企業文化與思想政治工作的對接探究

王文賡

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-009-02

摘 要 一聽到“政治”兩個字，便會有很多人說那是國家的事，與自己無關。這樣的說法只是對政治狹隘的理解，思想政治不僅是我國革命與建設的先進指導理論，更是我國經濟改革與發展的坐標導航。思想政治工作已經被我國眾多企業作為企業管理工作的生命線，指引著管理工作的方向與方法。企業文化則是企業生產經營管理中的新型的管理理念。鑒于此，本文對企業文化與思想政治工作的對接進行分析，以供參考。

關鍵詞 企業文化 思想政治 矛盾 對接

樹立良好的企業形象，就要注重企業文化，同時全力開展企業思想政治工作，只有將二者有效的結合在一起，才能發揮最大的功效，一方面可以繼承傳統企業思想政治工作的優勢，另一方面也可以利用企業文化的榜樣企業所發揮的輻射作用，吸取先進企業的優秀的企業文化經驗，結合新形勢，形成適合自身發展的新的企業文化。

一、企業文化與思想政治工作中的內在關系

（一）有機整體：思想政治工作與文化建設是有機整體

企業在經營發展中，應夯實思想政治工作的重要作用，創造良好的內部條件，為企業文化與思想政治工作形成有機整體，方可更好地促進企業可持續發展。首先，文化是企業經營發展的內核動力，能夠依托企業文化涵養思想政治工作建設，為思想政治建設提供良好的內外條件；其次，企業文化建設是一個系統工程，將企業文化融入到思想政治工作之中，形成有機整體，為企業發展提供有力支撐；再次，文化是凝聚企業動力的內核要素，思想政治工作是扎牢企業發展基礎的重要保障，兩者之間的有機結合，能夠為企業發展創造動力，能夠更好地發揮思想政治工作與文化的重要作用。

（二）有益補充：思想政治工作與企業文化建設有益補充

在傳統思想政治工作中，缺乏與文化建設相結合，以至于思想政治工作缺乏內核要素，形式化等色彩比較突出。將企業文化作為思想政治工作的有益補充，能夠更好地發揮企業文化的重要作用，為企業經營發展提供有力支撐。首先，以企業文化建設為載體，將思想政治工作與企業文化建設有益補充，才能更好地形成效能，為企業戰略性發展提供有力支撐；其次，企業文化中的人本理念、拼搏與奮斗精神，等等，都可以成為思想政治工作的內在動力，為思想政治工作效能的提升，發揮積極有效的作用；再次，思想政治工作面臨新的調整，特別是在新媒體時代，如何夯實思想政治工作的重要基礎，關鍵在于將企業文化滲透并且融入到思想政治工作中，形成有益補充的關系，為企業創造良好發展環境。

二、企業加強思想政治文化建設的重要意義

企業文化建設中所蘊含的企業精神，實質上是企業全體員工共同堅持的價值理念，是企業核心思想，是將思想政治教育中愛國主義、集體主義等內容形象化、具體化。企業文化建設采用的載體能夠為思想政治工作提供多樣化方法與途徑，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到員工的實際生活中，提高思想政治工作的有效性與實效性，使得思想政治工作內容、方式與形式更多樣化，能夠使得思想政治工作突破傳統經濟體制的制約，同企業生產經營活動融為一體，有力地推動企業可持續健康發展，且有利于思想政治工作真正落到實處。另外，企業文化建設能夠將思想政治工作所要求的教育內容同企業生產經營活動有機地結合起來，運用更具趣味性、更靈活多變的方式影響員工思想，成為一種有效的激勵方法，從而可促進企業高速發展。

三、企業思想政治工作與企業文化之間的對接

（一）正確的企業文化有助于提升企業競爭力

企業雖然是以經濟主體的形式存在，但是因為人員、部門眾多，人員之間、部門之間的關系不僅局限于經濟利益。其中不僅涉及經濟利益，還有很多相關利益的存在。利益和矛盾總是結伴而行的，企業文化的形成，需首先要求企業管理人員具有科學先進的、積極向上的思想觀念，受到其觀念和行為的感染，所有員工都自覺遵守和接受的價值觀。企業文化是一種無需公示和載入規章制度，卻對企業整體行為以及員工行為具有約束力和指導性的價值理念。企業文化要建立在正確的企業價值觀之上，在與員工的工作生活交流過程中要讓員工明確，企業與員工之間是共同生存和發展的，風險共擔，利益共享，企業不但為員工提供就業的機會，更為員工提供免費學習的機會，一種積極先進的企業文化，對員工自身素質有著深入骨髓的影響，工作技能、態度、思路和規劃都會因企業文化而提升到更高的層次。也正因為如此，員工才會感恩企業，努力工作，視企業如家庭。

（二）發揮國企黨組織的領導作用

國企黨組織領導是思想政治工作的發起者及執行者，為提升國企思想政治工作與企業文化有機結合的質量及效率，應當充分發揮國企黨組織的領導作用。在國企思想政治工作與企業文化進行有機結合的過程中，應當將“不忘初心、牢記使命”作為兩者相結合的指導核心，推進企業經濟建設的穩定發展。另外，國企還應當加強對黨組織建設的重視程度，將黨組織對國企思想政治工作的支撐作用充分發揮出來，為文化與政治思想更有效地結合奠定堅實的基礎。

（三）發揮企業文化涵養內能，創設良好思政工作環境

文化的涵養功能，是創設思想政治工作良好環境條件的重要作用。因此，在企業經營管理中，要堅持弘揚企業文化精神，在文化的導向作用之下，不斷增強職工的崗位責任感，在崗位工作上創造價值。一是要在企業文化的涵養中，塑造良好的企業品牌形象，能夠在企業文化的引導之下，增強職工的使命感和責任感；二是在企業文化精神的推動之下，轉變職工的思想觀念，在思想覺悟、價值觀、思想觀等方面，與企業精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性；三是以企業文化創新為依托，不斷增強企業的核心競爭力，并且進一步打造更具活力、更具創造力的思想政治工作環境。

（四）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發展是新時代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業的思想政治工作應充分利用新媒體的便利性、即時性和共享性等特點，建立“互聯網+思政”的工作模式，實現思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ群、手機APP等網絡新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學習園地、網上黨校等。一方面，可以增強職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關系和工作氛圍；另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業問題、他人業績等，傳遞正能量，增強責任擔當。

（五）加強黨組織對思想政治工作的領導

國有企業的發展事關黨的前途命運、國家的長治久安以及民族的凝聚力和向心力，加強黨對國有企業思想政治工作的領導是新時代黨組織在國有企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段，只能加強不能削弱。首先，要建立企業黨委思想政治工作負責制，黨委擔負思想政治工作的主要責任，黨委書記是第一責任人，黨政共同做好統籌協調，將思想政治工作納入企業整體戰略規劃，貫穿于企業生產經營的全過程，形成全員、全過程、全方位參與的大思政格局。其次是，要加強企業黨支部建設，探索黨組織進科室、進班組的有效機制，打通企業思想政治工作“最后一公里”，實現黨組織在國有企業的全覆蓋，發揮企業各支部在企業基層的戰斗堡壘作用，切實履行國有企業的政治責任。

四、結語

思想政治工作是企業經營發展的內核動力，作為企業經營管理的重要工作內容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系統性、嚴謹性，要求建立完善的思想政治工作體系，形成良好的工作環境。很顯然，一些企業思想政治工作落實不到位，缺乏企業文化的有力支撐，思想政治工作流于形式。為此，堅持企業文化的導向力，將思想政治工作與企業文化有機結合，在相互滲透、有益補充的構建中，推動企業思想政治工作創新構建。

參考文獻：

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