奮力扛起新時代使命責任推進一流勁旅轉型建設

岳艷青 蔡福利

習主席指出，新時代推進部隊轉型建設，改革是應有之義，也是根本動力和出路所在。我們這一代軍人，有幸趕上強軍興軍、改革轉型的偉大事業，這是軍旅生涯值得驕傲和自豪的事情。但同時也要看到，使命在肩、征程漫漫、任重道遠，建設一流勁旅需要全體官兵勠力同心、合力劃槳，凝聚起奮力推進部隊改革轉型的磅礴力量。

一、堅定改革信念牽引轉型

當前，軍隊改革正由解決體制結構問題向解決政策機制問題轉進，這場“第三大戰役”涉及領域廣泛、體系復雜、敏感性很強，需要以更大決心、更實力度推進落實，以更高站位、更寬視野認識把握。一是真正讀懂改革轉型。就是認清“為什么改、改什么、怎么改”的基本問題，在讀懂吃透改革中增進政治認同、思想認同、情感認同。從政治、全局、時代要求的高度深透體悟、學習領會習近平強軍思想，學習中央軍委軍隊規模結構和力量編成改革工作會議精神，自覺做到緊跟習主席思想步伐、緊隨改革進程、緊貼任務要求，深入對照反思、對標落實，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹軍委主席負責制，把改革各項政策落到實處。二是更新觀念升級內核。觀念的改變是最根本的改變，改革強軍首先要在意識形態領域來一場改革。新體制編制下，有些觀念、有些決策看似正確，實則非也，這就要求我們更新思維觀念，向固有的思維定勢“宣戰”。如果只是改了體制、換了名字，但凡事依然還按老一套來辦，不擔當不作為，那就是新瓶裝老酒、換湯不換藥，功效也會大打折扣。必須把頭腦從以往舊體制的桎梏中解脫出來，真正實現由“臃腫型”“生活型”部隊向“精干型”“打仗型”部隊轉變。三是倍加珍惜本職崗位。擁護和支持改革，最有效最直接的體現方式就是干好本職工作。要知恩感恩、知責思進，立足本職、勤勉敬業，振奮精神、主動作為，像螺絲釘一樣鉚在轉型一線，用實干業績回報組織。無論在什么時候，無論身處什么崗位，都要把心思用在想干事、能干事、干成事上，做到在其位、盡其責、有作為。

二、錘煉過硬作風主導轉型

硬任務需要硬作風，硬作風完成硬任務，部隊轉型發展任務艱巨繁重，以過硬作風推進落實至關重要。一是堅持一切從實際出發?！皽\嘗輒止”式的調研、“前呼后擁”式的檢查、“文山會?！笔降膱绦械?，是必須破除的形式主義。而反對一切必要的形式，不從實際出發，該走的程序不走，該開的會議不開，就會影響正常工作的開展。要用戰斗力這個唯一的標準來抓工作、作決策，有利于提高部隊戰斗力、有利于實現強軍目標的東西就堅持，對那些圖虛名、務虛功的東西就要堅決摒棄；要用官兵的滿意率標準來衡量，基層一線官兵對形式主義看得最清楚、感觸最深，讓他們來監督、評判，有利于將形式主義的東西從工作和生活中剔除出去。二是堅持一切從實干出發。轉型成果等不來靠不來，需要扎扎實實干出來，必須大力發揚嚴實作風，做到言行一致。要求領導干部必須從自身嚴起，堅持簡約務實高效原則，開會發文講話不隨意隨性、拖沓冗長，下基層檢查輕車簡從，杜絕特殊化現象，真正把說過的話、承諾過的事落到實處，以自身良好形象感召和帶動部隊；真正撲下身子抓落實，勤勤懇懇干事業，踏踏實實向前行，用一錘一釘的勞動、一磚一瓦的建設，壘起部隊轉型發展的宏偉大廈。三是堅持一切從實效出發。轉型建設是實打實的工作，定好的目標、規劃和任務就要橫下心鉚足勁，往深走往實抓，從頂層到末端形成閉合回路。善于抓住主要矛盾，找準靶子，有的放矢，什么問題突出就著力解決什么問題，什么工作緊迫就抓緊展開什么工作，什么能力欠缺就著力強化什么能力，以重點突破帶動全盤深入，確保轉型建設強勢推進、落地落實。

三、建設人才隊伍托舉轉型

部隊轉型說到底是人的轉型，最基礎、最關鍵的是人才。當前，合成旅營體制下人才隊伍缺口還比較大。有的營連缺少訓練尖子，一些重難點課目難以突破提高，訓練水平在低層次徘徊；有的缺少新裝備骨干，天天盼新裝備等新裝備，裝備來了卻學不懂、弄不通；有的專業人才比較緊缺，有的專業人員不夠均衡。這都迫切需要我們加強人才隊伍建設，以適應部隊轉型建設任務要求。從合成旅營轉型實際看，建設人才隊伍有三個基本指標：根本的是政治能力強。這是新時代革命軍人必須具備的第一能力。在大是大非問題上、在重大考驗面前站穩立場、旗幟鮮明，始終與黨中央、中央軍委和習主席政治上同心、思想上同頻、行動上同步，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。核心的是打仗本領強。仗怎么打就要有什么樣的素質本領，跟不上現代戰爭步伐就打不了勝仗。把提高打贏能力作為第一任務來對待，把思謀打仗作為第一職責來履行，把能打勝仗作為第一要求來恪守，練謀略、練指揮、練技術、練戰術，做到上場能打仗、上陣能打贏。關鍵的是科技素養強。習主席指出，“科技是核心戰斗力”“沒有較高的科技素養和軍事技能連武器裝備也操作不了，更別說能打仗、打勝仗了”。未來信息化戰爭科技含量呈幾何級增長，科技素養是重要制勝因素。必須緊跟時代步伐，弘揚科學精神、學習科學知識、加強科技運用，努力做制勝信息化戰場的“智慧人”。

四、打造過硬基層支撐轉型

推進合成旅營轉型建設，基礎在基層，活力在基層，最終也要落實到基層。我們要緊緊跟上陸軍部隊轉型的全方位變化，順勢而為、乘勢而上，著力打造新時代基層建設“升級版”，為合成旅營轉型發展提供堅實支撐。做到三個過硬：一是組織堅強過硬。旅營改革重塑后，部隊結構扁平精實、力量編成多元、作戰功能齊全，對加強基層黨組織建設提出了更高的標準要求。需要在建強抓建基層責任體系中，把基層組織建設突出出來，著力強化政治領導、作戰指揮、自主抓建、監督管理、創新革新五個功能，鍛造新時代的堅強戰斗堡壘。二是隊伍整齊過硬。骨干隊伍是基層建設的中堅力量。在干部隊伍建設上，按照“三個注重”原則做好選人用人工作，抓好新生長干部在榮譽營連見習鍛煉，打牢知情、表率、授課、談心、幫帶五個基本功；在士官隊伍建設上，嚴格按編制、標準、程序選配，加強在崗培訓和能力升級，充分發揮強軍骨干作用；在黨員隊伍建設上，嚴格落實各項制度規定，加強教育、管理和監督，確保關鍵時刻站得出來、重要關頭頂得上去。三是風氣純潔過硬。當前，基層風氣持續向好、內部關系日益純潔，但還存在一些隱形變異的問題，官兵身邊的“微腐敗”沒有完全根除?；鶎语L氣連著官兵士氣、影響勝戰豪氣，風氣搞不好，基礎難打牢。要深入貫徹各級關于正風肅紀具體措施，深查嚴糾發生在士兵身邊的不正之風，保持高壓嚴治態勢，持續傳導壓力，鞏固和發展新時代團結友愛和諧純潔的內部關系。

五、厲行依法從嚴保證轉型

世界一流軍隊，無一不是法治軍隊。調整改編以來，我們始終堅持嚴字當頭，全面推進依法治軍、從嚴治軍，治軍方式取得突破轉變，但與新體制新職能新使命要求還不完全適應，需要進一步強化法治信仰、法治思維，尊崇法治、敬畏法規，自覺按政策制度辦事，使轉型建設始終在法治軌道上運行。一是訓練循于大綱。認真貫徹軍事訓練條例和大綱，嚴格按照標準要求真訓實訓、苦練精練，把實戰化貫穿滲透于軍事訓練全過程和各層次各領域，把內容訓全、時間訓夠、標準訓到、人員訓齊，像打仗一樣訓練，像訓練一樣打仗，推動練兵備戰對接實戰、走向戰場。二是管理依于條令。始終堅持依據條令管兵帶部隊，一步一動抓訓練、一言一行抓養成，切實從一招一式地訓、一舉一動地糾、一點一滴地嚴，達到以訓促管、以緊治松、以嚴治散的目的，努力形成領導按條令管理部隊、機關按條令指導工作、官兵按條令規范言行、部隊按條令正規運轉的良好局面。三是作風養于法紀。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、群眾紀律等制度規定，一切事情按制度來、按程序走、按規矩辦，把紀律規矩內化于心、外化于行，使遵規守紀養成習慣、形成自覺，以嚴明紀律培塑過硬作風，用過硬作風鍛造過硬戰斗力。