讓干部放下“思想包袱” 騰出精力干事創業

李光

一心撲在工作上，卻因誣告陷害背上思想包袱，甚至影響工作、生活，遇到這樣的情況，紀委監委來“撐腰”了。

2019年4月開始，根據浙江省紀委的統一部署，報經杭州市委同意，杭州市紀委監委部署開展了“及時澄清問題 支持干部干事創業”活動，從黨的十九大以來受理的信訪舉報和辦理的問題線索中篩選了一批問題線索，并進行嚴格、細致地核查審查，最終確定市本級10名，區、縣（市）86名澄清正名對象。

從被舉報到澄清正名 給干部卸下思想“包袱”

2019年6月14日，杭州市民政局的黨組會有點特別。市紀委監委專門派員參會，會議涉及到民政局下屬某單位負責人王某某的一個舉報問題。2019年1月，市紀委監委收到一份反映王某某違規操作、造成國有資產流失的舉報信。經過嚴謹細致的核查，最終，紀委確認沒有造成國有資產流失，也沒有發現舉報信中反映的問題，隨后，市紀委監委及時通報結果，在市民政局黨組成員、王某所在單位黨支部委員面前澄清了事實真相。這讓王某“心底的陰霾”一掃而空，內心倍感鼓舞?！暗玫匠吻搴?，感覺一下子輕松了?！半m然身正不怕影子斜，但面對流言蜚語，心里難免有疙瘩，有時還很糟心，好在組織及時還給我清白?！?/p>

隨后，杭州市紀委監委由分管副書記、常委（委員）帶隊，分10個小組赴市有關單位開展干部澄清正名工作，各區、縣（市）紀委監委也同步開展相關工作，讓受到不實舉報的干部放下“包袱”輕裝上陣，騰出精力干事創業。

桐廬縣某小學校長鐘某某，回憶起自己從被舉報到問題被澄清的過程，他覺得“度過了人生中最糾結的一個星期?！?/p>

2019年3月，有人反映“鐘校長上班時間發紅包，喜歡以發紅包的方式收買人心”“收德育主任吳某200元紅包”等問題。之后半個月，桐廬縣紀委調查組經過多方走訪了解最終確認以上問題均不屬實。

“感謝組織，讓我放下了思想包袱，也讓我在今后的工作中更加警醒?！辩娔衬吃诔吻宕饛蜁F場如此說道。

環境監測執法、打好污染防治攻堅戰……市生態環保局某領導經常要面對一些“硬骨頭”。了解到組織上首次開展澄清正名工作，連連感嘆：“澄清正名是對干部的關心厚愛，讓我更加堅定了實干擔當的決心和信心?！?/p>

嚴格篩選核查 還清白者清白

“嚴懲腐敗是擔當，澄清正名也是擔當?！笔屑o委監委相關負責人說，不實舉報如果長期得不到糾正，不僅造成“劣幣驅逐良幣”，更嚴重的是會帶來一個地區、一個部門政治生態的污濁化。

哪些問題可以納入澄清正名范圍？市紀委監委相關負責人介紹，按照“三優一不”的原則，即“優先選取敢抓敢管、干事創業的領導干部問題線索;優先選取形象較好、反映不多的領導干部問題線索;優先選取有證據證明確系惡意舉報或者誣告陷害的問題線索。對于反映違反政治紀律、生活作風問題以及重大職務違法犯罪的問題線索，考慮到線索核查和效果等因素，暫不列入此次集中處置范圍?！?/p>

“納入澄清范圍的問題線索，我們都嚴格依紀依法按程序核查?！笔屑o委監委案件監督管理室負責人介紹，問題線索核查精確、證據確鑿，才能經得起歷史和法律的檢驗。同時，澄清結果也不是個別領導和部門說了算，市紀委監委通過集體研判的形式，逐件層層嚴格審核把關，最終確定澄清名單、澄清方式、澄清程序及對誣告行為查處等問題。

“澄清正名”是對惡意舉報的最好回擊

誣告成本小、殺傷力大。少數人出于利益糾纏、挾私報復等原因，對干部潑臟水，向上級告黑狀，寄出杜撰的“黑材料”，或在網上散播謠言，讓受誣告干部不堪其擾。無論是黨紀還是國法都有規定，黨員或群眾在行使檢舉控告等監督權時，必須如實反映情況，不能惡意歪曲事實、陷害他人?！缎谭ā泛汀侗O察法》中，都有針對“誣告陷害”行為的相應處理規定。

在這次集中活動過程中，市縣兩級紀委監委一方面通過嚴謹核查、嚴格把關為干部澄清問題，另一方面注重深挖徹查不實信訪背后可能存在的惡意舉報、誣告陷害行為，狠剎歪風邪氣。

“這次澄清活動，市紀委對干部出現違紀問題要嚴肅查處，遵規守紀的也要及時保護?！吻逭褪菍阂馀e報行為的最好回擊?！笔屑o委監委相關負責人表示，要堅決為受到不實舉報的黨員干部澄清事實、還以清白，不給別有用心之人傳播流言蜚語的機會，讓造謠者無法興風作浪，同時對誣告陷害者嚴厲打擊、通報曝光，彰顯“為擔當者擔當、為負責者負責”的鮮明態度和堅定決心。

為干部“澄清正名”不是解決一時一事的權宜之計，而是關系全局、關系長遠的工作，特別是杭州正處在“后峰會、前亞運、現代化”的關鍵時期，需要全市上下一條心、一股勁、一盤棋，擼起袖子加油干，保護干部干事創業的積極性。

對此，市紀委監委相關負責人表示，今后將按照紀檢監察機關處置誣告陷害行為的相關規定，對誣告陷害行為視情節輕重，對行為人給予相應組織處理或黨紀政務處分，若違反相關法律法規，還將移送有關部門依法處理;對認定有誣告陷害行為的黨員和公職人員應當記錄在案，作為選拔任用、評優評先、考核考評、社會誠信等工作的重要參考。

作者單位：杭州市紀律檢查委員會、杭州市監察委員會