國有企業如何開展黨建績效考核

王芳

【摘 要】黨建工作是我國國有企業的一種傳統優勢，黨建工作的質量直接影響著我國新時代的改革前景，所以近年來我國提高了對黨建工作的重視程度。而身為黨建工作的“引路燈塔”，黨建考核工作十分關鍵。本篇文章將會從我國國有企業的黨建工作現狀談起，把黨建考核工作過程中存在的一些問題列舉出來，并對其進行分析，找出根本原因，并給出相關的解決方案，以達到完善考核工作的目標，希望可以對黨建考核工作的發展起到促進的作用。

【關鍵詞】黨建考核；國有企業；現狀；對策

近年來，我國經濟高速的發展給我國國有企業帶來了極大的促進作用，使我國國有企業的改革取得了進一步的成果，同時，這也給我國國有企業可持續發展帶來了新的挑戰。習近平總書記在報告中曾說過：黨建工作就是國有企業的根源與靈魂所在，所以我國國有企業必須提高黨建工作的質量。而在當代國有企業不斷創新、不斷改革的情況下，怎樣進行黨建考核工作成為了一個值得深思的問題，因為這直接影響到所有國有企業的效益，且具有重要的意義。

一、黨建考核工作的現狀分析

眾所周知，對于國有企業來說，黨建工作是一個十分重要的環節，而黨建考核工作又是做好黨建工作的重要引導者，它起著至關重要的領導作用，所以一定要高度重視黨建考核工作。正確的理論往往會讓行動收獲意想不到的成果，而理論又會因為行動過程中所遇到的問題而產生改變、進行不斷創新。自十八大以后，以習近平總書記為主要領導人員的黨中央又對黨建工作提出了許多要求，要求黨建工作不但要把以前的好的一邊保留下來，還要不斷的去吸收外來的新思想、新理念。尤其是在十九大也勝利召開以后，更是對國有企業提出了更嚴格的要求，不但豐富了對國有企業的指導思想，還為各個地區的黨建考核工作提供了戰略方案。在習近平總書記等領導人員的指導下，要求國有企業不但要將中國特色社會主義徹底貫徹落實下去，還要在國有企業黨組織內進一步部署全面從嚴治黨的要求，同時，考核工作在實踐過程中，也在不斷地吸取教訓、不斷地創新，而且還取得了不小的成果。

但是，因為各個地區的時間效果并不統一，發展情況也略有差異，所以在實踐過程中多多少少都出現了一些狀況，甚至有時候會出現一些實際的問題需要及時解決，其主要表現在以下幾個方面：

其一，各個地區具有不同的文化，所以各個地區的發展情形也會出現參差不齊的現象。所以各地區都會結合自身的實際情況，制定了符合自身問題情況的黨建考核標準，這些考核標準極具特色，這在很大程度上加快了黨建工作的進程。但是這樣的考核標準同樣有一些問題出現，在關于其頂層設計的方面還缺少一些可以參照的標準體系，而且不同地區的參考體系也存在著很大的差異，所以在實際實踐的過程中多多少少會出現一些偏差。在考核內容方面，一些地區的考核標準設計的不科學，太過于重視黨建工作本身，從而忽略了黨建工作是否起到了對國有企業的發展具有促進作用這一核心內容，這樣一來就使得黨建工作與相關企業的實際發展變得不和諧，進而形成了一些不好的影響。

其二，在關于考核方式的方面，很多企業都還停留在上級對下級進行考核的形式中，考核形式過于老舊，沒有吸收到外來先進的考核方式，尤其是沒有結合人民群眾這一重要途徑，沒有使人民群眾發揮出作用。還有些情況則是平時不注重考核，沒有讓被考核人員養成良好的習慣，只會在年底進行突擊考核，這種方式根本不利于人才的成長，更不利于黨建工作的發展，具有嚴重的滯后性。

其三，考核監督的力度還是不夠，雖然大多數都能夠在考核過程中堅持原則，但還是有那么極少數的一部分會出現一些問題，而且所有的考核標準都是人規定的，這就會出現所謂的“面子”問題，導致相關人員睜一只眼閉一只眼，執行標準也不再那么嚴格，這就出現了考核結果的不公正性。

二、推動黨建工作進程的對策

想要讓國有企業黨建考核工作切實有效的開展起來，就必須認真體會黨的十九大精神，還要認真學習中國特色社會主義思想的內涵，遵照習近平總書記對國有企業的重要講話與論述精神，要具有憂患意識，時刻警惕可能出現的問題，關注問題的導向，并通過實踐來得出結論，要具有高度認真負責的精神，對黨建考核工作進行認真、透徹的分析與研究。

（一）進一步加強頂層設計

考核實際上就是為了落實責任，而如果考核的標準體系不科學、不合理，那么考核這件事情將變得毫無意義，根本達不到理想的效果。但引人注意的是在去年四月，國家出臺了相關的文獻，不但明確了要建立了黨中央的黨建工作考核評價機制的態度，還要嚴格的對黨建工作進行約束。自此以后黨建工作考核不再是一個沒人疼的孩子，它有了關照它的“專職保姆”。而從此可以預見到的未來就是不論是地方政府，還是黨中央都會建立起一種規范統一的、比較完善和諧的黨建工作考核體系，這也將會成為一種比較權威的參考標準，這樣一來地方政府就會擁有發展的參照，而且考核也將變得更加合理。

（二）創新考核的方法方式

習近平總書記說過只有不斷地進行改革才會進步，只有不斷地進行創新才會逐漸強大，只有不斷的進行改革與創新才會取得最終的勝利。改革創新是一種動力源泉，它推動著國有企業黨建考核工作不斷的進步。從改革開放到現在，已經過去了很多年，我們更應該以史為鑒，在回顧歷史的時候重新了解改革創新的重要性。黨建工作也應該時刻與當代的先進形式相結合，不斷的適應新的形式，再加以理論研究并進行實踐，要將二十一世紀最具特色的網絡平臺運用起來，實現方式與方法的與時俱進。另外國有企業應該適當的對現有的黨建考核方式與方法進行調整與完善，同時要及時地對已發現的黨建考核機制問題進行分析與解決，逐漸的摸索出一份符合機構自身特點的黨建考核體系。從各個方面去監察黨建工作，這樣就會讓黨建工作變得更透明、更公正，實現最終的考核目標。

（三）走黨的群眾路線

要積極的對穿通考核模式進行創新，要將我國的黨建考核工作推向更深的層次，要有敢于改革的勇氣。關于這個方面，已經有一些地區已經付諸于實踐了，例如引進沒有利益關系的第三方作為考核的決策人員，并通過問卷以及其他方式來調查群眾對黨建工作的滿意度，并將調查結果作為考核成績的一部分，這在一定程度上體現了群眾對黨建工作的滿意度，可以更全面的了解考核對象的不足之處，以促進其工作上的進步。

（四）加強考核監督工作

在設置考核標準時，要將質性和量化進行科學的結合，有的一些指標可以量化，但有些不可以進行量化的可以交給人民群眾或者獨立第三方去評判，要最大程度的消除相關的考核工作人員的主觀性，要克服掉隨意性。同時，還應該對影響黨建考核工作的因素進行制裁，形成比較完善的制度，加大對違紀行為的處理力度，讓考核工作發揮出真正的作用。

三、結束語

在國有企業的黨建工作中，怎樣去適應一個新時代、新形勢的發展要求，如何將時代的特點融入到黨建工作之中，是一個值得思考的問題。這不但需要通過正確的理論進行引導，還需要將已經出現與可能出現的問題不斷地進行分析與研究，要注重創新考核的方式方法，深入到百姓生活之中，走群眾路線，嚴格監督黨建考核工作，進而不斷的提高我國國有企業考核工作的合理性。

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