網絡環境下國企思想政治工作路徑研究

張雅婷

摘 要：在國企發展的過程中對于員工的政治思想教育工作開展好壞會直接影響到國企的發展效益，因此國企領導人員應當加強對員工思想政治工作的重視程度。但隨著計算機網絡技術的廣泛應用，國企思想政治工作未緊跟發展潮流，出現了部分工作者的能力有待提高等問題。所以本文主要就網絡環境下國企思想政治工作路徑進行探究并積極總結出促進國企思想政治工作路徑的措施方案，希望能夠為國企思想政治工作的開展提供幫助。

關鍵詞：網絡環境;國企思想政治工作;路徑研究

一、引言

新的社會環境對于國企思想政治工作的開展提出了新的要求，鑒于當前的社會已經處于一個網絡化時代中，所以國企在進行思想政治工作應當緊密的結合當前網絡環境的特點，進而保證國企思想政治工作的成果。但是就目前情況來看，國企在開展思想政治工作時依舊存在著較多的問題，例如思想政治工作者的能力較為低下、思想政治工作開展的方式較為單一以及思想教育工作缺乏相應針對性等。這些問題的出現嚴重影響了國企思想政治工作開展的效果。因此本文接下來將就此類問題進行深入討論，并介紹幾種尋找國企思想政治工作新路徑的方式或方法，為此項工作的順利開展盡綿薄之力。

二、網絡環境下國企思想政治工作所出現的不足

（一）部分思想政治工作者的能力有待提高

網絡環境為思想政治工作內容的選擇以及國企業績的提高提供了多種途徑，但這也要求工作者應當認真學習有關網絡資源的使用規范及適用范圍，熟悉計算機設備操作的要領，如設置背景圖片及其他圖片處理技術，并研究思想政治工作內容的具體要求。但在實際的工作過程中，部分人員未及時提高自身的工作能力，影響了網絡環境下此項工作的開展。

（二）國企思想政治工作開展的方法較為單一

國企思想政治工作由于受到傳統思想觀念的影響，仍然采用板書以及手抄報等形式進行開展，降低了工作開展的速率，容易由于板書或手寫失誤影響思想政治工作開展的效果。因此，應當選擇多種工作開展方法[1]。

（三）思想政治工作內容缺乏針對性

任何工作的開展都應當具有相應的針對性，這是因為只有具有了針對性才能夠保證整個工作開展中有一個明確的目標。但是就現如今的國企教育情況來看，整體的思想政治工作缺乏針對性，具體表現為部分國企工作者對工作內容缺乏創新，未充分考慮到企業員工的實際需求，對網絡技術的應用不夠深入。這種思想政治工作針對性的缺乏嚴重影響了思想政治工作開展的效果性，不利于在日常工作中培養國企員工的價值觀。

三、如何尋找國企思想政治工作的新路徑

（一）利用網絡資源來提高工作者的能力

國企管理人員要想在思想政治工作開展中提升員工的思想政治能力，保證員工的工作積極性，就應當及時的與當前社會環境相結合。即在日常思想政治工作教育中充分運用網絡資源。而運用網絡資源來提高工作者的能力大體上可以分為兩個方面，一方面就是使用網絡工具在網絡環境中進行符合思想政治工作資源的查詢，保證思想政治教育工作開展的時代性。并且在這個過程中思想政治工作人員應當及時使用多媒體設備將企業的長期規劃向職工們進行生動形象的展示，讓職工了解企業的發展規劃。另一方面則需要借助網絡技術制定績效管理機制，在綜合考慮國企職工實際需求的基礎上，結合企業當前發展情況，制定相應的激勵體制。對于在企業工作過程中認真工作，并且保質保量完成工作任務的職工，應當按照其表現情況進行必要的獎勵，并以此為楷模向企業推廣。對于在企業工作過程中表現較差，工作熱情不高的職工，需要進行批評教育。另外，部分企業原有的績效管理體制較為落后，通過對計算機網絡技術的合理應用，可以使職工及時了解自身的工作情況，進而在日常的工作過程中加強員工的工作能力，充分調動員工的工作積極性[2]。

（二）利用網絡資源豐富國企思想政治工作開展的方法

另一個尋找路徑的方法是利用網絡資源豐富國企思想政治工作開展的方法，當前國企面臨著民營企業以及外資企業等多個方面的競爭，所處的競爭環境較為激烈。因此在這種激烈的競爭環境中，國企思想政治工作人員應當充分結合員工的思想政治情況以及本企業思想政治工作開展的現狀來進行合適思想政治工作開展的方法，避免在工作開展的過程中因為工作方法的選擇失誤出現不必要的進度緩慢等情況。例如，部分國企可以采用建立網絡溝通與評估機制的方法，建立網絡交流平臺，職工們可以將自身的想法在交流平臺上與思想政治工作者進行溝通，并在此過程中仔細聽取工作者對職工所遇到問題的建議與解決方法。針對職工所遇到的困難以及問題來豐富思想政治工作開展的方法，根據職工的實際訴求將多種開展方法結合起來。使此項工作在充分發揮指導作用的同時，也可以促進在職員工與企業管理者的溝通交流，增進對彼此的認識了解，增強國企的凝聚力，另外，思想政治工作者也可以將企業的發展規劃及戰略布局在網絡交流平臺上進行展示，讓職工了解不同階段企業的任務分工與競爭環境，做好充分的心理準備，統一思想認識，保障職工的合法權益。

（三）提高網絡思想政治工作在國企發展過程中所占的比例

在思想政治工作開展中思想政治人員也可以通過提高網絡思想政治工作在國企發展中所展的比例來保證國企思想政治教育工作開展的效果。當前的網絡政治思想大環境為國企進行思想政治工作提供了較多的可用資源，因此國企思想政治工作人員應當及時的就企業政治工作開展現狀來科學合理的進行思想政治工作方式開展。例如，思想政治工作人員在對員工進行思想政治工作教育時可以及時的進行員工工作需求以及對于工作薪資和工作環境待遇的要求，并且在了解過后依舊所了解的情況來對自己開展思想政治工作的路線和措施進行調整，這樣才能夠保證政治人員的思想政治教育工作能夠被廣大國企員工所接受和了解。另外，工作者也可以將網絡工作與實際工作相結合，發揮網絡工作系統化以及智能化的優勢，將員工對于企業思想政治工作開展的認同感和思想政治工作開展得效果與質量相掛鉤，這樣才能夠保證國企開展思想政治工作教育得效果[3]。

四、總結

雖然在工作開展的過程中出現了工作內容不符合網絡環境要求以及工作者能力有待提高等問題，但隨著網絡環境應用的不斷深入以及管理觀念的轉變，國企的思想政治工作將會發揮指導作用，并在企業管理與運行的過程中扮演重要的角色，以幫助企業對內部的管理運行機制進行完善，從而為經濟發展貢獻應有的力量。

參考文獻：

[1]翟秋勛.國企職工思想政治工作創新路徑研究[J].廣東科技，2014 （8）：200-201.

[2]楊華.基于網絡環境優化國企思想政治工作探究[J].現代企業文化，2017（33）：109.

[3]王超.網絡環境下強化思想政治工作路徑研究[J].現代企業文化， 2016（24）：74-74.