互聯網+時代企業思想政治工作的創新對策

游雯

【摘 要】隨著近年來我國網絡的迅速發展，互聯網及時也逐漸發展成為我國社會的重要變量之一，而且其正在以不可估量態勢影響著各領域?；谶@樣的時代背景，交通單位的思想政治工作必須積極創新，這也是守護互聯網陣地的必然要求。同時，互聯網獨特的優勢也將會對企業思政工作的主客體互動溝通起到促進作用，從而為創新思政工作奠定基礎。所以，企業在開展思想政治工作的時候應該積極的創新工作方式和工作內容。

【關鍵詞】思想政治工作；互聯網+；創新

作為時代發展的產物，互聯網+應該廣泛應用于我國的各行各業，它可以有效整合現有信息和資源，使整個行業都加速發展。在交通單位中開展思想政治工作是比較困難的，它與其他工作的性質不同，思政工作需要隨時了解人們的思想狀態，與不同的人進行交流和溝通。不僅如此，我國目前正處在深化體制改革時期，怎樣加強單位思想政治工作，更好的執行黨的決策，是交通單位相關工作人員應該重點考慮的問題。

一、互聯網+時代企業思政工作創新的重要意義

互聯網在溝通互動與信息傳播方面具有其獨特的技術特征。就傳播主體而言，互聯網技術具有可接近性、低門檻的特性，任何人都可以運用新媒體平臺和互聯網平臺獲得發聲機會。對于交通單位而言，互聯網技術便于人們對單位的思想政治工作共同發聲，提出合理化建議，不斷完善思政工作。同時，互聯網技術的交互性和即時性構建起了思政工作人員與其他員工溝通的橋梁。從事思政工作的相關人員通過互聯網便于傳達思政的精神和學習精神，提高工作效率，而且還有利于思政工作人員對單位員工思想動態的及時了解，為員工提供了發生渠道，加強雙方理解、溝通和互動。

二、互聯網+時代企業思政工作存在的問題

（一）部分工作人員缺乏較高的思想覺悟

在互聯網高速發展的當今社會，交通單位做好員工的思想政治工作是黨和國家的要求?，F階段，單位的思政工作仍然存在較多問題，很多從事思想政治工作的員工的黨性修養和思想政治認識都不高。有的員工因為受到了傳統觀念的影響，從心里排斥新知識，不能學習最新的理論體系和理論知識，從而使其本身修養滯后。思想政治從業者不能跟上新時代思想的變化就可能會時代逐漸淘汰。

（二）企業政工工作不夠穩定

交通單位在開展思想政治工作的過程中，政工工作也存在問題。同時，建設政工工作對思想政治工作者也提出了更高的要求。交通單位在新時期應該不斷的加強和優化思想認識，盡可能的提高思政工作者整體的工作能力。但是，交通單位政工工作是一項復雜、綜合且長期的項目，政工工作者必須要有較強的責任心和耐心。一般情況下，因為思政工作具有較強的實踐性，因而要求用豐富的經驗進行指導實施，單位在建設思想政治工作的過程中，經常會有思政工作不穩定或建設人員流動性大等問題。

（三）相關制度不夠完善

單位在開展思想政治工作建設的過程中，要求干部和職工等思政工作者必須具備正確的指導思想。但是，在實際開展工作的時候，往往會有部分政工干部太注重個人的感情因素，卻沒有很好的指導和研究基層工作人員的基本條件，不能對自己工作職責的重要性有明確認識，從而導致無法有效完成自己的工作職責。不僅如此，思政工作者還不能明確認識到該項工作的運行程序，不能及時掌握黨和國家的基本路線和政策，自然也就無法深入認識。同時，在進行思政工作的時候不能全面認識到思政工作的工作特點、工作質量以及形式和基本內容，上面的這些問題都會對單位開展思政工作基本活動帶來影響。

（四）網絡信息造成的負面影響

互聯網+時代，互聯網媒體發展迅速，很多豐富的信息都蘊含在網絡信息載體中，但是個別媒體或網站為了獲得點擊率和流量，發布各種捏造的虛假新聞，導致網絡信息良莠不齊。更有甚者互聯網中還時不時的傳播一些對祖國和平穩定造成破壞的言論，還有一些宣傳個人主義的思想。單位中有一部分員工缺乏虛假信息的辨別能力，很容易就被這些信息影響到，從而出現錯誤的決定和判斷，將這些虛假信息傳播到網上使得事情進一步惡化。

三、互聯網+時代企業思政工作的創新對策

（一）創新管理體系

在互聯網+時代下創新單位思政工作就應該建立健全思想政治相關的管理制度，這項工作需要緩慢的一個過程，不能一蹴而就，市場經濟的變化也會使其跟著發生變化。隨著國內外競爭越來越激烈，企業和單位的發展也應該與時俱進。這就要求單位中的政工工作者積極創新管理思路，建立健全管理制度，努力探索科學的管理方法，此外還需要根據單位自身的實際情況明確的制定工作目標，最大限度的激發自身的潛力。另外一方面，還應該將政工的工作計劃納入單位統一的規劃，單位在規劃思想政治工作的時候應該將其整體規劃與員工的個人規劃結合起來，而非獨立計劃。政工工作者還需要努力建立和改進管理系統，讓所有員工來監督這個管理系統。

（二）堅持以人為本的思維創新方式

不管單位發展到什么程度，其發展核心仍然是人才?；诨ヂ摼W+的時代背景，企業單位不斷制定完善全新的管理理念和政策，在此過程中，不管單位如何發展，都應該堅持人性化理念，注重員工的主體地位，使其可以隨時隨地感受到單位的關懷，從而逐漸加強單位員工的凝聚力。允許員工可以監督、了解和參與單位的各項工作，尤其是員工的錄用工作和單位的規劃等事項需要透明。這主要是因為只有當單位工作人員對單位產生歸屬感和信任感，在工作的時候才會在單位的視角思考問題，盡心盡力的為了單位的發展。單位思政工作者應該有效利用情感和理性幫助單位其他員工從根本上解決困難，有效根除員工的煩惱，這樣單位的員工就會全心全意的工作。

（三）合理利用互聯網資源創新工作模式

互聯網因為具有信息資源的交互性、豐富性、普遍性、時效性等特征而呈現快速發展趨勢，這也為單位開展創新思想政治工作的方法和內容帶來了機遇。在宣傳思想政治工作的時候，可以通過合理利用新媒體的優勢將企業文化和思想政治理念傳播出去。單位可以建立門戶網站，在網站中充分展示自己的文化魅力，推廣員工風格并樹立企業形象。另外還可以通過運用H5接口、漫畫、圖片、視頻以及文字等視覺互動方式來運營和維護思政工作的微信公眾號，將學習的材料和信息生動的傳達給員工，從而達到很好的宣傳效果。不僅如此，單位還可以合理運用互聯網中的思政工作相關的優質資源，然后再根據本單位的實際情況融入到具體的思政工作中。同時還可以線上和線下對員工同時進行培訓，通過在線知識競賽、視頻會議、微講座以及微課堂這種創新的學習方式開展思政工作，最終有效提高員工的學習效率。

四、結束語

綜上所述，互聯網+時代，單位開展思想政治工作應該充分的利用互聯網的優勢來提升主客體之間的交流互動形式。當前，單位思想政治工作仍然存在一系列諸如部分工作人員缺乏較高的思想覺悟、政工工作不夠穩定、制度不完善以及網絡信息造成的負面影響等問題，單位可以通過創新管理體系、堅持以人為本的思維創新方式、合理利用互聯網資源創新工作模式等對策來積極創新互聯網+時代下單位的思想政治工作。

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