如何做好新時代工會工作

王鵬飛 安徽省潛山市工人文化宮 安徽安慶 246300

習近平總書記指出我們已經全面進入了新時代中國特色社會主義發展階段,對我國各行業領域的工作具有積極的指導意義.對于基層工會工作而言,在新時代下,我們要善于開創工會工作的新局面,不斷創新工會工作的方法和體制,提升工會的政治性、群眾性,密切將單位和職工聯系起來,積極發揮紐帶和橋梁的作用.工會作為一個代表職工群眾的組織,只有順應了時代的發展,才有可能實現和諧的勞動關系,推動單位獲得穩定、可持續的發展.

一、基層工會工作的重要性分析

(一)基層工會工作是單位發展的基石

經過我國長期以來的探索和實踐不難發現,不論在什么時期下,工會工作都是單位發展的基石作用.工會作為代表工人階級利益的組織,通過工會工作全面激發工人的生產熱情,將工人和單位發展緊密的聯系在一起,是各單位開展工會工作的重要法寶.基層工會要能夠維護好工人階級的正當權益,全面發展橋梁和紐帶的作用,通過高效的工會工作有利于構建和諧的企業氛圍.

(二)基層工會工作是單位發展的引擎

早在"中國夢"提出的時候,習近平總書記就指出中國夢的實現離不開包括工人階級在內的勞動人民的創造和奉獻.由此可見,在我國各行各業強調轉型改革的當下,工會工作是破除眾多艱難險阻的利器,有利于激發廣大干部職工的生產熱情,能夠提升單位發展的凝聚力和向心力,將職工的力量擰成一股繩【1】.

(三)基層工會工作是構建和諧勞動關系的保障

工會工作是一種民主管理的體現,能夠讓員工自主參與到民主決策、管理和監督中來,能夠讓員工在和諧的企業氛圍中提升對企業管理的認同感和參與度,進而幫助企業營造良好的內部氛圍,構建職工和企業之間和諧的勞動關系.

二、當前我國基層工會工作中的常見問題

(一)工作方式落后單一

當前,我國基層工會在開展工作的過程中很多時候還停留在傳統的方法中,墨守成規、缺乏創新.更多的是聽從上級單位的要求,完成諸如"夏季送清涼"、"金秋助學行動"等常規動作,缺乏對職工群眾的實際需求的考量,對工會工作的實質認識不到位.

(二)工會人員能力有待提升

在當前各行各業正在緊鑼密鼓的進行深化改革情況下,很多基層工會對工會工作的重要性認識還是不夠,削弱了工會對推動基層單位發展的重要作用.在個別工會組織,甚至存在一人身兼數職的現象,工會工作人員對業務不精通,工會工作理念落后,不利于基層工會建設.

(三)在工作的過程中缺乏服務意識

很多基層工會在創新工作理念和工作內容上表現出不能與社會改革發展同步,在工作實踐中難以滿足職工群眾的實際需求,沒有主動貼近員工,沒有對員工展開交心談心,對員工的訴求無視,難以切實激發職工群眾的工作熱情,并且造成他們的工作幸福指數不高.

三、新時代下加強工會工作的策略建議

(一)提升工會工作者的能力素質

在新時代下,要想讓基層工會工作的效率得到提升,首先就應當充分認識到人的能力素質對推動工會工作發展的重要性.在實際工作中,要對工會工作者進行培訓,加強他們對工會工作重要性的認識,鼓勵他們從自身的實際情況出發,找準自己在開展工作中的薄弱環節,通過加強政治理論學習和專業學習,豐富自己的知識儲備,推動工會工作正常開展【2】.

(二)創新工會工作模式

新時期,工會工作人員應當不斷更新自身的思想理念,改變工作方式,從根本上加強對工會工作的認識.并且管理人員還應當充分考慮單位內部的發展狀況,轉變工作模式,利用新型的管理模式了解職工的動態,在職工存在問題時,積極幫助他們解決,提高職工工作的內在動力,形成單位的向心力.

(三)調整組織結構

在新時代下要想加強工會的工作,還應當對基層工會組織進行結構調整,建立明確的權責制,以明確的責任劃分提升工作效率的同時,激發每一位工作人員的激情.另外,工會工作人員還應當了解職工群眾的實際需求,掌握新時代下他們的思想變化,及時調整工會工作計劃,提升工會工作的針對性和實效性.

結語

綜上,隨著我國社會的不斷發展,對我國基層企業單位開展工會工作也提出了新的要求和挑戰.我們應當充分認識到新時代下的工會工作發生的變化,將工會工作作為單位發展的第一要義來抓,不斷促進工會工作再上新的臺階.