與保障 2020年15期2020-11-30
- 延遲復工期的性質是什么，其間加班工資如何算
小保：為了加強新冠肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務院辦公廳下發了《關于延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。一些省市則根據疫情的具體情況，進一步下發了延遲企業復工的相應文件，要求企業不早于2月9日24時前復工。請問：延遲復工期是否算作公休日？哪些企業不受延遲復工期限制？延遲復工期間的加班工資如何計算？管建新管建新：《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》第三條規定：“因疫情防控不就業與保障 2020年8期2020-08-13
- 小保當礦井選煤廠生產廢水輸送方式研究
以上背景,本文以小保當選煤廠沖洗排水系統為例,探討兩種排水形式的優缺點,以期為今后新建及改造煤炭系統沖洗排水提供一定的參考。1 小保當生產廢水系統概況生產廢水主要為選煤工藝中煤泥水、沖洗排水、生產管道的跑冒滴漏以及設備檢修放空排水。生產廢水通過自流方式排至倉或廠房的集水坑內,再通過渣漿泵或潛污泵進行轉排。最終廢水排至主廠房集中收集后送至濃縮機處理,生產廢水不外排,全部回收利用,形成一級閉路循環。生產廢水回收系統主要有兩種轉排形式：一種為渣漿泵串聯形式:廢水山西煤炭 2020年1期2020-04-16
- 小保信箱
用人單位有權拒絕小保：因為準備與同學合伙創業，我曾向公司提交書面辭呈，表明將在三十日后離職。由于合伙創業計劃泡湯，我在提交書面辭呈的十七日后，向公司要求撤回申請，但被公司拒絕。三十日屆滿后，公司不顧我的一再留用請求而強令我離職。請問：我能否要求公司支付解除勞動合同的賠償金？李萍李萍：公司有權拒絕你撤回辭職申請，你無權要求公司支付解除勞動合同的賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟就業與保障 2020年24期2020-03-03
- 陜煤集團榆北煤業小保當公司：首套智能快速掘錨成套設備整裝入井
陜煤集團榆北煤業小保當公司首套智能快速掘錨成套設備整裝入井，這標志著該公司快速掘進正式進入設備自動化、操作智能化新時代。該公司此次引進的山特維克MB670-1型掘錨一體機，具有一次成巷、安全高效、工藝簡化3大優勢，普遍適用于陜北中厚煤層，具有掘支運同步、泡沫除塵、自主進刀、數字截割、超前鉆探、智能導向設備功能，完全能夠滿足該公司智慧化建設的需求。該套掘錨一體設備到場組裝完畢后，小保當公司掘進二隊立即組織技術人員對設備進行入井前的調試和技術改造。通過和廠家反礦山安全信息 2020年9期2020-01-07
- 單位確需節約開支，也不得拿員工防護用品“開刀”
小保信箱把您的疑惑告訴我們小保：我們所在的公司由于效益急劇下滑，導致周轉資金日益緊張。公司為此制定并執行了一系列開源節流方案，其中包括削減我們的必要防護用品（含漱洗藥水、防護藥膏、護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等）。我們曾以如果減少防護用品會給身體健康帶來潛在威脅為由表示反對，但公司卻置之不理。請問：公司能拿我們的防護用品“開刀”嗎？孫梅芳等12人孫梅芳等：公司不能拿你們的防護用品“開刀”。一方面，對員工提供勞動防護用品是用人單位的法定義務。勞動防護用品是保就業與保障 2019年19期2019-11-01
- 公司掛靠外單位執業，我該向誰索要欠薪
您的疑惑告訴我們小保信箱小保：我們公司因沒有建筑資質而借用有資質的A單位的名義從事建筑活動，即彼此屬于掛靠關系。由于工資被長期拖欠，我們多次找過公司索要，可公司讓我們去找A單位，A單位卻以其只是借名，實際執業者系公司為由，讓我們找公司，也就是雙方互相推諉。請問：我們究竟應該向誰索要欠薪？肖雯雯等12人肖雯雯等：你們有權同時要求公司與A單位清償欠薪。一方面，公司與A單位的行為違反了法律、行政法規的強制性規定?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十六條規定：“承包建筑就業與保障 2019年17期2019-10-10
- “病假必須得到領導批準”的規章制度無效
小保：我所在公司在規章制度中明確規定：員工請病假必須得到領導批準。近日，我因患有某種嚴重婦科疾病而被醫院要求住院治療。而當我持診斷證明要求請假時，公司領導雖經查證屬實，但卻基于處于生產旺季而拒絕準假，車間也以未得到領導批準為由，要求我繼續上班，否則按曠工處理。請問：領導的做法正確嗎？吳虹虹吳虹虹：領導的做法是錯誤的，對應的規章制度無效。一方面，員工持醫院診斷證明請假，領導應當批準?！秳趧臃ā返谌龡l規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權就業與保障 2019年15期2019-09-02
- 北 山
的兩個人喊：周政小保快點來照相，就差你們兩個！小保笑嘻嘻說，趕得早不如趕得巧哦。于是魏興又來了三下茄子，然后說，大家都發朋友圈呵。大家說，要得，發朋友圈，讓全世界都曉得我們殺年豬。那兩個農家漢于是開始在木條桌上庖丁解牛。黑衣農家漢說，天氣冷，你們到屋里去烤火噻。這邊搞索利了就喊你們。我們于是三三兩兩進到堂屋里，只剩魏興和小保還留在殺豬現場。魏興要拍整個殺豬過程的視頻。小保是頭一次看殺豬，手插在褲兜里，彎腰伸頸。魏興喊小保莫攔著我的鏡頭好啵！堂屋好大，炭盆也南方周末 2019-08-082019-08-08
- 小保信箱
誰為被告索要工資小保：個體工商戶鐘某在經營過程中，為自己的商店取名為“萬家興商行”并掛牌營業，但沒有辦理工商登記。鐘某因拖欠我三個月工資，曾向我出具過借條。鑒于鐘某在約定付款之日到期后仍未能支付，我準備提起訴訟?？捎腥苏J為我應當以“萬家興商行”為被告，因為它是字號；也有人認為應當以鐘某為被告，因為他是經營者。請問：我究竟應當以誰為被告？肖菲菲肖菲菲：你應當以鐘某為被告提起訴訟。一方面，《個體工商戶名稱登記管理辦法》第二條、第五條分別規定：“個體工商戶可以不就業與保障 2019年7期2019-06-03
- 小保信箱
您的疑惑告訴我們小保：我是一名農民，在當地的一家礦產品加工公司工作。四個月前，我騎電動車前往縣城購買生活用品時，被張某駕駛的小車撞傷，不僅花去7萬余元醫療費用，還落下八級傷殘。經交警部門認定，張某負事故的全部責任。近日，我向張某及其投保的保險公司索要賠償，他們雖然同意賠償，但卻認為我的殘疾賠償金只能按照農村居民人均純收入計算，理由為我是農村戶口，也一直是在農村工作。請問：我能否要求按城鎮居民人均可支配收入標準計算殘疾賠償金？馬玉瑩馬玉瑩：你有權要求按城鎮居就業與保障 2019年5期2019-04-16
- 體罰員工造成損害，責任人將承擔三種責任
小保：一周前，公司的考核結果表明我未完成全年的工作任務，使所在部門的年終獎泡湯。部門負責人李某一氣之下，命令我做100個俯臥撐。誰知，兩小時后我出現了血尿。醫院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導致腰椎間盤突出，并引發了間歇性神經頭痛。后續檢查結果為全身5處以上神經受到嚴重損害、腰部肌肉嚴重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側肋骨、肋間神經受損等。請問：李某應否對此承擔責任？劉小丫劉小丫：李某對你的處罰行為，已涉嫌故意傷害罪?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l第（三）項規定：就業與保障 2018年23期2019-01-31
- 小保信箱
傷殘，應視為工傷小保：我在一家體育用品銷售公司從事門店產品的銷售工作。半年前，一名客戶經我推銷，購買了一些健身器材。因店里的搬運工外出送貨，我便主動上前搭手幫忙。由于器材放置不穩引起脫落，將我右腿砸傷。事后，我住院治療51天，花費3萬余元，還落下十級傷殘。由于公司并沒有為我辦理工傷保險，導致工傷保險部門無法給予我工傷待遇。當我要求公司報銷醫療費用、給予傷殘賠償時，卻一再遭到拒絕，公司的理由是我的主動幫忙不屬履行職務，只能責任自理。請問：公司的說法對嗎？胡曉就業與保障 2018年19期2018-12-25
- 喝酒后上班受傷算工傷嗎
圖/ 俞菲小保：我丈夫湯某是一家公司的工人，幾天前他在車間工作時被機器夾傷了左手，現在正住在醫院治療。當我要求公司給我丈夫申請工傷認定時，公司表示拒絕，理由是有人反映我丈夫中午喝了酒，按照規定職工醉酒導致傷亡，不得認定為工傷。我認為我丈夫那天雖然喝了點酒，但根本沒有達到醉酒程度。請問，我們現在該怎么辦？韓萱韓萱：因醉酒導致傷亡的，的確不得認定工傷?！豆ｋU條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理就業與保障 2018年21期2018-12-10
- 把您不同的見解告訴我們
件任務屬于加班嗎小保：我們與公司的勞動合同中約定實行計件工時制，即只要每月按時按質按量完成公司安排的生產任務，公司就應當向我們支付當月工資，超額則另行給予獎勵。鑒于春節臨近，為了能在家多呆一些時間，又不影響生產，我們主動決定每天延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，以便將“擠出”的時間“轉移”到假日。公司雖然對我們的做法沒有異議，但卻明確表示，由于我們加班完全是出于自身需要，而非公司要求，也沒有增加月生產總量，故我們不構成加班，不得要求公司支付加班工資。請問就業與保障 2018年7期2018-11-26
- 公司架構調整，不屬于“客觀情況重大變化”
小保：一個月前，我所在的公司根據自身優化發展需要進行了組織架構調整，公司撤銷了江西片區，將原在該片區擔任區域經理的我調往北京按一般員工任用，工資待遇不變。我拒絕后，公司以簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化為由將我解聘，并拒絕向我支付賠償金。請問：公司的做法對嗎？王麗虹王麗虹：公司的做法是錯誤的，即公司應當向你支付賠償金。一方面，本案并不屬于“客觀情況發生重大變化”?！蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條是指“發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或就業與保障 2018年21期2018-11-25
- 主張二倍工資，應當在什么時候提出訴請
小保：我于2017年3月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。公司卻一直未與我簽訂書面勞動合同。2018年9月20日，我從廣告公司離職，并要求支付我未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。但公司以我的要求已經超過了法律規定的時效期間為由，拒絕了我的要求。并且還勸我不要去打官司了，即使申請勞動爭議仲裁，也不會得到勞動仲裁機構的支持。請問，廣告公司的這種說法對嗎？宣善來宣善來：這涉及時效制度問題，廣告公司的說法不完全對。時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定就業與保障 2018年21期2018-11-25
- 都市里的三個故事 ——遛狗族繽紛的情感寄托
護的能力我的兒子小保是個非常淘氣的孩子，不知是教育不當還是無知，他似乎對小生命總是那般“殘忍”和無動于衷。有一次下鄉，剛好趕上母雞孵的小雞要破殼出世。小保覺得新鮮好奇，便坐在一邊開心地看著?？尚‰u遲遲沒有破殼出來，他竟趁我不注意將其強行扯出來。這一舉動激怒了母雞，對著他的手狠狠啄了—下，氣得小保將其余的雞蛋都踩碎了。這樣“殘忍”的舉動真的讓人生氣。我知道責備和吼叫是沒有用的，于是打算用愛來喚醒愛。我到寵物市場買了一只小奶狗，帶著小保抱著，小奶狗一起去打針；益壽寶典 2018年21期2018-09-10
- 讓舒心的笑容綻放在風雨彩虹中
固定期限勞動合同小保：我于2013年3月6日入職某醫藥銷售公司后，先后與公司簽訂過三次勞動合同。前兩次勞動合同均為一年期，第三次簽訂的期限為三年期，即2015年3月6日至2018年3月6日。2017年12月14日，我向公司申請將雙方原來簽訂的三年期勞動合同變更為無固定期限勞動合同，遭到公司的拒絕。如果我通過法律主張權益，會得到支持嗎？劉欣劉欣：當勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同，卻與用人單位簽訂固定期限勞動合同，應視為勞動者對自己權益的自愿選擇，即勞動者同就業與保障 2018年7期2018-04-25
- 從“小事”入手全方位關心新員工
寒包裹的陜煤榆北小保當礦業有限公司的女職工宿舍卻是暖意融融?！澳壳?，礦井還在建設期，職工宿舍更是緊張。但單位領導還是千方百計為我們這些女工騰出宿舍，讓我們剛到這兒就感受到了家的溫暖?！眲側肼毑痪玫穆毠ぐ仔歉吲d地說。讓職工暖心，企業才能聚心。自2017年10月起，公司就針對即將到來的新員工實施“暖心工程”，從專題會、合理化建議中征集并解決與新員工日常工作、生活息息相關的“小事”，將其作為關愛新員工的“大事”。這些看似微不足道的點點滴滴，卻實實在在的溫暖了新員當代礦工 2018年3期2018-03-13
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告訴我們派遣工已交辭呈，為何也能按不辭而別論處小保：我被勞務派遣單位派遣到一家公司任職后，基于公司同事間勾心斗角，自身才華難于施展，且另一家企業對我高薪聘請，我遂提前30天向公司提交了辭職信?？晌译x職后，勞務派遣單位卻以我違法解除勞動合同為由，要求我賠償2萬元培訓費及其支付給公司的1萬元違約金。請問：我已經按時辦理相關手續，是否還應擔責？凌奕美凌奕美：你應當向勞務派遣單位承擔賠償責任。一方面，你的行為構成違法解除勞動合同。雖然《勞動合同法就業與保障 2017年21期2017-12-06
- 未繳納社保，勞動者就可以不辭而別嗎
就可以不辭而別嗎小保：虞某入職某營銷公司時簽訂了為期3年的勞動合同。由于公司沒有為虞某繳納社保，虞某在上班一年之后不辭而別。公司在多種方式無法聯系到虞某的情況下，根據內部規章制度對虞某作出自動離職處理。半個月后，虞某突然出現，以公司未為其繳社保為由要求支付其經濟補償金。請問：營銷公司應當向虞某支付經濟補償金嗎？戚義元戚義元：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。但是，即就業與保障 2017年19期2017-11-28
- 公司被兼并后需要裁員，能否解聘優秀員工
小保：由于我工作認真負責，多次被公司評為優秀員工。兩個月前，公司因經營不善被另一家公司兼并。兼并后，新公司決定裁員，我被列入裁員行列，公司在額外支付一個月工資后解除了我的勞動合同。請問：我工作中不存在過錯也能被解聘嗎？姜燕梅姜燕梅：單位的做法并無不當，其的確有權將你解聘?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”但該法第就業與保障 2017年23期2017-11-25
- 合同約定“失職賠償”，公司能否據此索賠巨款
小保：我與一家公司簽訂的勞動合同中約定我擔任倉庫管理員，上班時禁止離崗，若因違反公司禁令造成損失，必須承擔50%的損失。兩個月前的夜里，我在值班時離開崗位，期間倉庫被盜，損失共計8.6萬元。近日，公司以合同為憑要我賠償4.3萬元。請問：合同中有關失職賠償的內容可以作為公司的處理依據嗎？鐘金龍鐘金龍：合同中有關失職賠償的內容可以作為公司的處理依據，你與公司的相關約定對你具有約束力。一方面，從勞動合同的效力上看，失職賠償內容不屬于法定的無效情形?！秳趧雍贤ā?/div>就業與保障 2017年23期2017-11-25
- 出差時在賓館洗澡摔傷，是否應當認定為工傷
否應當認定為工傷小保：2017年8月7日，我受公司指派出差參加一個專項培訓會議，入住培訓會組織方安排的酒店。當晚十時許，我在客房內洗澡不慎滑倒受傷。經醫院診斷，我右膝內側副韌帶撕脫，右股骨內骨軟骨損傷。我認為自己受傷是因工作原因引起，要求公司申報工傷，并提交了會議主辦單位的證明和醫院的診斷證明書等材料，但遭到公司拒絕。請問：我這種情況可以認定為工傷嗎？金清金清：你的情形應當屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條第（五）項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到就業與保障 2017年19期2017-11-25
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告訴我們試用期限超過法定長度，應如何維權小保：今年2月初，我通過招聘考試入職一家公司。我提出與公司簽署期限較長的勞動合同，公司同意后要求試用期限也相應加長。最終雙方簽了二年勞動合同，約定試用期為五個月，試用期內月工資3200元、轉正后月工資4000元。近日，我得知身邊的朋友入職時試用期均不超過二個月，我認為自己的試用期限可能存在問題。請問：公司對試用期的規定合理嗎？我應如何維權？井茵井茵：公司對試用期的規定不合理，你可以向當地勞動部門申訴就業與保障 2017年15期2017-09-08
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告訴我們單位因污染環境被停業整改，員工沒有上班也能索要工資小保：我們所在的公司于四個月前因生產中造成環境污染，被有關部門責令停業整改。為防止人員流失，公司要求我們待工在家等候上班通知。不想已經過去數月，我們一直沒有收到上班通知，在此期間公司一直沒有向我們發放工資，導致日常生活受到較為嚴重的影響。我們曾多次要求公司給予工資補償，卻被公司一再拒絕。公司的理由是按照按勞付酬的規定，這幾個月我們待工在家自然沒有工資。請問：公司的說法對嗎？方曉玲等就業與保障 2017年13期2017-08-26
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告訴我們將資質證書借給單位牟利，不等于存在勞動關系小保：兩年前，一家公司與我簽訂了一份書面合同，約定我將資質證書租借給公司使用，公司一次性向我支付36000元報酬（折合1500元/月），若需要參加投標，則每次據實報銷差旅費并額外支付1000元“出場費”。合同到期后，我曾要求公司按照我的月工資收入支付兩個月的經濟補償金，但被公司拒絕，理由為公司與我之間僅是名義上的勞動關系，我沒有服從過公司的管理和領導，公司沒有實際用工，我無權索要終止勞動合就業與保障 2017年9期2017-07-04
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告訴我們員工雖不是因工負傷，醫療期未滿也不得終止勞動合同小保：我與一家公司的勞動合同還有9天終止時，因在家做衛生不慎摔傷。醫院經診治，要求我住院觀察、治療30天。我隨即向公司提交了診斷證明等資料，要求請假并延長勞動合同期限至我治療終結?？?天后，公司還是如期終止了與我的勞動合同，理由是既然勞動合同已經約定履行期限，其自然有權執行，更何況我受傷是因為私事，公司沒有義務為我受傷所造成的后果買單。請問：公司的說法對嗎？汪小菲汪小菲：公司的說法是就業與保障 2017年7期2017-06-01
- 小保信箱
小保信箱遭遇欠薪,如何盡快拿到工錢救急小保:我是一家公司的一線女工,每個月的工資本來就不高,公司還經常給我打工資欠條,不足額發放工資,公司說是為了把更多的資金用于生產經營,增加效益,這對大家都好。我工作兩年多來,被欠了1.8萬元工資。最近,我父親生重病急需花錢,我請求公司補足我的工資,但公司無動于衷,一點同情心都沒有。請問:我如何才能最快討要到這筆工錢來救急?方萍方萍:你可以到法院起訴并申請先予執行,盡快拿到工錢。我國處理勞動爭議案件采取“勞動仲裁前置”的就業與保障 2016年10期2016-11-22
- 把您的疑惑告訴我們
您的疑惑告訴我們小保信箱員工辭職后能否反悔并撤回申請小保：我的好友周某曾在一家公司擔任業務主管。四年前，我經周某介紹進入業務部，并與公司簽訂了為期五年的勞動合同。四個月后，周某因車禍死亡。接任的李某對我百般刁難。我一氣之下向公司遞交了書面辭呈，表示將在一個月后走人。冷靜下來之后，我感到后悔并要求撤回申請。不料，卻被公司拒絕。請問：在公司尚未作出答復之前，我也得為自己的一時沖動埋單嗎？孫曉婷孫曉婷：的確，你必須為自己的一時沖動埋單。一方面，你無權撤回申請?！?/div>就業與保障 2015年7期2015-11-26
- 總有一天
他像個超市門口的小保安。特別是腮上兩塊永不褪色的紅臉蛋兒，怎么都擺脫不了進城農民工的樣子。而事實上，老派來這個城市二十多年了，如今已經混出了不錯的身份，裕東區派出所的副所長。老派慢著步子來到貴妃洗浴城門前，門前的廣場很空寂，一輛汽車都沒有。這里剛被掃過，且這一次掃得比較重，半個月的時間了，周遭還像秋風掃過的落葉，一派凋零。人，也都霜打了一樣，沒多大精神。貴妃洗浴城的老板娘胡長花，此刻正倚門遠望，像個多情又閑愁的婦人，“忽見陌頭楊柳色，悔叫夫婿覓封侯”——看天涯 2011年1期2011-12-25
- 如何確定勞動爭議發生之日之我見
009年第八期“小保信箱”欄目刊登的《如何確定勞動爭議發生之日》,給出的答復有誤。顧先鋒先生提出的關于其自2004年2月在某公司上班。2008年1月8日,該公司以其培訓仍不能勝任工作為由,解聘了其并支付了相當兩個月工資的經濟補償金。2009年1月9日要求增發兩個月工資的經濟補償金遭拒絕后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權益被侵害之日起勞動爭議申請仲裁的時效為一年。顧先鋒先生于200就業與保障 2009年10期2009-12-01
- 企業不能以經濟效益不好為由，少繳職工養老保險費等９則
繳職工養老保險費小保:我是一家企業的工人,工作有5年了。前幾年企業都按規定,幫我繳了養老保險?？墒?從去年開始,由于企業經濟效益不大好,企業少繳了我的養老保險費,企業這樣做對嗎?何閩英何閩英同志:社會保險是國家依法建立的保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的制度。養老保險是社會保險最主要的一項。對此,《勞動法》不僅規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,而且規定勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這些規定表明就業與保障 2009年7期2009-08-31
- 無證駕車身亡被認定為工傷正確嗎等8則
小保：我單位職工劉某在下班途中，駕駛摩托車與一輛汽車相撞，不幸身亡，劉某的兒子向勞動保障局申請了工傷認定。我公司認為，劉某是因為無證駕駛摩托車造成事故，是屬于非法駕駛，不應該作為工傷處理。但之后人民法院也判定這是一起工傷事故。為什么會是這樣呢?我們還有沒有必要提起上訴?公司管理科公司管理科同志：勞動保障局出具工傷認定決定書，認定劉某因工死亡，這里面有兩個問題需要說清：一是劉某無證駕駛機動車輛的行為違反了《道路交通安全法》的規定，屬違法行為，依據原勞動保障部就業與保障 2009年6期2009-07-28
- 效益下滑的企業，不能自行決定降薪等１２則
不能自行決定降薪小保：我所在的企業是一家外向型的企業，受國際金融危機的影響，出口量縮減。產品大量積壓，效益大滑、為頂過當前的不利形勢，以圖再發展，不得不在裁員的同時，降低員工的薪金。先是降低了企業上層和部分高薪崗位的薪金，現在開始普遍降薪。請問，企業可以自行決定降薪嗎?順發順發同志：工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資是勞動合同的重要內容，工資的數額和發放要由用人單位和勞動者協商確定，同時必須符合《勞動法》第四十八條：“就業與保障 2009年5期2009-07-14
- 好媳婦
四九年，春梅與藺小保結了婚。十二年來，春梅不僅對小保知冷知熱，非常體貼，對七十歲的婆婆更是尊敬和關心。平常日子，婆婆累了，就給端茶送水，照顧休息；婆婆冷了，就給縫衣做鞋，燒火糊窗；吃飯時好的稠的先盡婆婆；說話時總是娘長娘短。婆婆見人就說：“我媳婦比親生女兒還好?！比ツ甓?，春梅的婆婆一時不慎，從丈余高的樓上掉下來，摔得不省人事，臥床不起，三四天湯水不進一口。這下可把春梅急壞了。當時小保因公外出，家里只有她、婆婆和三個小孩，家里家外的事情，全靠春梅一人照料。中國青年 1962年2期1962-08-16
- 草地重逢(選自“中國人民解放軍三十年”征文)
相互打量。這是潘小保，我倆年紀相同，自幼一起在寧都城里長大，一塊玩，一塊下稻田。前些年一起遭受過白軍的侵害，文一同歡迎過紅軍的到來。盡管性格不一樣，別人還說我們象親哥倆。去年他和我商量著決心當紅軍去，在五一節的參軍動員大會上一起宣誓，然后一塊來到了三軍團。只是他很快分配到前方去了，我們幾個帶新兵來的干部卻留在軍團補充師。此后兩個月，他跟著來帶新兵時又去找我。話說的不多，他一邊興奮地說著“戰利品，戰利品”；一邊把一條皮帶，一個水壺，一個手電筒塞給我。當他匆忙中國青年 1957年24期1957-08-16
- 鐵路通道能力計算和運輸提效的實踐與應用