堅持刀刃向內 勇于自我革命

文_貴州日報當代融媒體記者 / 馬紅梅

4月26日，畢節市紀委市監委召開班子集體約談會。

會議強調，紀委是政治機關，鍛造過硬隊伍是政治責任。班子成員要以上示下作表率，堅決樹牢自律標桿，堅持練就過硬本領、帶頭管好親屬、守住紀律底線，永葆忠誠、干凈、擔當的政治本色。

會上，畢節市委常委、市紀委書記、市監委主任王彤與班子成員簽訂了《黨風廉政建設責任書》。

“監督別人的人首先要監管好自己?！边@是畢節市紀委市監委對紀檢監察干部隊伍的一貫要求。

今年以來，畢節市紀委市監委圍繞鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，抓實內部督查，強化常態監督，堅持刀刃向內，以制度建設促進廣大紀檢監察干部擔當作為、規范履責，全面提升執行力、落實力。

全面從嚴治黨，首先必須依靠自身力量，拿起手術刀自己刮骨療毒、袪病療傷。為此，畢節市紀委市監委出臺《畢節市紀委市監委機關工作推進督查督辦工作辦法》，實行機關工作動態月通報制度，定期或不定期對重點工作進行督導，對工作中相互推諉、久拖不辦、辦而不結等不落實、落實慢、落實不到位的嚴肅通報批評，持續加強作風建設和改進工作作風，強化督查問效推動工作有效落實。今年來，畢節市紀委市監委共督查督辦事項96件。

“打鐵必須自身硬?！敝挥羞@樣，才能擔當黨和人民賦予的新時代神圣使命和光榮任務。為切實推動紀檢監察干部聚焦主責主業，忠誠履職擔當，畢節市紀委市監委對紀檢干部實行嚴格考核管理，堅持“注重實績、打破平均、有則可依、講求實效”原則，出臺《畢節市紀委市監委機關工作年度目標績效考核管理考評辦法》，按照自查自評、查缺補漏，報送評審、專項考核、現場考評，領導評分、相互考評、結果報審等“三步走”程序進行嚴格考核，客觀、全面、精準考評機關各內設部門、直屬單位、派駐機構工作實績。

監督執紀問責是紀委最重要的權力，也是最容易出問題的環節。沒有更加嚴格的制度制約，很可能造成管理漏洞，產生監督盲區。因此，畢節市紀委市監委嚴格貫徹執行《畢節市紀檢監察干部“十條禁令”》《畢節市紀檢監察干部說情干擾監督執紀問責工作記錄和責任追究制度》的規定，出臺《畢節市紀檢監察機關干部監督辦法》，對紀檢監察監督工作實行“清單式”管理，嚴格內部監督，暢通監督舉報渠道，經?！按驋咄ピ骸?，堅決防止“燈下黑”。今年以來，畢節市紀委市監委共受理紀檢監察干部問題線索33件，誡勉談話2人，提醒談話2人，批評教育1人，處分2人。