新時期政工人員素質培養

李正偉

(山西晉煤集團煤化工投資有限公司，山西 晉城 048006)

隨著社會的快速發展，對于企業的生存和發展也提出了更高的要求，一個企業想要更好地發展和進步，就需要不斷完善自己，提高自己的內部實力。在企業中，政工人員作為企業管理層面中的重要人員，具有不可替代的作用，政工人員的素質決定了企業能否順利的發展，對政工人員進行素質培養是非常重要的。

一、新時期政工人員素質培養中存在的問題

(一)對政工人員素質培養的重視程度不足

在企業中，人員是最主要的因素，也是最具影響力的因素，企業的生存和發展都依靠企業內部人員的共同努力。隨著社會的發展，時代的進步，對于企業內部政工人員的要求也在不斷提高，提高政工人員的素質已經成為當前企業發展的一個重要措施。但是在當前的企業內部，一些高層管理人員對于提高政工人員素質并不是很重視，不能認識到對政工人員進行素質培養的重要性，忽視了對政工人員素質培養工作，使得企業中的政工人員素質不能得到很好的提升，從而制約企業更好地發展，這是新時期政工人員素質培養中的一個重要問題。

(二)對政工人員素質培養工作的管理不到位

時代在不斷進步，社會每天都在發生變化，在現代企業內部中，需要的是具有高素質和尖端技術的先進人才，這樣的人才能更好地促進企業的發展和進步。在新時期，需要對政工人員進行必要的素質培養工作，這也是提高企業整體實力的必要措施。但是在當前的企業內部，由于對政工人員素質培養工作的管理不到位，沒有建立健全相關的管理體系，使得對政工人員素質培養工作名存實亡，不能得到實質性的開展，另外，由于管理力度的不足，使得一些企業對政工人員素質培養工作的落實度不足，不能嚴格落實新時期的要求，這是政工人員素質培養中的一個關鍵性問題。

(三)政工人員素質培養的模式和方法落后

政工人員在一個企業中具有非常重要的作用，其自身素質的高低對于企業的生存和發展來說具有十分重要的影響。在新時期的要求下，需要對企業內部的政工人員進行必要的素質培養，以便更好地提高其素質和能力，促進企業更好地發展。但是在當前的企業內部中，對政工人員素質培養的模式和方法落后僵化，大部分企業的培養模式還是采取比較陳舊的講授模式，另外，也缺乏新穎的素質培養方法，使得對政工人員的素質培養工作效率并不是很高，這是新時期政工人員素質培養中的一大問題。

二、新時期做好政工人員素質培養的有效措施

(一)提高對政工人員素質培養的重視程度

社會的發展是不可阻擋的，時代在發展和進步，每一天都會給企業的發展提出新的要求，在新時期，企業內部政工人員的素質是非常重要的，提高企業中政工人員的素質是促進企業發展的一個重要措施。但是由于一些企業內部高層管理人員對于政工人員素質培養的重視程度不足，使得政工人員素質培養工作不能取得很好的效果。想要在新時期做好政工人員素質培養，就需要企業內部管理人員進一步提高對政工人員素質培養的重視程度，要清楚地認識到對政工人員進行素質培養工作的重要性，這樣才能在意識上形成一個效果比較好的想法，從而更好地促進政工人員素質培養工作的順利進行，提高企業的生存和發展能力。

(二)做好政工人員素質培養中的管理工作

在新時期，對企業內部的政工人員進行素質培養是非常重要的，這也是提高政工人員素質，促進企業更好地發展的必備措施。但是在當前的政工人員素質培養過程中，由于對其管理工作做的不到位，使得政工人員素質培養工作不能順利的開展。想要在新時期做好政工人員素質培養，就需要進一步完善相關的管理制度和管理體系，要做好新時期政工人員素質培養的管理工作，確保政工人員素質培養工作能夠真實的落實到實處，做好實質性的工作，從而更好地完成政工人員的素質培養工作，提高其工作效率。

(三)創新政工人員素質培養的模式和方法

在新時期，對企業內部政工人員進行素質培養是一項必不可少的工作，這是新時期對企業提出的新要求，也是促進企業更好地發展的重要措施。但是在當前的政工人員素質培養工作中，由于其培養模式和方法落后陳舊，使得對政工人員的素質培養工作不能很好地開展。想要在新時期做好政工人員素質培養，就需要不斷創新政工人員素質培養的模式和方法，要采取新的培養模式來提高政工人員素質培養的效率，采取新的培養方法來吸引更多的人參與到培養工作中，這樣才能更好地促進政工人員培養工作的效率，為企業的生存和發展提供更好地保障和支持。

三、總結

本文對新時期政工人員素質培養做了分析。由于對政工人員素質培養的重視程度不足，管理工作不到位，培養模式和手段落后，制約著培養工作的效率。提高重視程度，做好管理工作，創新培養模式和方法是新時期做好政工人員素質培養的關鍵。