司事

京東宣布設立技術委員會

京東集團宣布設立集團技術委員會，由京東集團副總裁周伯文擔任技術委員會主席。

京東方面稱，京東集團技術委員會將致力于構建京東技術品牌，統籌并打造京東集團技術文化，增強京東技術人才隊伍的專業性和多樣性，共同推進集體技術轉型和技術服務戰略的落地；同時，將主導京東集團層面的對外技術合作與交流，著力提升京東集團在全行業整體的技術影響力。此前，京東宣布整合原京東云、人工智能、IoT三大事業部的架構與職責，設立京東云與AI事業部。（澎湃新聞）

智慧海派多地子公司經營困難，被遣散員工曝數月工資仍拖欠

航天通信表示，智慧海派進入正式破產程序，公司對智慧海派不再控制，亦不再納入公司合并報表范圍。從10月自曝子公司智慧海派財務造假以來，不到1個月的時間，航天通信就向法院申請對其進行破產清算。繼智慧海派的深圳觀瀾生產基地宣布關停后，上海研發基地、北京研發基地也先后因經營困難而遣散員工。多位員工表示，深圳觀瀾生產基地的部分設備在11月份被融資租賃公司拉走抵債，期間公司高管多次變賣基地設備，但是變賣后仍未支付正式員工工資及賠償，100多名員工已經申請勞動仲裁。（每日經濟新聞）

華為任正非談組織變革，編余人員安置也要有人情

近日，華為心聲社區發布了一封名為《任總在公司組織變革思路討論會上的講話》的總裁辦電子郵件，簽發人為任正非。在這份電郵中，華為創始人任正非表示，公司組織變革主要目的是為了避免官僚主義產生，增強作戰能力?！拔視簳r還沒有思考如何選拔領袖型人才，當前考慮的是，組織改革最后精簡出來的編余人員如何給他們妥善安置？不是清理以后就‘草菅人命，也要有人情，還是要為員工曾經做出的歷史貢獻和他們的生存環境考慮，努力工作的編余人員向地區部、公司機關戰略預備隊撤退，輸血培訓再上戰場，做出成績再定級。當然，不努力工作、吊兒郎當的干部可以直接在當地裁撤?！比握钦f。（澎湃新聞）

格力電器無實控人、控股股東，新股東提名董事需管理層認可

作為新任大股東，珠海明駿受到的限制還包括，根據約定，若珠海明駿應提名三名董事候選人，其中應包括一名由管理層實體提議的董事候選人，且應保持其中的至少兩名董事候選人為管理層實體認可的人士。日前，格力電器發布公告稱控股股東、實際控制人發生變動，此前確定的股權受讓方珠海明駿投資合伙企業受讓15%的股權，成為格力電器的第一大股東。公告中提到，本次交易完成交割后，各方將推進上市公司層面給予管理層實體認可的管理層和骨干員工總額不超過4%上市公司股份的股權激勵計劃。 （每日經濟新聞 ）

7-11連曝多起丑聞，涉及3萬名員工

日本便利店巨頭7-11被曝長期拖欠臨時工加班費共計約4.9億日元，約合人民幣3175萬元。共計約3萬名員工被拖欠工資。日前，日本7-11便利店向外界承認，公司長期以來一直拖欠臨時工的加班費。據7-11便利店公布的消息，包括臨時工在內的員工工資雖然由各家加盟店負擔，但工資的計算和發放實際上則由公司總部代為執行。作為日本便利店行業的龍頭企業，今年以來，7-11連續曝出多起丑聞。年初，因人手不足導致24小時經營模式難以為繼，部分加盟店與7-11總部發生對立，導致前任社長辭職。（央視財經）

摩根士丹利裁員1500人，技術和運營部門成重災區

據報道，摩根士丹利此次裁員大約涉及1500名員工，約占總員工比例的2%。此次裁員主要針對技術和運營崗位。此外，受到波及的還包括部分銷售、交易和研究部門的管理人員。知情人士稱，該行裁員的主要原因是為了應對全球經濟的不確定性。通過此次裁員，摩根士丹利預計節省1.5億美元至2億美元的資金。外資金融機構年底進行裁員并不是偶然現象。隨著近年來交易收入的下降，華爾街的公司常常在年底裁員，以此避免發放高額獎金，大摩此次裁員也許就跟此有關。（中國證券報）

a2公司CEO因“ 出差多 ”辭職，公司既定戰略不變

新西蘭網紅奶粉品牌a2牛奶公司（The a2 milk company）董事總經理兼CEO Jayne Hrdlicka宣布辭職，前CEO Geoffrey Babidge即日起出任a2公司臨時CEO。公開資料顯示，Jayne Hrdlicka自2012年起擔任捷星集團首席執行官，同時兼任澳大利亞連鎖超市Woolworths非執行董事；2018年8月接任Geoffrey出任a2公司CEO，任職不到兩年便因“ 出差多 ”而辭職。她表示，a2牛奶公司擁有出色的業務，對公司在戰略執行下呈現出的勢頭以及現有領導團隊的實力感到高興?！?然而未來3-5年，公司將繼續需要CEO在核心市場中國和美國出現，所需要的差旅比我之前加入公司時預想得更多。董事會和我一致認為，下一階段我很難同時管理好公司和兼顧家人?！?（新京報網）

施耐德電氣連續六年榮膺“年度受尊敬企業”獎

《經濟觀察報》“新格局奮進者——2019年度受尊敬企業年會”近日在京舉辦，揭曉最新一屆的中國受尊敬企業。全球能源管理與自動化領域數字化轉型的專家施耐德電氣，憑借在促進中國產業升級和社會可持續發展方面所做的貢獻，連續六年獲此殊榮。施耐德電氣中國區人力資源高級副總裁張琰琰表示，只有積極賦能本地生態，才能不斷創造價值，從而獲得認可?！笆┠偷码姎庾陨戆l展經驗也表明，只有在本地創新、人才培養、合作伙伴等方面都充分賦能本地生態，與中國協同成長，才能持續創造價值?！?（中國新聞網）

論壇資訊

近日，由遼寧省社會學會指導，遼寧省社會學會勞動學會主辦，遼寧中智英才人力資源服務有限公司承辦的“千人企業人力資源管理人員公益培訓講座”隆重舉行。眾多人力資源業內專家、行業大咖現場分享，千名企業人力資源從業者同堂培訓。本次公益培訓聚焦卓越績效管理模式與政府質量獎、企業多元化用工技巧、企業勞動爭議疑難問題管控等主題，與會嘉賓分享企業在績效、用工等核心問題上的相關經驗。本次公益培訓關注當下熱點，聚集行業精英，立足于企業“卓越績效模式”的話題，著重講解企業人力資源方面涉及的突出問題及有效管控的舉措，為推動東北老工業基地振興，促進人力資源行業的蓬勃發展，拓寬人力資源經理人的視野提供了有力的智力支持。