各地傳真

大家好，又到了黨刊主播每月一報的時間。

剛剛過去的8月，浙江多地被一個名叫“利奇馬”的超強臺風襲擊，全省黨員干部沖鋒在前，齊心協力打贏抗臺防汛攻堅戰，棒棒噠；這個8月，“不忘初心、牢記使命”主題教育不斷升溫，各地各部門下大力氣抓學習，強化組織推動，學習氛圍濃濃噠；這個8月，各地“人才大戰”依舊激烈，融入長三角、打造人才飛地、引導優秀大學生返鄉創業……請看本期黨刊播報——

引人才

@松陽：首批7家高層次人才服務站成立，希望以此吸引更多松陽籍高層次人才回鄉，為家鄉發展提供良策，同時向外講好松陽故事，擴大松陽的影響力和知名度，充分發揮人才輻射帶動經濟發展的強大作用。

奧地利時間8月28日下午4時，平湖·青田“人才飛地”暨聯合孵化器奧地利站正式揭牌

@景寧：麗水景寧縣實施“鴻雁歸巢”計劃，通過建立一個信息交流溝通平臺、開展一次緊缺專業信息推介、舉辦一期暑期社會實踐活動、開展一次與領導面對面、建設一個創業孵化基地、開展一期創業創新論壇的“六個一”行動，對景寧籍學生在高中畢業季、大學階段、大學畢業季、創業期等關鍵時期進行持續跟蹤培育，引導優秀本土大學畢業生返鄉創業，為該縣發展儲備青年人才資源。

領頭雁

@南湖：嘉興南湖區第三期村（社區）“書記訓練營”成果驗收活動成功舉行，22 名村（社）書記一一上臺，分享各自在實際工作中的創新做法?！皶浻柧殸I”是今年初以來，南湖區為提升群眾滿意度，推出的基層黨組織書記能力升級系列活動之一。

@青田：實施黨建“抄告單”制度，通過即時抄送、限期整改，大力推動基層黨建“減負提質”。該縣成立基層黨建調研組，每年對32個鄉鎮（街道）、414個村開展全覆蓋走訪調研。

@文成：全縣范圍內推行村黨組織書記縣級備案管理模式，“嚴選拔”“強管理”“謀福利”，大大增強村黨組織書記的歸屬感和經濟獲得感。通過對村黨組織書記實行任前備案、履職備案、重大事項報告和正負面信息采集等動態管理，全程清晰勾勒村黨組織書記工作軌跡；同時延伸對村黨組織書記選、育、管、愛、退等重點環節的全方位、全過程備案管理，為農村基層干部劃定了選拔任用的“底線”和“高線”。

@武義：牽頭制定的《村務監督工作規范》（DB33/T 2210—2019）經浙江省市場監管局批準發布，于8月22日起實施。該標準系全國首個村務監督省級地方標準，主要包括適用范圍、組織建設、監督實施、效能評價等五部分，使“后陳經驗”成為一套可借鑒、可復制、可推廣的經驗。

@余姚：馬渚鎮以“初心”“使命”可學、可看、可憶、可踐為目標，著力打造“初心學堂”這一基層黨員教育管理綜合平臺。今年以來，該鎮開辟瑤街弄村田園黨建館等“初心學堂”黨員教育基地9個，針對不同對象、不同載體，分設田間課堂、紅領課堂、網絡課堂、渚山課堂等四大課堂，擴大黨員學習覆蓋面，同時強化“黨建引領”，開展初心引領、初心為民、初心建功、初心強基“四大行動”。

@安吉：報福鎮在每月主題黨日開展“講黨史、學黨章、頌黨恩”活動，各黨支部掀起了做黨史講述者，當黨章守規員，為黨恩傳頌人的風潮。同時，支部每月安排一名黨員結合自身經歷講述建黨以來的變化和感受，激勵每一名黨員守初心，擔使命，勇前行。目前，全鎮1個黨委，4個黨總支，17個黨支部均已全面落實覆蓋“講、學、頌”制度，覆蓋率達到100%。

@奉化：寧波市奉化區西塢街道在農村黨員中全面推廣“積分換星”量化管理考評辦法，推促黨員“人人有崗位、個個定職責、事事比服務、處處作表率”，不斷激發農村黨員創先爭優新活力。

@蘭溪：馬澗鎮搭好“三級”網格，科學規劃明確責任?！叭墶本W格主要由村書記、村三委成員、配套組織負責人及全體黨員構成。根據“就親、就近、就便”的原則進行劃分。通過“黨員+網格”的模式，打通服務群眾“最后一公里”。

深化“黨員先行”，統籌協調全面過硬。結合每月主題黨日活動，在“三級”網格基礎上，由村（社）書記帶頭，在每月的15日至20日組織好黨員門前屋后“三包”工作。在做好自身的同時，要求黨員做好聯系戶“三包”工作。

浙江省第二女子監獄“凝夢”民樂團在五星紅旗下奏響《我和我的祖國》，獻禮新中國成立70周年

送服務

@岱山：積極探索黨組織關系轉接“最多跑一次”服務，推動黨員日常管理流程與業務“雙促進”。全縣建立起縣鄉村三級聯絡反饋機制，通過釘釘群及時發布最新的轉接信息，黨員可委托黨組織上交紙質介紹信給縣委組織部，做到黨組織關系轉接辦理“一次都沒跑”。

@椒江：8月26日，一個普通的周一夜晚，一輛載著臺州椒江區黨代表的“直通車”來到椒江海州街道，一場黨代表組團接待服務活動正在舉行。如何發揮小區黨員示范作用、小區周邊道路違?，F象頻出，小區存在違建怎么辦……一個多小時的夜談，居民代表提問題開門見山、有一說一，黨代表解答不回避，當場解決問題3個，不能夠當場解決的以問題交辦單的形式交辦給相關責任部門解決。大家一致認為，黨代表面對面聽取問題并當場解決問題的形式非常親民、務實，要點贊。

@國網蒼南縣供電公司：構建基層黨建閉環管理體系，分層分類設置“七彩七型”黨員指標體系?！捌卟势咝汀奔磸募t色服務型、橙色學習型、黃色奮斗型、綠色創新型、青色廉潔型、藍色工匠型、紫色擔當型七個方面為各專業黨員設置身份標簽，使黨建工作與企業中心工作更加緊密結合。

@金華開發區管委會：推行“四知道四報告”，即群眾要向黨員報告在哪里，在干什么，在想什么，有什么問題和困難；黨員要知道群眾在哪里，在干什么，在想什么，有什么問題和困難；同時向村（社）黨組織報告自身圈內情況；村（社）黨組織要知道黨員及聯系圈內的群眾在哪里、在干什么、在想什么、有什么困難，同時向鄉鎮（街道）黨（工）委報告；鄉鎮（街道）黨（工）委要知道黨支部建設情況、支部書記履職情況、支部班子團結情況，支部活動開展情況，同時向上一級黨組織報告基層黨建等相關情況，打造最小治理圈，有效助推基層社會治理。