如何解決新時代中央企業黨建工作中存在的問題

傅子恩

摘 要：一直以來，黨的建設是我國特色的歷史產物，也是中央企業發展過程中的重要組成部分。在市場競爭日趨激烈的形勢下，有效實施黨建工作，在一定程度上可以提高中央企業的綜合競爭力?，F階段，我國社會經濟結構正處于轉型的重要階段。在這一過程中，加強黨的建設，不僅可以幫助中央企業順利度過經濟轉型階段，增強外部競爭力，而且可以最大限度地發揮自身的技術和人才優勢，增強企業凝聚力。

關鍵詞：新時代 央企黨建 問題 策略

一、央企黨建中存在的問題

（一）企業效益與黨的建設問題。中央企業說到底還是企業，作為企業肯定是以效益為重，經濟效益是維持企業生存發展的前提，如果企業不能夠實現盈利，那么就無法生存下去，中央企業也不能幸免。中央企業的發展需要黨的領導，通過黨組織和黨員對關鍵過程和環節進行把關，讓企業在提高自身競爭力、擴大生產能力以及改善自身經營能力方面迅速發展。我國很多中央企業只重視黨的建設，把企業效益不當一回事，導致企業效益與黨組織的形象不符，很多黨員都沒有能夠服務到企業的生產經營中。所以，一切不以企業效益為基礎的黨建活動都是不腳踏實地的行為，與中央企業黨組織存在的意義背道而馳。

（二）企業管理和黨的建設問題。在很多中央企業里，企業的管理部門與黨組織之間缺乏溝通和合作，導致了企業內部無法協調統一。企業的管理部門不能在自己能力和職責允許的范圍內行使權力，所以不能保證公司正常的運營和盈利；黨組織也不能在企業內部行使決策權，雙方互相干預，導致企業經常會因決策不夠果斷而失去了好的發展機會。另外，在少數中央企業中會存在一些自以為是的管理者，認為自己說得對，對別人的建議不予理睬，也不聽從黨組織的意見，影響了企業發展。這種情況是由于企業內部的管理出現問題造成的，企業管理人員與黨組織之間出現嚴重分歧且雙方的權利和職責不能很好制衡，就很容易出現這種情況。

（三）選人用人和黨的建設問題。目前中央企業在選人用人方面還存在很大的問題，很多管理者不能做到用人唯賢，而是偏愛選用一些和自己沾親帶故的人，這種做法嚴重影響了企業的風氣，對企業培養和選拔優秀人才方面施加了很多阻礙。長此以往，會嚴重危害了企業的發展。所以如何制定出民主有效的人才選拔制度，培養出一支各方面都優秀的干部隊伍，是中央企業目前面臨的重大難題。

二、加強國企黨內政治建設的相關對策

（一）中央企業黨組織圍繞企業經濟效益開展黨建工作。黨組織是企業的靈魂所在，是企業能夠發展的根基，是企業生存的保障，是在面對國際性挑戰和沖擊時迎難而上的助力器。在新的國際形勢下，我們必須要嚴格做好中央企業的黨建工作，才能維護我們社會主義國家的性質和地位，才能幫助企業更好的發展。

（二）堅持兩個原則。企業的管理和黨政建設之間出現問題，會造成不能準確的決策。因此我們要堅持兩個原則，黨管干部的基本原則以及黨組織參與企業重大的問題決策。黨管干部是最基本的職責，一方面確立了黨在企業中的地位，保證了黨組織在企業中“把方向、管大局、保落實”的領導作用，另一方面也可以讓管理者充分發揮自己的才能。必須貫徹落實這兩個原則，才能保證黨組織的政治地位，才能充分發揮黨組織在中央企業的重要作用。因此，黨組織和企業管理人員只有和諧相處，平等溝通和交流，才能實現企業的長足發展。

（三）堅持以人為本，樹立科學的人才觀念。中央企業在選拔人才的時候一定要注意做到公開透明，提高選拔人才的公信度和公平性。選拔人才一定要注重德才兼備，不能只考慮才能，忽略品德。企業要制定和完善人才的選拔機制，嚴格考察標準和選拔條件，讓整個選拔過程規范且透明，防止心懷不軌之徒有機可趁。黨組織在選拔人才之余更要注重人才培養，尤其是對年輕干部的培養，保證有青年才俊能夠隨時投身企業黨建工作中來，讓黨建工作有充足的后備力量，為中央企業強“根”固“魂”提供政治保障。

（四）加強黨員政治培訓，提高個人意識。第一，中央企業要建立專門的培訓機構，加強對黨員的政治培訓和指導，不斷滲透黨建工作的內容和原則，加強對黨員的學習，轉變黨員的思想觀念。增強個人意識，保證中央企業黨建工作的順利開展。第二，建立健全黨員示范工作和轉移幫扶制度，引導黨員形成面對面輻射，增強職工黨建思想，使中央企業職工在黨的執政過程中實現質的飛躍。黨的建設。最后，要建立健全黨員定期考核的激勵機制和考核機制，并根據考核結果給予相應的獎懲，以增強黨員在黨建工作中的積極性和責任感。為營造“人人追求卓越”的良好工作氛圍，為促進中國國有企業的發展打下良好的基礎。

三、如何嚴肅黨內政治生活

（一）強化理想信念之基。作為一名合格的共產黨員，首先必須忠于黨的基本信仰。中央企業是我國在特色社會主義道路上發展的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的堅實保證。黨有直接領導中央企業的權利。企業思想的核心和中央企業的政治核心都圍繞著我們黨。因此，中央企業黨委要堅持黨的旗幟，堅持馬克思主義的指導思想，加強對黨員干部的黨章制度的學習和教育，使廣大黨員干部都能記?。旱谝簧矸菔枪伯a黨員，第一責任是為黨、為國家、為人民工作，不忘記自己的初衷和堅定的信念。

（二）加強黨的紀律約束。作為中央企業的黨員和干部，要加強自身的紀律能力，以身作則，嚴格遵守黨章和各項規章制度。在紀律面前沒有特權。凡是觸及紅線的，一律按規定處罰。只有這樣，紀律才能嚴格而權威。在中央企業中，黨員、干部要堅持黨的領導，始終維護黨的權威，堅持黨中央的集中統一領導，堅持黨提出的理論原則，始終堅持黨的領導。不服從命令和行動，不受黨中央的禁止，在思想和行為上始終自覺與黨中央保持一致。

（三）加強選拔就業指導。歸根結底，要從最根本的人做起，只任用人才，加強德才兼備的人才培養，嚴格檢查黨員的品行作風，及時發現和清理黨內道德問題的隱患。所以他們不能這樣做。很少有人破壞了氣氛。營造優勝劣汰的就業環境，充分發揮中央企業黨組織用人領導和組織能力。對有理想、有抱負、有責任的黨員要給予支持。對不作為、不負責任甚至玩忽職守的黨員，要按照黨的紀律和紀律認真處理，創造良好的就業環境。

（四）增強組織活力。嚴肅的黨內政治生活，要求加強組織的生活制度，以創新的形式開展組織活動。在日常生活中，要注意培養黨員干部的思想政治理論水平，特別是黨性教育。加強與基層黨員的溝通與交流，防止黨內政治生活形式化、膚淺化，努力把基層黨支部建設成為團結群眾、教育黨員學校的核心。

（五）強化示范引領作用。嚴肅黨內政治生活，要抓住領導干部這個“關鍵少數”，以少數引領多數，就等于抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”，能產生事半功倍的效果。在加強和規范黨內政治生活時，我們中央企業黨內各級領導干部要做好黨員干部的模范帶頭作用，以身作則，自覺加強自身修養，堅持黨的領導，維護黨的威嚴，堅守正確的政治立場和原則，嚴格遵守黨紀黨規，弘揚正氣。

結 論

黨的十九大以來，我國社會經濟步入轉型的新時期，加強黨的建設，既是新形勢下發展的必然趨勢，也是中央企業發展過程中的重要組成部分。加強黨的建設，不僅可以在一定程度上提高中央企業的綜合競爭力，提高中央企業的管理水平，而且有助于構建和諧社會。但是，中央企業在黨建工作中仍存在一些問題和不足。需要中央企業根據自身實際情況，創新和完善黨的建設管理體制，進一步促進黨的建設效益最大化，推動中央企業黨建工作向新的方向發展。

參考文獻

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