新時期國有煤礦企業黨建工作探索研究

馬一宸

摘要：在新時代發展下，國有煤礦企業黨建工作開展取得了一定的成效，對國有煤炭企業的發展建設奠定了很好的基礎。但是就目前的情況來看，國有煤礦企業黨建工作開展中還存在著很多問題，對此需要重點其分析，并且采取有效的措施解決問題，從而更好地確保整體黨建工作的開展效果，營造更好地工作環境，有效地發揮其價值，更好地促進國有煤礦企業的建設發展?；诖吮疚姆治隽诵聲r代國有煤礦企業黨建工作創新。

關鍵詞：國有煤礦企業;黨建工作;問題措施等

引言：我國經濟發展的新常態階段特征，對國有煤礦企業黨建工作既是機遇又是挑戰。國有煤礦企業黨建工作應積極樹立適應新常態的理念，確立實現國有煤礦企業科學發展的工作目標，搭建開放性的黨建工作內容學習平臺，構建國有煤礦企業實現包容性發展的支撐機制;這樣才能做大做強國有經濟和實現國有煤礦企業科學發展。因此，黨建工作就顯得更為重要。

一、煤礦企業黨建工作的重要性

黨建工作不僅能夠提高企業的凝聚力和戰斗力，而且能夠為企業發展提供政治和組織保障，對礦山和諧穩定發展起著決定性的作用，黨建工作的重點在于轉變職工思想觀念，規范職工崗位行為，激勵職工共同擔負著煤礦企業發展的重任。尤其在當前煤炭企業產量和銷量出現起伏的情況下，進一步加強和改進煤礦企業黨建工作，能夠全面提升職工的綜合素質，充分激發職工的工作積極性，引導廣大職工在日常生活中學知識，在工作崗位上鉆技術，不斷創新崗位管理模式，才能真正的提高職工的工作效率。

二、當前煤礦企業黨建工作中存在的問題

（一）對煤礦黨建工作重視程度不夠。近年來，由于煤炭市場行情起伏較大，導致煤礦企業領導一味的追求市場效益，以效益論勝負的觀念逐漸占據了上風，而對黨建工作重視程度不夠，黨建工作浮于表面，甚至只是走過場，領導干部的不重視很大程度上影響了基層黨務工作者的工作熱情。另一方面，在黨務工作者的職務安排上，重才不重德的現象時有發生，只關注業務能力，而不重視思想道德的培養，這也導致了煤炭企業黨建工作進展緩慢。

（二）黨組織工作缺乏凝聚力。作為企業核心的黨組織，其本身的凝聚力直接影響到黨務工作的成效，關系到黨建工作能否深入民心。目前一些煤礦企業黨組織在結構設置上還存在問題，沒有跟上企業的產業結構調整速度，對黨員教育也存在較大的不足，這進一步影響了黨組織工作的實施。

（三）人員素質低下，職能不明確。目前，煤礦企業經過改制后，面臨大量的人員調整，這勢必會對之前的黨組織結構帶來一些影響，在一些煤礦企業中，很多從事黨建工作的人員身兼數職，這就造成了人員職能不明確，發現問題無處追責的問題，同時由于客觀原因，煤炭企業政工人員素質普遍減低，對生產經營缺乏了解，開展黨建工作多數成為了紙上談兵，嚴重影響了黨建工作開展的效果。

三、新時期加強煤礦企業黨建工作的有效途徑

（一）健全黨建工作機制?；鶎狱h組織要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制，黨支部書記作為黨建第一責任人，要把黨建作為一項重要政治任務，統籌安排，定期研究。同時，不斷夯實黨建根基，創建建立《黨支部學習記錄本》、《黨群信息臺賬》、《黨支部年度工作計劃報表》等黨建工作臺賬，將考評結果納入年度評先;二是建立黨建工作績效考核評價機制，通過建立績效考核評價機制引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務生產、服務群眾的能力;三是落實黨員教育管理制度，基層黨組織要認真落實《三會一課》制度，加強對黨員的教育管理，積極實行黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

（二）豐富黨建工作載體。傳統媒體企業的黨建工作一直都是采用自上而下的方式開展。新形勢下煤礦企業黨建工作要想走出困境，就需要豐富黨建工作內容，使黨建工作更具有吸引力。一是在服務職工群眾上做表率，可以積極利用微信公眾號、學習強國APP、智慧黨建平臺等廣大黨員職工喜聞樂見的新媒體形式，廣泛聯系群眾，開展網絡問卷調查，了解職工所需所想，并向職工尋計問策，對職工反映的問題及時釋疑解惑，協調并監督相關部門解決困難，切實做到“傾聽職工心聲，爭當職工貼心人”;二是以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，不斷加強學習培訓，通過黨支部書記培訓班，普通黨員培訓班等等平臺提升黨員干部隊伍的能力和水平，開展重溫入黨誓詞、晨讀習語、黨員承諾等活動，加強對黨員道德品質的錘煉，從而打造高素質、高質量、高水平人才隊伍;三是通過“三會一課”、專題座談會等加強黨員黨性教育，利用建黨節、國慶節及中秋等傳統節日廣泛開展“我們的節日”主題宣教活動，引導廣大黨員干部樹立正確“三觀”，提升宗旨意識和服務觀念。

（三）創建黨建工作形式。煤礦企業要圍繞中心工作，把促進礦井安全生產和礦區和諧穩定作為加強和改進黨建工作的出發點和落腳點，創新黨建工作形式，突出黨建工作的針對性。一是堅持“以人為本”理念，加強職工關愛。通過成立“心靈驛站”心里咨詢室，發展平臺作用，有效開展心理咨詢、心理援助等活動，幫助黨員職工提高心里素質，培育良好心態;二是豐富業余文化生活，各級黨組織必須堅持與時俱進，以各種生動活潑的形式讓黨員職工樂于參加、易于接受，在對報刊、廣播、電視等傳統方式進行充分發揮的同時，對活動方式載體進行不斷創新，借助舞蹈、書法、太極拳等多個興趣小組，定期開展活動，讓職工在工作之余能夠一起切磋技藝，交流學習。

四、總結

針對目前國有煤礦企業黨建工作中存在的不足，應遵從黨的先進性開展工作，正視其中存在的問題，才能較好的對其進行完善管理，若是其問題一直存在，就可能發生千里之堤毀于蟻穴的情況。為此，國有煤 礦企業黨建工作的開展，需將企業員工 的作風建設為基礎，并結合有針對性的思想教育，把煤礦安全生產經營的中心工作作為黨建工作開展的目標，進而實現煤礦企業綜合效益的題升。

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