建設特色軍休文化 創建和諧軍休家園

陶鑫

中圖分類號：E223 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-158-03

摘 要 軍休文化建設是廣大工休人員在與時俱進的事件中積極創新開拓形成的文化力量，具有豐富的精神內涵。軍休文化建設在和諧軍休家園建設進程中，對于推進軍休服務機構活力，夯實軍休文化和諧基礎，突顯軍休文化的“以人為本”，培育軍休文化品牌具有極其重要的作用

關鍵詞 軍休文化 形成和內涵 軍休精神 建設思路 軍休文化品牌

軍休文化是軍旅文化的一個重要分支，又兼有老年文化的一些特質，是軍休干部和軍休工作者共同創造的文化品牌，是軍休干部物質精神文化同軍休服務管理理念的結合。培育特色的軍休文化，是創建溫馨和諧軍休家園的主旋律、最強音。構建多元融合的軍休文化，培育亮點特色軍休文化，就為唱響和諧軍休家園主旋律、奏出和諧軍休家園最強音，奠定了完美統一的基調，形成了親切溫馨的氛圍。

一、軍休文化的形成

八十年代以來，隨著大批軍休干部移交地方安置管理，集中安置在軍休服務管理機構的軍休干部越來越多。進入新世紀以來，軍休安置服務管理的社會化，軍安置方式逐年由軍休所向軍休服務站轉變，軍休干部也越來越融入到社區。在這個過程中，逐漸形成了獨特的軍休文化。

軍休干部從部隊離退休后，從原來比較封閉、嚴格的軍事化管理的環境中走出來，從忙碌的戎馬生涯中退出來，安享晚年幸福生活：一是在角色轉換上，從軍人到脫下軍裝后轉變為普通市民的不適應；二是在環境轉變上，從部隊雷厲風行、工作繁忙的工作環境到悠閑輕松環境的不適應；三是在思想層面上，傳統思想與新時代觀念存在代溝；四是在老有所為上，軍人榮譽感與發揮余熱不相稱。這些問題說明，軍休干部的特殊性，急需創新軍休文化，為軍休干部心態環境及作為轉換上發揮重要作用。因此，深入開展軍休文化研究，不斷加強軍休文化建設，打造軍休文化特色和品牌，適應軍休干部精神文化的需要，成為當務之急。

基于這種認識，廣大軍休工作者審時度勢、積極探索，創新思路、開拓境界，積極挖掘軍休干部的文化思想特質，打造具有軍旅文化、離退休干部共性、軍休干部獨有特點的軍休文化、在軟硬件建設方面進行了大量的投入，使得在特定歷史條件下應運而生的軍休文化發展迅猛，并充滿生機。

二、軍休文化的內涵

軍休文化是軍休干部離退休以后在軍休服務管理機構當中、在融入社會化、社區服務當中、在發揮“六個老有”中形成的有軍休干部特質的文化。軍休文化的內涵，主要有物質載體、精神載體和社會載體幾個方面。

在物質載體方面。軍休服務機構是軍休文化形成的主要來源和硬件載體。包括軍休服務所（站）、軍休服務中心、軍休干部老年大學等，有各類文體設施，如書畫室、棋牌室、門球場、球類活動室、音樂排練室、心理咨詢室等，這些物質載體為軍休文化創建提供場所。精神載體，主要包括各類軍休文化主題活動，如黨員教育主題活動、各類黨員黨建和主題黨日活動，黨建文化長廊、黨員榮譽陳列、各類文體活動如春秋游、釣魚、軍休運動會，各類軍休社團活動，如各類文體、健康保健協會等。社會載體，主要是軍休干部融入社區，利用社區文化娛樂設施，老有所為，積極參加的社區治安巡邏、司法矯正輔導、政策宣講員、扶貧濟困、社區社會治理等活動，是軍休干部發揮老有所為的主要途徑。

三、軍休文化的意義

一定的軍休文化，在一定時期內規范和影響工休人員的行為模式，形成共同的理想目標、價值觀念、風俗習慣、信仰和歸屬感。

（一）有利于提高工休人員的文化修養。軍休文化要建立符合社會主義核心價值觀積極向上的軍休特質文化，并對軍休所站內存在的各種矛盾、問題給予解決和導向，在長期軍休文化建設中，工休人員思想得到洗禮，靈魂得到升華，信仰更加堅定，社會公德、職業道德、家庭美德都在不知不覺中得到提升。

（二）有利于增進工休人員之間的感情，營造和諧人際關系氛圍。隨著改革開放人們生活水平的提高，軍休干部從部隊退下來后，絕大部分都在新建小區購買住房，居住十分分散，大部分時間在社區度過。如何增進彼此之間的聯系和感情成為軍休所站亟待解決的一個難題。軍休群眾性文化活動正是解決這一難題的最有效辦法，成為增進所站領導與軍休干部之間、工作人員與軍休干部之間、軍休干部和軍休干部之間，以及和各類組織間相互聯系、加深了解、溝通關系的精神紐帶，創造和諧、友善、互助的人際關系。

（三）有助于增強工休人員的認同感和歸屬感。軍休所站通過組織不同形式的集體文化活動，不僅增強了工休人員的積極參與度，還在集體活動中增強對軍休服務機構的認同感和自豪感，這種歸屬感越強，越能意識到自己作為軍休服務機構成員的權利和義務，進而越加喜愛和參與軍休文化活動。同時，軍休特質文化是國防軍隊文化建設的一部分，能大大激發工休人員的榮譽感。

（四）有利于滿足工休人員的精神需求。軍休文化以其最活躍、最生動、最具吸引力、最易于為工休人員接受的生活方式滿足了工休人員的精神需求?，F代社會生活節奏快，大部分高齡“空巢”軍休干部年老體弱，“寂寞感、孤獨感”等壓力大，急需精神上慰藉，而軍休文化活動恰恰能滿足他們的精神和情感需要。在共同理解的心理空間內，人與人之間情感交融、心靈溝通，個體化的人格融入軍休所站整體，個體與群體的統一極大地豐富了工休人員的精神和情感體驗，而且創造了共同的“軍休精神”。

（五）有利于滿足軍休干部個人夙愿的實現。軍休干部中有不少老同志在年輕時都有自己的興趣愛好，但為了黨、國家和軍隊的現代化建設，他們奉獻了自己的青春，沒有閑暇的時間去學習和追求，只好犧牲了個人興趣愛好的發展?，F在退休了，他們大多都希望利用退休時間去彌補心中的遺憾，重拾愛好，并在自己的興趣愛好上有所建樹。因此，軍休文化建設就為軍休干部提供了一個自我完善、自我發展的平臺。

四、軍休文化建設的思路

軍休文化建設是一個復雜的系統工程，需要做的事情很多，筆者試圖從總體上探討軍休文化的建設思路：

（一）夯實軍休文化的“和諧”基礎

溫馨和諧的軍休家園，是我們的“理想家園”和工作目標，和諧軍休家園主要包括和諧的文化氛圍、精神紐帶和文體社團活動。第一，軍休服務機構建立和諧文化氛圍。在軍休服務機構中建立軍休榮譽室、軍休文化宣傳長廊、軍休健身文化娛樂設施、軍休無障礙通道和老齡人人性化設施，做好環境綠化美化工作，為軍休服務提供良好的文化氛圍。第二，軍休文化是建立軍休所站良好關系的精神紐帶，良好的人際關系有利于增進工休人員之間溝通、了解，減少摩擦，有利于增強工休人員的責任感，使軍休所站每個成員都能主動關心軍休家園的建設，人與人之間做到互相關心、互相愛護、互相幫助。第三，軍休文體社團活動是軍休文化的重要組成部分。軍休文體活動和軍休社團活動能愉悅軍休干部身心，促進工休人員之間的交流?？傊?，軍休服務機構必須堅持營造一個人與自然和諧共生的綠色文化軍休家園。

以我站為例，我站在不斷完善基礎設施建設、美化站容站貌的基礎上，倡導“我們攜手同行 共建和諧家園”的軍休文化氛圍，并注重以制度化建設、組織文化建設為軍休文化的載體與保障。例如，我們先后制定了首問責任制、限時辦結制、責任追究制等42項制度、52項服務管理規范、“六個服務管理流程”和“四必一檔”工作機制，堅持以什么制度引領軍休文化發展，提倡什么、反對什么，都在有關制度規范中明確表述，這樣，我們的服務管理工作開展起來有章可循、有條不紊，促進了工休關系的和諧發展。

（二）突顯軍休文化的“以人為本”

軍休文化“以人為本”就是堅持黨的宗旨，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指南，從軍休干部身心狀況和特點出發，把軍休服務機構建設成為軍休干部的精神歸宿和心靈樂園。

就我站而言，我們針對軍休干部不同的愛好和需求，提倡“以人為本，兼顧個性化服務”理念。一是開展文娛活動的內容豐富多彩，包括球類、棋牌、釣魚、爬山、唱歌、書法、太極拳等，滿足各個年齡、文化層次的需求。二是建立了包括門戶網站、短信平臺、信息化辦公軟件、老年人呼叫通系統在內四位一體的信息化服務平臺，并引入社會化養老服務模式，為軍休干部提供家政、配餐、精神慰藉、心理咨詢等社區上門服務，滿足軍休干部個性化的服務需求，讓老干部真正實現“健康、快樂、尊嚴”養老。三是成立了青年志愿服務隊，積極開展以學雷鋒為主題的志愿服務活動，為重殘、獨居、空巢、失能等軍休干部開展上門送愛心服務，提高了工休人員“關愛社會、關愛他人”的志愿精神和社會責任感。

（三）培育軍休文化的特色品牌

軍休文化建設的途徑方法多種多樣，其中最重要的是建立好“載體”，精心打造和培育具有自身特色和亮點的“品牌載體”，引導工休人員廣泛參與，開展生動活潑、豐富多彩的軍休文化活動，使不同文化修養、情趣愛好的各層次人群能各展其長、各得其樂，既滿足工休人員求知上進做文明市民的心理需求，展示文明風尚，又增進全體工休人員對軍休所站的認同、歸屬、自豪感，進而增強全體工休人員建設溫馨和諧軍休家園的參與意識。

以我站為例，近幾年也在文化建設方面積極探索，著力培育具有自身特色的軍休文化品牌，主要做法有：

1.普及與精品相結合，打造藝術修養品牌

我們長沙市觀沙嶺軍休服務站現有軍休干部300多人，其中有80%左右為個人無經營項目、家庭無拖累、身體無大病、醫食無憂的精力旺盛型休干。為此，我們把滿足絕大多數軍休干部的精神文化需求當作了首要任務，重點抓好群眾性的日常文體活動。一是完善硬件設施。我們先后建立了軍休干部活動室、閱覽室、書畫室、棋牌室、榮譽室，門球場和室外健身活動場等，為軍休干部開展文體活動積極創造良好條件。2019年，我站長沙市軍休文化活動中心將啟用，投資近3000萬元，硬件設施全省一流，必將有力促進我站軍休文化建設上新臺階。二是舉辦高品質文娛比賽，打造軍休文化精品。我站在開展各種文娛活動的同時，更加注重活動的品質，積極搭建平臺將軍休文化與傳統文化結合起來。例如，2017年，我站成功舉辦了長沙市軍休系統毛筆書法大賽，專門從湖南省書法協會聘請了專家擔任評委，無論是活動的規模還是參賽的人員，在長沙市軍休系統都屬首次，省民政廳和市民政局都對這次活動進行了充分的肯定，長沙市政府信息網站也進行了專題報道。

2.業余與專業相結合，打造項目競技品牌

為了提高軍休文化檔次，打造出軍休文化品牌，我們采取了業余與專業相結合的辦法，根據軍休干部和工作人員的興趣愛好、身體狀況等，先后成立了書畫、門球、攝影、臺球等協會，并邀請專業老師進行定期培訓，充分發揮軍休干部的專長，擔任各個協會項目的顧問，積極推動我站軍休文化活動向高、精、專發展。例如，在書畫方面，我站與長沙市雷鋒書畫苑合作開辦培訓課，由黃再壽、楊運林、李木生等軍休老干部擔任顧問，大大提高了工休人員對軟筆書法的積極性，使傳統文化在軍休文化中得以更好地推廣。還有門球、臺球協會成立以來，經過規范的專業學習和技能培訓，工休人員的門球和臺球水平都有了極大的提高，門球由過去無一人能參加比賽到成為長沙市軍休系統參賽隊的主力，臺球隊在2017、2018年連續獲得“長沙市軍休系統臺球比賽”的團體第一名。

3.集中與分散相結合，融入社區文化活動

我站的軍休干部高度分散，有85%以上的休干為分散居住，分布在長沙的六區三縣，還有少部分長期居住在外市州和外省份，很難經常性的統一開展活動。為達到文化活動處處有場所、隨時可參加的目標，我們在搞好重大的集中活動外，還積極幫助分散居住軍休干部開展各種各樣的文化活動。一是通過建立軍休干部通訊錄，協助軍休干部以支部為單位自主開展“互幫互助”活動，倡導他們相互之間彼此關照，根據各自愛好組織一些文體活動進行溝通、交流。二是主動聯系軍休干部所在社區服務中心，幫助軍休干部融入社區文化活動場所，鼓勵他們積極參加社區組織的門球賽、太極拳、廣場舞等各種文娛活動。三是大力支持軍休干部發揮余熱，鼓勵他們發揮自身的政治優勢、經驗優勢和資源優勢。積極參與社會建設和文化活動，為社會增添正能量，樹立了黃再壽、劉詩信、黃海、黃怡祖等一批軍休干部先進典型。軍休文化活動與社區的有機結合，不僅為軍休文化提供了更為廣闊的舞臺，還為軍休文化內容注入了新的活力。

實踐證明，“三個結合”是打造軍休文化品牌的有效途徑，真正實現了軍休干部的“文化養老”，提高了他們的幸福指數。一是使休干身心更加愉悅。一些原來整天頭疼、腿疼的老病號，現在忙乎得不知道哪疼了；還有一些原來整天在家悶悶不樂的休干，現在變得精神煥發，有說有笑了；過去才華沒得到施展的，現在有了展示的平臺。二是提升了文化素養。通過多種形式的文化培訓，一些一輩子唱不好歌的，竟然在臺上引吭高歌了；一些一輩子不知畫筆怎么用的，現在卻能妙筆生花了；一些年近八旬的軍休老干部過去不知如何照相，現在卻不但能用數碼相機拍攝，還能通過電腦軟件來處理照片了。三是促進了和諧。過去因老伴在家打麻將老倆口吵架的，現在雙雙高興地來參加活動了；工作人員因為通過與軍休干部一起培訓、一起活動、一起礪練，逐漸成為了軍休干部精神生活的好伙伴，工休之間關系也更加和諧融洽了。

綜上所述，軍休文化在構建和諧軍休家園中的作用舉足輕重，培育特色的軍休文化，必將促進創建和諧軍休家園邁向一個新臺階。