“病假必須得到領導批準”的規章制度無效

小保：

我所在公司在規章制度中明確規定：員工請病假必須得到領導批準。近日，我因患有某種嚴重婦科疾病而被醫院要求住院治療。而當我持診斷證明要求請假時，公司領導雖經查證屬實，但卻基于處于生產旺季而拒絕準假，車間也以未得到領導批準為由，要求我繼續上班，否則按曠工處理。

請問：領導的做法正確嗎？

吳虹虹

吳虹虹：

領導的做法是錯誤的，對應的規章制度無效。

一方面，員工持醫院診斷證明請假，領導應當批準?！秳趧臃ā返谌龡l規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利?！痹卺t院已經出具診斷證明建議休息的情況下，單位對員工的病假申請，沒有審批與否的決定權，即應予準假。另一方面，“病假必須得到領導審批”的規章制度違法。侵犯勞動者的健康權與休息權，決定對應的規章制度因為內容違法而無效。當然，這并不意味著單位沒有形式上的審查權，單位可以細化病假管理流程，建立嚴格的請假審核程序；可以要求勞動者到醫保定點醫院就診；可以要求勞動者提供的病歷本、診斷證明、藥費單據“三統一”；可以明確紀律處分等。

小保

圖/ 俞菲