供電企業黨的建設存在問題及創新措施研究

楚秋平 楚姍姍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-043-01

摘 要 供電企業黨建工作要針對存在的問題，必須引領干部職工的價值取向，在多元中確立主導、在多樣中謀取共識，在多變中凝聚人心，融入中心抓黨建，抓好黨建促發展，不斷提高黨建工作價值創造能力。

關鍵詞 黨的建設 問題 措施研究

供電企業黨建在企業生產經營中，主要是調節組織和員工的思想和行為，發揮強根鑄魂、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。黨建工作融入生產經營越緊密，組織和員工的思想和行為就越正向。

一、供電企業黨建工作存在的問題與不足

（一）黨建促進中心工作的措施有待進一步加強

各部門對基層黨建工作與中心工作的關系認識還不夠到位。存在“重中心工作、輕黨建工作”的思想，對圍繞業務管抓黨建工作、抓好黨建工作促進業務的關系認識不夠到位，存在“業務工作實、黨建工作虛”的模糊認識。

（二）黨建引領推動中心工作的成效還不夠明顯

在推進電力業務改革發展的大背景下，與公司重點工作的推進落實相比，公司基層黨建工作相對滯后，與當前形勢任務的要求存在差距。黨建工作對中心工作的推動引領任用有待進一步加強。

（三）將黨的指導思想轉化為工作成果的途徑不夠豐富

學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神時多是讀讀書、開開會，較少引導黨員干部運用到具體工作的實踐中去，在理論學習學到的好思想、好方法沒有及時轉化成工作的動力。共產黨員在落實重點難點工作中的先鋒模范作用也有待進一步發揮。

（四）黨組織的監督管理作用有待進一步加強

日常工作中，黨務管理人員存在一定程度的“老好人”思想，導致部分黨員黨內生活不經常、不認真、不嚴肅，部分黨組織存在民主集中制執行不嚴、批評和自我批評走過場，“三會一課”缺乏實效等情況。對組織內出現的問題也沒有及時去了解和糾正，一定程度上影響了黨內生活的嚴肅性。

（五）黨建工作存在缺位現象

基層黨務人員對黨建理論制度要求學習不深不透，黨建工作的理論水平、政策水平不能適應公司黨建工作需要。少數黨務干部對黨建工作的具體任務和要求認識不夠、不明。在具體工作中，只停留在號召和部署上，在抓落實方面存在缺位的情況。有的甚至不清楚肩負的黨建主體責任到底有哪些，缺少“抓手”。

（六）黨建工作的方法創新不夠

黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，創新力不足。無論是黨建學習教育活動，還是黨員監督管理，在工作思路和方法上習慣于因循守舊，創新不夠。

二、供電企業黨建創新措施

（一）加強黨的組織建設

黨的基層組織是黨執政的組織基礎。重視基層隊伍建設，提高隊伍整體素質，發揮整體優勢，是追求與和實現發展和創新的基礎保證，要一如既往堅持以“兩個閉環”工作方法為抓手，實施黨建“專業化”“項目化”工作機制，保證工作由痕跡、有臺賬，活動有圖片、有記錄，做到黨建工作有跡可循、有蹤可循，采取多種形式提升黨建工作標準。

（二）在弘揚正氣上當好表率

作為一名共產黨員，要不忘初心，牢記黨員身份，牢記黨員職責，努力做到心中有黨、心中有責、心中有戒，爭做“四個合格”優秀黨員。要始終把黨的領導落實到黨的建設與公司改革發展同步加強上，落實到充分發揮先鋒模范作用上，時刻用先進的事跡激勵自己，用黨員的擔當鞭策自己，用旗幟的作用展現自己，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，以“從我做起”的思想和行動自覺，全身心投入到公司各項工作任務上來，切實做到工作落實走在前，關鍵時刻沖在前，完成任務干在前，在專業領域作表率、當先鋒。

（三）要爭當黨建工作標準化建設的排頭兵

黨委要牢固樹立抓黨建“主業”意識，“抓黨建是本職、不抓黨建就是失職、抓不好黨建是不稱職”責任意識，貫徹落實“旗幟領航·三年登高”計劃，切實履行第一責任人的職責，持續推進黨支部標準化建設。要找準黨建與業務工作的結合點，發揮黨建工作對業務工作的促進作用；要強化作風抓黨建，把黨支部打造成為作風建設的示范“基地”，把黨員培養成作風建設的“領路人”。公司全體黨員要堅持理論學習，不斷提高黨員素質，持續鞏固作風建設月成果，帶領員工隊伍攻堅克難、爭先晉位。

（四）讓黨建成為推進公司創新發展的中流砥柱

要堅持黨的領導，大力弘揚中國特色社會主義核心價值觀和新時代精神，在公司各個專業領域，把黨的旗幟豎起來，把黨的紀律嚴起來。黨委、黨支部要結合工作實際，深入開展“三亮三比”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等主題活動，在公司迎峰度夏、電網建設等重要時間節點和關鍵時刻，團結帶領全體黨員和職工立足崗位展現新作為，做到哪里有困難哪里就有黨員，哪里有攻堅哪里就有黨員。

（五）要堅持持續改善，突出黨建的先進性

聚焦黨建工作重點任務和關鍵環節，綜合運用計劃、督導、檢查、考核、評價、晾曬、整改等方式，加大全過程、管控力度，實現黨建工作全面從嚴、規范到位。要對照標準，邊夯實，邊鞏固，邊提升，持續改進。運用“三會一課”、主題黨日等形式，利用內外部媒體。運用圖文、視頻等方式，深入挖掘、全面展示對標管理中涌現的先進組織、優秀黨員、典型經驗，逐漸形成爭當標桿、趕超先進的新局面。

總之，新時代，要深化國有企業改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業，黨的建設只能加強，不能削弱。要牢固樹立國企姓黨、為黨工作觀念，毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設，創新新理念、挖掘新載體、拓展新途徑，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思路，做細、做實、做強，提高企業的凝聚力、戰斗力、競爭力，推動黨建工作的不斷進步。

參考文獻：

[1] 王新建.加強國有企業黨建工作的幾點思考[J].現代企業，2015，（3）.

[2] 鄧淼青.國有企業黨建工作現狀分析研究及應對策略[J].理論觀察，2015，（2）.

[3] 胡洪武.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].經營管理者，2015，（5）.