小保信箱

個體工商戶私設字號，該以誰為被告索要工資

小保：

個體工商戶鐘某在經營過程中，為自己的商店取名為“萬家興商行”并掛牌營業，但沒有辦理工商登記。鐘某因拖欠我三個月工資，曾向我出具過借條。鑒于鐘某在約定付款之日到期后仍未能支付，我準備提起訴訟?？捎腥苏J為我應當以“萬家興商行”為被告，因為它是字號；也有人認為應當以鐘某為被告，因為他是經營者。

請問：我究竟應當以誰為被告？

肖菲菲

肖菲菲：

你應當以鐘某為被告提起訴訟。

一方面，《個體工商戶名稱登記管理辦法》第二條、第五條分別規定：“個體工商戶可以不使用名稱，個體工商戶決定使用名稱的，名稱作為登記事項，名稱的登記注冊依據本辦法?！薄?個體工商戶決定使用名稱的，應當向登記機關提出申請，經核準登記后方可使用。一家個體工商戶只準使用一個名稱?！逼渲械拿Q即為“字號”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規定：“在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的經營者為當事人。有字號的，以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號經營者的基本信息。營業執照上登記的經營者與實際經營者不一致的，以登記的經營者和實際經營者為共同訴訟人?！彪m然鐘某擅自起了字號，但因該字號并沒有登記在營業執照上，故仍然只能以鐘某作為被告。

另一方面，鐘某擅自使用字號的行為違法?！冻青l個體工商戶管理暫行條例》第九條規定：“個體工商戶改變字號名稱、經營者住所、組成形式、經營范圍、經營方式、經營場所等項內容，以及家庭經營的個體工商戶改變家庭經營者姓名時，應當向原登記的工商行政管理機關辦理變更登記。未經批準，不得擅自改變。個人經營的個體工商戶改變經營者時，應當重新申請登記?！薄镀髽I名稱登記管理規定》第二十六條第一項、第三十條也分別規定：“使用未經核準登記注冊的企業名稱從事生產經營活動的，責令停止經營活動，沒收非法所得或者處以2000元以上、2萬元以下罰款，情節嚴重的，可以并處?！痹诘怯浿鞴軝C關登記注冊的事業單位及事業單位開辦的經營單位的名稱和個體工商戶的名稱登記管理，參照本規定執行。

小保

圖/ 張亞鈞

因“末位淘汰”被裁，員工可否索要雙倍賠償金

小保：

年初，我所在公司推出了末位淘汰制，即連續兩個月考核處在最末位的3名員工將被解聘。我雖然完成了公司的生產指標，但兩次考核都是倒數第一名。公司以執行制度為名，執意解除與我的勞動合同。我以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付雙倍賠償金。但公司認為考核墊底的員工被解雇理所當然，無權責怪公司。

請問：公司的說法對嗎？

何琴玉

何琴玉：

公司的說法是錯誤的，應當向你支付雙倍賠償金。

一方面，公司的行為違法?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！庇萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤?，必須同時具備兩個條件：一是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資；二是具有所列三種情形之一。末位淘汰不能說明你無法勝任工作，更不存在經過培訓或者調整崗位仍不能勝任。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ谒氖邨l第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！惫颈仨毟鶕愕脑泄べY標準，按照你在公司的工作時間，向你支付雙倍賠償金。

小保

下班后去醫院照顧生病丈夫，發生車禍能否視為工傷

小保：

我丈夫因病住院，下班后我都要前往醫院照顧他。四個月前，我下班前往醫院途中與一輛小轎車發生碰撞，不僅花費4萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。經交警部門認定，對方司機負主要責任，我承擔次要責任。我要求未為我辦理工傷保險的公司承擔工傷賠償責任，但公司表示我完全屬于個人活動，與工作沒有任何關聯，因而不屬于工傷。

請問：公司的理由成立嗎？

劉小慧

劉小慧：

公司的理由不能成立。

一方面，《工傷保險條例》第十四條第六項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

另一方面，就“上下班途中”的界定，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條指出：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中?！蹦阏煞蜃≡褐尾《嗳?，醫院無疑是其臨時安身之地，具備“臨時居住地”的要素。你前往醫院照顧丈夫，當屬“下班途中”。

小保

退休人員再就業中受傷，能否享受工傷待遇

圖/ 張亞鈞

小保：

我退休后，被一家公司聘為總技術指導。兩個月前，在上班期間我不慎摔傷，并花費2萬余元醫療費用。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我要求公司給予賠償，卻被公司以我不屬于工傷保險對象為由拒絕。

請問：我能否享受工傷待遇？

鐘蘭香

鐘蘭香：

人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條規定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》?！?/p>

對于退休后從業人員的工傷處理，主要包含兩個方面：一是單位已經為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》；二是單位沒有為其辦理工傷保險的，由單位參照工傷保險的相關待遇標準處理。

小保

為防止員工“泡病假”，公司如此“指定就醫”無效

小保：

為防止員工開具假證明“泡病假”，我所在的公司未經討論，也沒有向員工公示，推出了一項規章制度：所有員工患病一律必須在公司內設的醫務室就醫，如需要停工休息，應當憑醫務室出具的疾病診斷書履行請假手續，否則，一律不予準假；未經醫務室同意，在其他地方就醫而耽誤工作，一律視為曠工。上個月，我在家突發疾病，在附近醫院治療后留院觀察兩天。雖然我及時向領導作了報告，但公司仍以我違反規定、構成曠工為由扣除了我當月獎金。

請問：公司“指定就醫”的規章制度是否有效？

盧桂玲

盧桂玲：

公司的對應規章制度無效。

一方面，公司“指定就醫”規章制度的產生違法?！秳趧臃ā返谒臈l規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！奔从萌藛挝坏囊幷轮贫?，只有通過民主方式制定、已向勞動者公示、不違反法律法規的強制性規定的情況下，才能對員工產生約束力。

另一方面，公司“指定就醫”規章制度的內容不合理。公司內設的醫務室并非醫保定點醫院，無法滿足員工不同層次的就醫需求，甚至可能使員工喪失最佳醫療機會，造成不必要的損失。更何況你是在家突發疾病，按照常理，不可能也不應該舍近求遠地到醫療環境、醫療條件、醫療技術等都較醫院薄弱的醫務室診治。

小保

職工多頭就業，各用人單位均應分別辦理工傷保險

小保：

我同時就職于A、B兩家家政公司，每天上午、下午分別為各家公司從事3小時以內的保潔工作，工資按小時計算，一月一結。兩個月前，我被B公司指派到客戶家打掃衛生時不慎滑倒摔傷，不僅花去4萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。當我請求工傷保險機構給予工傷保險待遇時，方知A、B兩家公司均沒有為我辦理工傷保險。兩家公司都表示，由于我多頭就業，彼此均沒有為我辦理工傷保險的法定義務。

請問：多頭就業是否享有工傷保險，我究竟應向誰索要賠償？

何燕玲

何燕玲：

A、B兩家公司都必須為你辦理工傷保險，但你只能向B公司索要賠償。

一方面，你的情形屬于非全日制用工?！秳趧雍贤ā返诹藯l規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！睂ぷ髦谐霈F傷害的處理，必須依據非全日制用工的相關規定。

另一方面，非全日制用工員工可同時享有多重工傷保險?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5～10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用?！薄蛾P于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條也指出：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任?！盇、B兩家公司均有為你辦理工傷保險的法定義務，而不能相互推卸。

再一方面，鑒于你的傷害發生在為B公司工作期間，決定了B公司應按《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定承擔責任。

小保

懷疑患上職業病，單位不配合鑒定該怎么辦

小保：

我在工作中需要接觸大量粉塵，但公司卻沒有采取任何防護措施，導致我的視力急劇下降，經檢查，我被醫院確診患有雙眼黃斑病變。為此，我要求公司進行職業病工傷鑒定?？晒疽陨a緊張和“招工難”為由一再拒絕。

請問：我該怎么辦？

劉茹慧

劉茹慧：

你可以直接前往職業病診斷機構進行職業病診斷。

首先，公司的行為違法。一方面，《職業病防治法》第三十二條規定：“用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用?！惫久髦ぷ鲌鏊嬖诖罅糠蹓m，卻沒有采取任何防護措施，明顯違法。另一方面，《職業病防治法》第三十五條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔?！?/p>

其次，你可以直接進行職業病診斷。職業病診斷機構可以要求用人單位在十日內提供其掌握的第二十一條所規定資料，如未按期提供，職業病診斷機構可以提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。用人單位若仍不提供，安全生產監督管理部門可處于5萬元以上20萬元以下的罰款。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。