怎樣成為靠譜的職場人

越來越多的人，高度評價一個人時，都選擇了“靠譜”這個詞。在職場中，什么才叫靠譜？

1、提供可預期的確定性

人和人之間會產生很多鏈接，這些鏈接會形成大大小小的協同網絡。你從協同網絡中接到一個任務，處理完畢后，提交給網絡中下一個需要處理這個任務的節點，就為這個協同網絡提供了你的確定性。別人信任你，說你靠譜，本質上講，就是因為你能夠持續為你所在的協同網絡，提供可預期的確定性。

2、對承諾負責到底

靠譜的人，會把承諾別人的事，當做是自己的事。所以你承諾別人時，稍微慢一些，因為建立契約前，你是自由的，但契約一旦建立，就意味著你得按照雙方約定的權利和責任，來履行你的義務。如果一個人對承諾毫不在意，經常毀約，這就會透支他在協同網絡中的信用。一旦信用破產，就寸步難行了。

3、正確認識自己的能力

一個人責任心強，是好事，但很多責任心強的人，經常做出“夸大”的承諾。他們沒有把“想做好”和“能做好”分清楚?！跋胱龊谩笔菓B度問題，“能做好”是能力問題?！盁o心”的不靠譜，也是不靠譜，一個真正靠譜的人，會讓自己的能力，配得上自己的承諾。如果不能做到，就不做承諾。

摘編自“正和島”

責任編輯：王爽