新時期電力企業工會做好一線職工思想工作的實踐探索

張瑩

摘要：進入新時代以來，在社會發展的影響下，帶動我國各個行業領域的發展。職工是企業發展的執行者和推動者，職工隊伍思想穩定歷來都是電力安全生產的首要前提和企業發展的基礎。當前，了解職工隊伍思想狀況已成為工會工作的一項經常性、基礎性工作。做好職工思想工作關系到企業安全生產、經營管理、科學發展的方方面面。本文以大唐巖灘水力發電有限責任公司（以下簡稱巖灘公司）工會工作實踐為例，對新時期電力企業工會做好一線職工思想工作的途徑進行探索，以期更好地助力企業發展。

關鍵詞：電力企業;工會;一線職工;思想工作

引言

工會是電力企業職工的基層群眾組織，這也是企業黨委和職工群眾之間溝通的重要渠道，其代表了職工的群眾利益，在企業發展過程中，需要遵循科學發展觀，為企業的持續發展奠定基礎。

1電力企業工會職工思想政治教育工作現狀

1.1思想政治教育專業人才的匱乏

（1）思想教育工作是一項系統工程，需要長期的有規劃的實施，很多細節是需要做大量工作的，需要有專門的工作人員和專業的人才。多年來電力工會組織本身也沒能培養、形成一支過硬的思想教育工作的團隊，思想教育工作分散，沒有形成合理的人才梯隊建設，致使人才匱乏，不能形成有效的銜接。工會內部很多人都對思想政治教育工作沒有一個清醒的認識，要么認為無足輕重，要么存在一定的為難和犯難情緒。這項工作在實際工作中開展的普遍性不夠，專業化水平不高。（2）在實際工作中，電力工會內部開展思想政治教育工作的員工，很多都缺乏足夠的政治修養，致使這項工作在實際開展時顯得有較大難度。

1.2“背對背”的調查方式讓職工無法感受到工會的溫度

在中國集團公司高質量發展的過程中，企業職工工作壓力也日漸增加，一線職工需要投入更多的精力去從事安全生產工作，較多一線職工對以文字方式開展的調查較為敷衍。比如，在發放調查問卷時，職工常以配合完成日常工作的態度匆匆完成調查，習慣性地只答選擇題，需要用文字表達擴展思維的建議欄大多留白。這種互不謀面的文字調查方式對個別不在問卷上的問題、意見和建議無法收集到，這種“等待問題找上門”的工作方法也使工會在職工心中逐漸失去應有的溫度。

2新時期做好職工思想工作的實踐

2.1靈活搞好思想政治教育

（1）強化溝通，注意與其他部門的良好合作。當今社會是合作共贏的社會，合作不僅能夠取長補短，還能夠事半功倍。電力企業工會在實際工作中應積極保持與其他單位以及本企業內部其他部門的合作，積極聽取、采納各方有益的意見和建議，集思廣益，強化合作。共享資源，開闊事業，其實提升工作效率和成效。對于思想政治教育，電力企業工會內部都會有不同的認識和不同的聲音，因此，在于其他單位和部門合作的過程中，要本著求同存異的原則，聽取各方意見，并做匯總研究，于好的意見積極采納。（2）建立起適合電力企業自身特點的規章制度。好的規章制度不僅有利于貫徹實施，而且會獲得更多的理解和支持，電力企業工會要積極建立符合客觀情況，能夠促進發展的制度規范。只有以制度為根基，規范相關的活動，才能使思想教育在電力企業中長期化，規范化。制度是保證思想政治教育在電力企業良好開展的重要保障，可以更好的促進這項工作。要多做調研，多聽取不同意見，形成較為完善的、有生命力的規章制度。

2.2與一線職工交流“誠”字要先行

企業在發展過程中無法避免遇到困難，在轉折甚至“瓶頸”期最容易出現隊伍思想波動，也最是需要職工的理解和支持的時候。在與職工交流的過程中，企業和職工要站在相互信任的平臺上。作為企業和職工間的“紐帶”和“橋梁”，工會應主動維護好企業與職工間的和諧關系。工會干部在向職工傳達上級政策和指令時，違反法紀的話不能說，沒有依據的事不能瞎編亂造，做不到的事不能亂許諾，不是自己能拍板的事情不能越界行權，面對職工提出的訴求以平等的語氣去回答，需要協調的事情應及時反饋，暫時無法做到的事情應對職工耐心解釋;在向企業傳遞職工心聲時，應依據事實和規定主動維護職工合法權益，及時、真實反映情況，不避重就輕，不趨炎附勢，更不能夾帶私心。

2.3工會要營造良好的企業文化建設氛圍

電力企業工會是企業文化建設過程中強有力的支持者和執行者。工會組織在日常工作中要將工會工作和企業文化建設巧妙地結合起來，引導廣大員工共同支持和建設企業文化。電力企業工會組織要逐步提高對廣大員工的服務質量，采取行之有效的措施讓廣大員工了解企業文化的內涵，推進企業文化建設。比如，工會可以組織員工參加宣傳電力企業文化知識的講座，讓員工及時了解企業目前的發展狀況，明確電力企業核心的發展理念和價值觀，將企業員工的價值取向和企業的價值取向有效地統一起來。另外，電力企業工會要營造良好的企業文化建設氛圍，引導廣大員工積極參與到企業文化建設中來，幫助廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，認同企業的核心價值理念，為企業的發展獻計獻策，實現電力企業的可持續發展。

2.4健全完善工會領導組織體系

完善的工會領導組織體系是工會工作能夠有序開展的重要前提，也是工會發揮其職能的基礎。首先，工會必須遵循黨的領導。習近平總書記強調，自覺接受黨的領導是工會的優良傳統，必須做好基層工作，并堅持黨的領導以及社會主義制度的理念，將其落實到廣大職工群眾中去，使其理念價值充分發揮出來。黨的根本方針是全心全意為人民服務，依靠工人階級的機體力量，從經濟、政治、文化、社會和生態文明建設等多個方面入手深入落實國家政策與相關制度，并體現在企業生產的各環節中。最為重要的是需要積極貫徹黨委的領導，在日常工作中完善各項管理制度，基于黨公共指導性文件召開會議，宣傳中心思想，對階段性工作內容進行合理部署，并積極推動各項工作的開展，積極踐行黨建工作，努力做到黨建與工建同步研究部署、同步調研督導、同步檢查考評、同步表彰獎勵。但是需注意的是，應當發揮基層工會組織的中堅力量，將工會工作內容納入基層黨建目標考核范圍，作為重要的評估指標項目，積極推動工會基層組織工作，創造良好的工作與管理環境;其次，必須堅持“三基本、三同時”的基礎原則，完善管理組織結構和管理體系，各項工作必須符合《工會法》的相關內容。在企業25人以上的車間、大隊以及站建立基層工會委員會，在在廠、項目部建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架;然后，在健全組織隊伍的同時需要細化各個管理人員的工作職責，加強組織和各管理干部之間的溝通，按照精干高效、德才兼備以及“四化”標準，選撥工作積極性較高、富有創新精神、專業素質較高的復合型人才進入到工會隊伍中，從而強化組織的凝聚力，正確引導職工群眾堅持走黨的路線。

結語

新時期電力企業工會要做好一線職工思想工作，就要確保職工隊伍穩定，掌握每一名職工的思想狀態，及時解決職工隊伍中的思想癥結，要求工會干部不僅要主動走向一線，走向基層，更要走進職工心里。工會干部只有拿出“一個都不能少”的信心和決心，主動挖掘問題的勇氣和毅力，付出更多的耐心和真心，才能攜手每一位職工在電力企業高質量發展的道路上并步前行。

參考文獻

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