警惕形式主義借“微信辦公”還魂

劉晶瑤

前不久，北京某單位干部使用微信群傳遞工作信息，導致兩名錯過重要安全提示的一線工人意外身亡，引發輿論關注。很多人都在反思：如今微信已被很多單位默認為一種辦公軟件，既混淆了生活與工作的邊界，又改變了單位的工作氛圍。微信辦公成常態，存在哪些問題？

微信本是一種私人社交軟件，現在卻讓不少人焦頭爛額。有些單位，該打電話確認的不打，該發公函簽收的不發，工作通知都在群里發，害怕錯過消息只能頻繁看手機;有些單位，完全沒有“下班”概念，任何時候都可能通過微信下達加班指令;還有一些單位，強制要求轉發工作相關內容，朋友圈已經無法做到“我的地盤我作主”。

“異化”最嚴重的是工作微信群。很多人手機里都有十幾個工作微信群，而且滿屏都是“收到”，必須費勁往上滑才能看清到底是啥通知;一些單位的微信群變成了“夸夸群”，迫于某種隱形的壓力，很多人在微信群里被迫變成了“復讀機”，仿佛不及時點贊就不是好員工;還有一些單位的微信群變成了秀加班、擺樣子的“秀場”……

不可否認，借助微信溝通工作信息，確實有助于提高工作效率，降低溝通成本。但對于潛藏在“微信辦公”背后的形式主義，我們必須保持警惕。據媒體報道，有的基層干部僅工作微信群就加了100多個，每天回復“收到”二字就得回復數十次。微信群泛濫，助長了指尖上的形式主義，把本該正常工作的時間耗在了形式主義回復上。

2020年4月中旬，中共中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，緊盯老問題和新表現，全面檢視、靶向治療，加強源頭治理和制度建設，進一步把廣大基層干部干事創業的手腳從形式主義的束縛中解脫出來。

我們注意到，湖南省印發《關于開展為基層干部“網絡減負”工作的通知》，福建省啟動精簡微信工作群行動，在網絡上收獲了不少贊聲。其實，不只是基層政府部門，各單位都該聽聽網上關于“微信辦公”的吐槽，切實為大家減負。

當然，說到底，微信只是一個手機應用，問題在于使用它的人。微信只是一個方便溝通的消息傳遞工具，微信“異化”的根源還在溜須拍馬、形式主義的職場歪風上。真正為大家減負，讓微信群為提高工作效率助力，而非為形式主義推波助瀾，還得從狠剎職場歪風入手。

（摘自七一網七一客戶端/《新華每日電訊》）