外出務工，莫忘簽個放心合同

張兆利 王曉芹

對于進城務工的農民朋友來說，簽一份合法、規范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環節。

注意事項一：合同要件須齊全

【案情】農民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某實際拿到的月工資是1500元。由于沒有書面合同，后經法院調解，雙方達成了按每月2000元兌付工資的調解協議。

【評析】我國《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！币虼?，《勞動合同》的內容應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假規定;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

注意事項二：重要條款要說清

【案情】經試用期考察，王女士被錄用為某飯店員工。在簽訂《勞動合同》時，她粗略地閱讀合同條款后就簽了字。結果到發放工資時發現只有1250元，與用人單位口頭承諾的工資標準相差甚遠。王女士找到用人單位理論，用人方遂拿出《勞動合同》，稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關標準執行”。當時該市的最低工資標準就是每月1250元，其發放工資的標準符合約定。王女士這才發現合同中約定的工資條款并不明確。

【評析】《勞動合同》中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但會在工資條款處進行修改，將工資條款籠統的規定為“參照有關國家發放工資標準或公司工資有關規定執行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據自己的需要進行調整，也可在發生爭議后拿出上述條款作為“擋箭牌”。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能的詳細、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標準、支付周期、支付方式等內容。

注意事項三：勞動時間約定要具體

【案情】張某等人到某建筑公司打工。由于工期緊，他們在施工過程中每天需要加班4個多小時，但連續3個月公司都沒有支付加班費。為維護自己的合法權益，張某等人將建筑公司告上法庭，請求判令被告支付加班費。

【評析】我國《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！蓖瑫r，我國《勞動法》還規定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在每日的8小時之外延長工作時間的，用人單位應向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;如果是在休息日安排工作且事后又不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;如果在元旦、春節等法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

注意事項四：工種不得隨意更換

【案情】王某在一家市政公司打工，并按合同約定預交了2000元保證金。合同履行一個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做木工，王某不同意。后經多次協商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經審查，仲裁機構作出了解除雙方勞動合同的裁決，市政公司退還王某的保證金并支付違約金3000元。

【評析】我國《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！北景钢?，市政公司在履行合同一個月后，單方面要求王某改換工種的做法明顯違反了合同約定，故應當承擔相應的違約責任。

注意事項五：勞動合同不得隨意解除

【案情】林某、王某為夫妻關系，二人共同到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被機器軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某他已被工廠除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續履行合同，負擔醫療費用。法院經審理后，支持了林某夫婦的訴求。

【評析】對于勞動合同的解除，法律規定有以下三種情形：一是因勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同。二是因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同。三是因經濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。本案中，林某夫婦的情況不符合用人單位可以單方面解除勞動合同的三種情形，因此法院支持了林某夫婦的請求。

注意事項六：試用期不得隨意規定

【案情】經過層層篩選，陳女士被某食品公司錄用。公司負責人對她說：“按照公司的規定，凡新招聘的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資800元。試用合格以后再與員工簽訂正式的《勞動合同》?！标惻刻岢龊炗唭赡昶谙薜膭趧雍贤?，該負責人說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同?！?/p>

【評析】我國《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！备鶕@些規定，食品公司的做法是違反法律規定的。