工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究

薛艷茂 中國政法大學

當前，由于我國市場經濟體制的不斷完善發展，各行業之間的市場競爭壓力越來越大，這給我國的企業帶來了很大的發展空間，，但是由于市場競爭的激烈，企業業務管理已逐漸從擴大現有業務管理范圍轉向集約化管理，所以，將企業管理作業與工商管理培訓混合對于企業開始，是非常重要的一個前提，通過這種方式，可以提高企業管理人才的整體素質，并提高企業管理作業的生產率。因此，鑒于當前市場經濟的發展，一個重要的問題是如何釋放企業管理人才的巨大潛力，以促進企業業務的快速增長。

一、工商管理培訓的定義以及其對企業管理水平提高的作用和意義

（一）工商管理培訓的定義

工商管理培訓表示企業管理員工可以利用他們的知識和技能來學習關于金融、市場營銷、法律、經濟學和其他相關的知識技能，以提高員工進行財務管理活動的能力。隨著市場經濟的建立和經濟全球化的發展，如果公司想要更好的在這個激烈的市場環境下生存，那么企業就必須改變對現在這種對經營方式的認識和管理，然后在考慮到當前市場條件的前提下，規范工商管理培訓，進一步提高工作的整體質量。

（二）加強工商管理培訓的作用和意義

加強工商管理培訓的目的主要是幫助管理層提高整體管理水平，提高員工素質，并最終推動公司的成長和發展，企業管理者首先需要了解有關金融，經濟學，商業，市場營銷和財務管理的相關信息，以便管理者可以在進行指導的過程中更有效地應用這些技術知識，并改善管理者在管理方面的表現。管理水平和全面的質量支持可幫助公司保持更好的競爭地位。根據調查，我國大多數企業的高管和經理沒有高級學位，所以導致他們在管理起來系統的經驗。需要注意的是，雖然這些管理者缺乏管理知識和技能，但是他們有豐富的業務經驗，所以在一定程度上會促進公司的發展，并在公司的未來發展中起著非常重要的作用。為此，公司必須通過各種培訓來加強管理者在企業管理方面的學習，以提高管理者的管理水平并幫助企業贏得市場競爭。為了使管理人員的水平進一步促進企業的長期發展，所以，管理人員必須通過工商管理培訓來提高企業的業務質量，以便能夠幫助企業更好地抵御市場競爭。

二、加強企業工商管理培訓的措施

（一）增強國內企業對工商管理重要性的認知

為了提高工商管理培訓對企業的影響力，我們首先必須提高做工對工商管理培訓在相關部門中的重要性的認識。在此過程中，管理者需要重新定義工商管理培訓，進一步提高員工的知識，不斷改善員工對工商管理培訓觀點和看法，并通過使用工商管理培訓來讓員工適應工商管理培訓的想法和行動，進而促進員工的發展，這也為員工的得問提供了廣泛的技術支持。商業成功與良好管理系統的支持密不可分，如果領導者積極主動，并始終幫助員工進行工商管理培訓，那么隨著時間的流逝，就可以最大程度上改變員工的工作方式，也可以進一步改善企業業務管理的質量。除此之外，企業其他部門的負責人必須向員工解釋工商管理培訓的意義，加深他們對工商管理培訓的理解，并幫助員工理解自己的工作對企業發展的重要性。這樣就可以讓員工在自我價值上得到極大的滿足。當然，提高對公司進行工作流培訓的效率，就需要企業領導者需要結合每個行業的不同特征，以開發量身定制的管理培訓方法，增加員工對培訓的參與程度，并讓員工更好地獲取技能知識，進而應用到他們的未來工作中。

（二）調整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度

更改工商管理培訓模式可以解決企業發展過程中員工業務發展的問題。所以，在這方面，如果工商管理培訓模型僅培訓員工在管理上的理論知識，那么就會使得工商管理培訓模式變得非常死板，這就會導致員工主動學習的積極性逐漸下降。所以對于企業管理者來說，就需要不斷從成功的工商管理培訓模式中吸取經驗，然后再結合企業自身發展狀況的前提下建立工商管理培訓體系，進一步形成不同的工商管理培訓模式。通過這種方式，不僅能夠滿足員工對工商管理培訓的興趣，還能夠最大程度上提高工商管理培訓體系帶來的效率。其次，公司定期對員工進行工商管理培訓結果檢查也是非常重要的，因為只有定期對員工進行培訓結果檢查，才能更好地了解員工的培訓狀態，也可以從中發現工商管理培訓的不足，進一步加以改善。最后對于企業管理者來說，還需要再結合員工心理特點和企業發展策略的前提下，進行工商管理培訓體系的展開，并在一定程度上提高員工的績效。

（三）建立優秀的工商管理師資隊伍

為了確保員工的專業素質，首先有必要研究員工工商管理培訓評估體系，并在培訓經驗，理論知識，觀念和政治方面進行認真評估。當然，員工需要接受企業的定期培訓，并通過讓員工參加有關國際貿易管理的信息交流會議，進一步讓員工更好地了解最新技術，了解最新企業管理成就和趨勢，并通過不斷積累來進一步提高企業管理水平。

三、結語

換句話說，隨著經濟全球化的發展，市場環境的深化是必然趨勢，如果公司想在環境中立足，不僅要改善技術，而且要改善管理模式。當前我國企業的管理越來越現代化，對于員工來說，為了跟上企業發展的步伐，就必須不斷提高自身的專業技能，在這方面就需要企業能夠為員工的能力提升，制定相應的培訓方案，促進企業管理體系的規范，最終促進企業整體發展。