勞動規章制度“負面清單”當推廣

“不得規定勞動者的工資以貨幣以外的其他形式抵充發放”“不得規定職工發生工傷后本人自行申報工傷”……日前，江蘇省總工會轉發鎮江市《勞動規章制度“負面清單”（試行）》，并召開全省推行勞動規章“負面清單”工作學習觀摩會，引導用人單位規范勞動規章制度制定程序、內容，促進勞動關系和諧穩定。（2月12日《工人日報》）

點評：企業要實現管理增效，必要的勞動規章制度不容缺失。勞動規章制度制定的質量如何，不僅彰顯著企業管理水平，也關乎勞資雙方的切身利益。

勞動規章制度“負面清單”，無疑就是在為企業制定規章制度設立規矩。

當然，構建和諧的勞動關系，僅有“外力”不夠，一方面，企業自身也需當自強，尤其是在制定勞動規章制度上，不僅要依法行事，而且也應該實現民主制定；另一方面，于勞動者，當增強法律意識，并勇于對任性規章說“不”。