人才競爭，爭的是啥？

本刊記者/湯曉燕

近日，省委人才辦發布今年上半年《全省人才集聚情況分析報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，上半年，浙江新引進各類大學生39.3 萬人，同比增長52.02%，杭州、湖州、紹興成為青年人才“引才”前三強。

對大學生吸引力增強的同時，得益于博士后倍增行動，浙江博士后人數也有較大增長，上半年全省新進站博士后461 名，同比增長19.7%；新引進博士學歷畢業生2708人，同比增長57.4%。頂尖人才引進也是一大亮點。上半年浙江引進頂尖人才131 人，其中柔性引進諾貝爾獎獲得者7 人、圖靈獎獲得者1 人。全職引進的11 人中，包含3 名中國“兩院”院士。

亮眼的“成績單”背后，是浙江人才發展生態的不斷優化的結果。僅今年5月到8月期間，全省及各市的人才“大招”也是一個接著一個，仿佛都不需要冷卻時間。

但是，人才引入是否光靠政府？如何才能使人才留得住、用得好？這些問題，都很值得我們深思。

量體裁衣，新版人才新政紛至沓來

今年5月16日，浙江省政府新聞辦舉行浙江優化人才服務新政策措施新聞發布會，通過全員服務、全面服務和全程服務三方面，提升人才服務水平。發布會上，還舉行了浙江省人才服務平臺的上線儀式。通過該平臺，可以把涉及人才的政策、服務、評審、信息“一網打盡”，實現人才創業創新各類事項“一網通辦”。

8月30日，作為深化浙江省委省政府開展“三服務”活動的重要舉措，浙江省人才企業上市服務聯盟正式成立。聯盟整合銀行、券商、基金、交易市場等各方力量，通過導入政府政策資源和市場要素資源為人才企業精準提供規范培育、股權融資、上市輔導等多樣化服務，推動更多人才企業與多層次資本市場深度對接。

各市根據自身情況，量體裁衣，紛紛出臺新版人才新政及舉措，吸引人才歸來。

5月12日，嘉興發布《關于更高質量建設人才生態最優市的若干意見》，提出18 條具體意見，并首次建立起從200 萬元到1億元直至上不封頂的全項目和全過程支持鏈條。

7月15日，金華市第二屆“婺星回歸”創業大賽暨東陽首屆海內外高層次人才創業大賽啟動，面向全球，架起人才回歸和資本回流的新通道，探索“以賽引才”的新路徑。

8月13日，湖州市成立湖州人才發展集團，將人才工作全面走向市場化運作。作為長三角地區首家人才集團，將從人才引進到落地創業，再到培育助推，最后安居樂業，為來湖人才提供閉環服務。

8月22日，紹興出臺“3.0版”人才新政，把解決人才住房這一“關鍵小事”放在重要位置，對新引進的高層次人才給予最高200萬元房票補貼。

杭州8月底發布“人才生態37條”，就高峰人才引育、體制機制改革、全球人才招引、人才西進等方面，提出四大工程和七大計劃，打造全面建設服務全省的人才高地、輻射全國的人才生態最優城市，最大限度激發人才活力共建杭州。

想做“常勝將軍”，絕非易事

想要在這樣激烈的人才爭奪戰中成為“常勝將軍”，吸引到足夠多的優秀人才來到當地創業、就業，顯然并不是一件容易的事情?！叭送咛幾?，水往低處流”，這是無法改變的自然規律。

杭州一位不愿意透露姓名的集團人事主管表示，此前公司曾招聘到一個211 工程院校的博士畢業生，開出20 萬年薪。誰知道工作沒半年，民營企業就開價40萬，將人挖走。

其次，公司的生態環境，是否有廣闊的未來發展前景等，都是人才留下考慮的關鍵詞。

吉林人鄭建（化名）作為人才引進，曾在某地國有制企業工作。由于該公司制度較為死板，任何事都需要層層上報?！坝袝r候，一個簡單的小策劃，等批復都要一周。要是遇上領導休假或出差，就得等更久?！编嵔ㄕf。所以在合同期滿后，他便跳槽去了紹興的一家民營企業。

同時，企業和研究所之間，也在暗暗較勁。由于企業的科研環境以及大項目數量等資源配套，往往不及科研機構。這也在一定程度上，導致一些企業留不住人。

杭州人楊宏宏還有半年即將迎來碩士畢業，現在的她就在這個問題上糾結不已。此前，已有一家企業向她拋出“橄欖枝”，但她依然還想試一試能不能留在實習的研究所任職?！捌髽I相對來說錢多一些，但是研究所的科研環境相對來說要好一些?！?/p>

此外，職稱評定在一定程度上也制約了人才的發展，導致人才流失?！懊總€事業單位的職稱指標都有限?！蹦车亟M織處人才辦工作人員介紹：“如果這個單位人數有限，恰好內部高級工程師的名額已滿，想要再申報高工的職稱，基本上就不太可能?！边@位工作人員還表示，高校實力不強，也是制約浙江人才問題的原因之一?！罢麄€浙江范圍內，只有浙江大學一所知名高校，這導致我們引進人才都需要往外省跑。希望省內今后能夠多一些重點院校，讓人才引進也可以少跑路?！?/p>

人盡其才，激活一池春水

如果說重視人才體現的是一種發展理念，那么如何聚才、留才、用才則更考驗治理能力。杭州顯然已經關注到“留住”的重要性。

近日，杭州未來科技城創鑫時代大廈2號的浙江人才大廈先導區塊正式啟用。讓創新人才工作生活在省會杭州，服務貢獻在全省各地。這是杭州響應省委要求打造全省“創新共同體”的一項重大舉措。

“以往我們要留住高端研發人才，只能靠工資福利大幅提升，并派專車來回杭州、湖州接送?，F在只要在人才大廈為人才留個位子就行，有效工作時間增加了，極大地提高了新產品的研發速度?！弊栽诤莅布南冗M制造業企業浙江微磁精密技術有限公司董事長樓允洪說，該企業在人才大廈設有200 多平方米的研發、展示中心，已集聚10 多名研發人才。目前，浙江人才大廈先導區塊已集聚40多家科技型企業。

除了留得住，還得用得好。

金華市金東區通過“百博入企”計劃，搭建起從實驗室到車間的“鵲橋”，用柔性引才的方式，以博士招引博士，巧妙破解企業“招才難”。此前，浙江工商大學的王彥波博士入駐浙江李子園食品股份有限公司，不僅為該公司引來了40多名博士，還簽訂了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等4個科研項目。該公司技術總監王順余說，“百博入企”不僅為企業解決發展難題，還為企業打通招才引才的路徑。

湖州超威集團研究院副院長柯克也是一個很好的例子。2012年6月，化學電源領域資深專家柯克，通過“南太湖精英計劃”來到湖州，加盟超威。7年來，柯克充分應用在新型動力化學電源領域積累的技術、經驗和研發管理能力，為超威新能源動力電池產業發展作出了積極貢獻。