共建會“知音”

本刊記者/安佳璐 通訊員/夏水夫

自杭州市蕭山區黨建聯盟2019年成立后，中國農業銀行蕭山分行（以下簡稱“蕭山分行”）多了一個新身份——黨建聯盟副主席單位。一時間，杭州市信息安全產業園、中國（杭州）5G創新谷、格力電器等一批科創平臺和知名企業紛至沓來，尋求合作?！拔覀儾粌H主動去尋求合作共建，把我們的社會責任通過黨建平臺去踐行，更是不斷下沉開門迎客，希望更好地服務區域經濟?！笔捝椒中行虚L俞鐵說。如今，蕭山分行的共建對象已延伸到了蕭山區的35個網點，村、鎮、企業皆在“牽手”之列。

農行蕭山分行組織入行近5年的員工開展青年員工成長計劃系列活動

與經營能力相結合，與隊伍活力共提升，中國農業銀行蕭山分行以黨建+為抓手，走出了自己的特色路徑。

一顆種子的萌芽

“共建”，這兩個字在俞鐵腦中沉淀了很久，他深信，這是能實現多方互贏的紐帶。只要有心，機會無處不在，2018年8月，共建的第一顆種子在此萌芽。在那個炎炎夏日，蕭山區城投集團成為了蕭山分行第一家“聯姻”對象，有了儀式，還要有機制才能發揮實效，于是，雙方黨委確定了“學習互動、合作互動、員工互動”的共建機制。從8月到年末，短短幾個月時間，成績單上的數字發生了令人驚嘆的變化：業務份額由16.35%提升至29.19%。

路徑清晰了，步伐更堅定了，“共建”成為了黨建引領和業務支撐融合發展的關鍵詞。

思路一轉天地寬，緊接著2019年初，蕭山分行提出了“一局一鎮、一村一企、一平臺”的“五個一”黨建共建總體思路，從共建對象、內容、形式多方發力，搭建起一套黨建互學、資源共享、優勢互補、發展共贏的共建合作機制。

磁石效應開始顯現，漸漸地，越來越多單位主動拋來“橄欖枝”謀求共建，共同探討好辦法，交流好經驗，“黨建帶經營、思想帶行動”的氣氛愈加濃厚。杭州灣信息港小鎮就是其中的一個縮影，隨著“不忘初心牢記使命”主題教育活動的火熱開展，蕭山分行與杭州灣信息港小鎮黨員干部一起赴淳安下姜村，“當雙腳踩進田間地頭，我才真正感受到了鄉村振興和脫貧攻堅給村子帶來的勃勃生機，這些深刻變化就在我眼前發生著?！秉h員干部感慨道?；顒雍?，小鎮內20余家新經濟企業對接到蕭山分行，其中半數以上已達成合作意向。

赴浙東人民解放軍金蕭支隊紀念館開展主題黨日活動，重溫入黨誓詞，并舉行履職宣誓

共建實實在在地為區域經濟賦能。與蕭山區供銷聯社的共建合作打開了服務三農的銀社合作新模式，據悉，如今已開立區供銷聯社下屬子公司賬戶5戶。

夜里的充電站

晚6點30分到8點30分，每兩周一次的夜學是全行的“充電”時間?！俺潆姟钡膬热莶粌H包含了黨的理論、國家經濟金融政策，還覆蓋了區域發展戰略、上級行重要精神等?！凹訌姶蠹业膶W習能力，希望能把學習成效切實轉化為亮劍同業、全面爭先的強大動力?！笔捝椒中邢嚓P負責人表示。

營業部客戶經理傅翱東是入行6年的“老人”了，通過青年員工成長計劃的歷練，如今他已能獨當一面擔任起客戶經理的崗位。對他而言，到供銷社參加夜學聯學是非常寶貴的學習機會，除了專業領域的政策、知識普及以外，還有“如何釋放工作壓力”等實用性課程，都頗受歡迎。豐富的課程內容得益于蕭山分行主動對接政府部委辦局和各鎮街平臺，通過相互授課、互邀共學等方式，不斷提升銀政融合緊密度，主動融入區域經濟發展的藍圖中。目前，全行已有15家二級支行參加到所在鄉鎮、平臺的夜學活動。

他們說，這里如家

在蕭山分行黨委班子群里，大家你一言我一語討論著同一件事情，滿滿的“體驗感”迅速刷屏。這件大家共同參與的事情就是“基層體驗日活動”，對沈偉明來說，這一天的體驗不僅入了腦，更走了心。位于蕭山區繆家村203號的所前支行是沈偉明的基層聯系點，早上7點，他早早來到了這里，為的是能一同參加當天的晨會。隨著7點45分開門時間的到來，門口的車輛越來越多，很快車位就供不應求了?！皳屲囄?，停車難，這是我們支行的老大難問題了?！贝筇媒浝韽堈\成說?！斑@個棘手問題確實需要解決！”沈偉明表示一定將問題帶回分行，協調各方找出解決方法。把責任扛上肩，一個個病灶被挖了出來，一張張病方開了下去，“通過開展分行領導‘五個一’基層體驗日活動和青年論壇等形式，暢通員工溝通渠道，真正把家、行和員工的發展緊密結合起來?！鄙騻ッ鞅硎?。

“單位如家”這是蕭山分行許多員工的感受，與同行相比，員工的流失率相對較低。在這里，“青年員工成長計劃”“中年員工續航計劃”“家長交流會”等一系列員工關愛活動讓大家在點滴中汲取溫暖，人才梯隊培養機制有了源源不斷的續航力，隊伍的凝聚力和向心力也與日俱增。

“家長會”是蕭山分行的“固定節目”，人氣一年高過一年。入職已有一年多的范辰馳對9月那一天的細節還記得很清晰，與往日不同的是，早晨一同踏入單位的不止她一人，身邊還陪同著一位“家屬”。這是范辰馳的母親第一次來到她單位，帶著滿心好奇，她對女兒工作的環境來了個零距離接觸?！拔壹以谑袇^，每天開車過來要大半個小時，以前她覺得太遠，現在看了后，一個勁說環境很好?！狈冻今Y笑著說。除了范辰馳母親，當天還有近3年入行的96名員工家長被邀請，共話青年員工成長大計?；?，溝通，交流，家長們觀看了蕭山分行的宣傳片，聆聽了蕭山分行行史介紹，欣賞了員工服裝禮儀秀，對蕭山分行的經營實力、發展業績、員工發展前景等有了更直觀更全面的了解。