舉報公司偷稅漏稅，是否構成違反保密義務

小保：

由于我在工作中需要接觸到公司的高級商業秘密，公司與我的勞動合同中約定：我不得向任何機關或個人披露涉及公司的商業秘密，公司一次性向我支付3萬元保密費；如有違反，我必須向公司承擔20萬元違約金。兩個月前，我從公司離職后，基于知道公司存在嚴重的偷稅漏稅行為，向有關部門進行舉報。公司隨即以我違反保密義務構成違約為由，要我支付20萬元違約金。

請問：我的行為是否構成違約？

呂瑤

呂瑤：

你的行為不構成違約。

一方面，本案所涉相關內容違法?！抖愂照魇展芾矸ā返谌龡l、第十三條分別規定：“稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定?！薄叭魏螁挝缓蛡€人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規定對檢舉人給予獎勵?！奔炊愂帐菄姨峁┕卜盏闹匾杖雭碓?，依法如實納稅是每個公民、企業應盡的基本義務，基于公共利益，應當鼓勵知情的公民向稅務機關反映企業的不實納稅行為。公司為了防止你將之泄露，將之納入商業秘密范圍，對你給予利益并設置巨額違約金，剝奪你的舉報權利，明顯既與之相違，也損害了社會公共利益。另一方面，相關內容對你沒有法律約束力。雖然《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！钡涞诙鶙l第(三)項也指出“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效?！逗贤ā返谄邨l、第五十二條、第五十六條同樣表明，民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，擾亂社會經濟秩序?！皳p害社會公共利益”“違反法律、行政法規的強制性規定”的合同，從一開始時起沒有法律約束力。故公司不能將之作為追究你違約責任的依據。