加強企業政工工作實效性的探討

卞新瑤

摘要：企業政工工作是企業的核心工作，是提升員工思想境界，塑造員工健全人格的重要工具。新時期，如何做員工思想上的引路人，發揮好政工工作“壓艙石”的作用，進而加強企業政工工作實效性，是每一個政工人員需要關注的課題。文章就加強企業政工工作實效性的現實意義予以分析，指出當下企業政工工作中的不足，并提出相關建議，旨在能夠進一步規范員工言行，為員工提供精神武器，進而推動企業朝著現代化的方向發展。

關鍵詞：政工工作;實效性;思想政治教育;企業文化;培訓

一、加強企業政工工作實效性的現實意義

（一）有利于凝聚員工的精神力量

現階段，企業轉型升級步伐加快，行業競爭、企業競爭也不斷加劇，員工在企業中所發揮的作用愈發明顯。加強企業政工工作實效性，能夠進一步為員工提供精神力量，打造員工團結奮斗、理解改革、支持改革的思想基礎，進而助推企業發展[1]。一方面，做好企業政工工作，可以統一員工的思想認識，打造一批勇于作為、敢于擔當的人才隊伍。另一方面，做好企業政工工作，可以培育員工的“嚴細實”等工作作風，凝聚員工精神力量，激發員工干事創業的斗志。

（二）有利于營造良好的企業文化氛圍

員工言行不僅會影響周邊的人員，而且會直接影響到企業文化氛圍。加強企業政工工作實效性，有助于企業內部意識形態建設以及企業文化建設，進而更好地提升員工政治站位，讓企業在快速軌道上平穩運行。除此之外，加強企業政工工作實效性，做好思想政治教育工作，能夠幫助員工更好地辨別落后腐朽文化的能力，塑造員工健全的人格以及良好的企業形象。

二、企業政工工作中存在的不足

（一）思想政治教育工作未達標

當下，部分企業思想政治教育工作的形式單一、方式固化、內容陳舊， 難以拓寬思想政治教育的廣度以及維度，不利于提升員工的政治站位。一是思想政治教育的靈活性不足，相關學習活動的覆蓋面不足。部分政工人員仍然單純停留在線下教學的層面，未充分將現代互聯網技術融入其中[2]。同時，部分政工人員的思維固化，未充分挖掘互聯網終端的教學資源。二是思想政治教育的內容沒有及時更新，員工對世情、國情的認識有待提升。同時，部分企業形勢教育工作滯后，員工的思想政治意識與社會發展步伐不同步。

（二）企業文化建設與政工工作脫節

部分企業政工人員未充分把握企業文化建設與政工工作的融合點，難以在企業內部營造干事創業、爭先創優的企業文化氛圍，不利于發揮文化指引人、規范人、評價人的作用。一是榜樣作用不明顯，不利于創造爭先創優的文化環境。部分企業沒有對先進榜樣的事跡進行宣傳，難以實現“用典型指路子，以榜樣樹標桿”的目標。二是政工活動缺乏創新，沒有緊貼社會發展形勢以及企業發展需求。許多政工活動過于封閉化，且欠缺實踐性，無法真正提升員工的服務意識和責任意識。三是企業內部作風建設薄弱，員工的廉潔意識、紀律意識、規范意識不強，難以營造健康向上的企業文化氛圍。

（三）政工人員培訓工作滯后

政工人員是開展政工工作的基石，其綜合素質會直接影響到政工工作的實效。然而，部分企業沒有充分結合崗位要求以及專業要求對政工人員進行系統化培訓，政工人員的勝任政工工作的能力有待加強。一是尚未立足于政工人員的需求開展培訓工作，培訓內容無法緊貼當下政工工作的要求。二是對政工人員進行培訓過程中沒有結合當下企業生產經營、企業管理工作的要求，政工人員對企業中心工作的理解度仍然有待提升[3]。三是培訓方式單一，仍然習慣于通過“填鴨式”教學方式開展培訓工作，導致培訓工作過于被動。同時，培訓方式單一也導致企業無法充分借助和利用最新的培訓資源，影響培訓效果、

三、加強企業政工工作實效性的有效對策

（一）強化思想政治教育，切實發揮思想政治教育的功能

思想政治教育是政工工作的重要法寶，是引導人、教育人、涵養人的有力抓手。為此，政工人員必須要強化思想政治教育，提升政工工作實效。一是要創新思想政治教育的形式，激發員工參與學習活動的積極性和主動性。一方面，可以借助“學習強國”APP平臺，以黨支部、團支部或者部門為單位，建立不同的學習群，并對員工的學習積分進行定期考核。同時，為了避免員工自主學習流于形式，可以配套以相關的積分獎勵機制，并將積分考核結果作為評獎評優、評選先進典型的依據之一。另一方面，可以通過播放紀錄片、微電影等方式，進一步提升思想政治教育的吸引力。例如，政工人員可以組織員工觀看紅色文化主題、公益文化主題、廉潔文化主題的微電影。二是要堅持與時俱進，不斷更新思想政治教育的內容，讓員工接受先進文化、先進思想的洗禮。為此，可以組織員工重點學習《習近平談治國理政》等重要文獻，切實將習近平新時代中國特色社會主義思想融入到學習活動中。此外，也可以組織員工對黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神進行學習。

（二）以先進文化為基礎，推動企業文化建設與政工工作的有效融合

為了更好地營造干事創業、爭先創優的企業文化氛圍，必須要以先進文化基礎，開展形式多樣的政工活動。一是可以開展“學榜樣，向榜樣看齊”的政工活動，對企業內部先進個人、先進集體的優秀事跡進行學習，不斷汲取精神力量，營造爭先創優的文化氛圍。二是注重載體創新，將政工活動融入到當下扶貧結對、文明城市創建、文明社區創建等工作中，組織員工開展多種形式的公益活動以及服務活動，展現員工良好的精神面貌。三是要把握主旋律，通過觀看警示片、廉潔講座、組織生活會、參觀廉潔基地、家風故事演說等方式，抓好企業內部作風建設，防止員工思想變質，弘揚正能量，營造風清氣正的企業文化環境。

（三）做好政工人員培訓工作，提升政工工作的可持續性

一是要組織政工人員實地參觀學習，加強與外部企業、事業單位、行政機關的交流與合作，積極開展學習交流論壇，達到互相交流、互相促進的效果。二是要按照“隊伍建設與運行管理相結合”“工作要求和業務標準相結合”的原則對政工人員進行培訓，進一步深化政工人員對企業生產經營與企業管理工作的理解。三是要結合改革發展以及轉型升級的新要求，制定政工人員年度學習計劃，采取參加“專業性培訓、碎片化自學、案例式探討”等學習模式，多層次多角度、有計劃有步驟地學習黨中央最新的政策、會議精神、企業制度、法律法規、先進文化、先進思想、典型案例，全面提升政工人員的綜合素質。

四、結束語

新時期，做好企業政工工作，把握政工工作的內在規律，實現政工工作內容和形式創新，是每一個政工人員應當肩負的使命。同時，企業也要從多個角度入手，為政工工作提供足夠的人力、物力以及財力支持，讓政工工作煥發出新氣象，讓政工人員有新作為。具體而言，一是要強化思想政治教育，切實發揮思想政治教育的功能;二是要以先進文化為基礎，推動企業文化建設與政工工作的有效融合;三是要做好政工人員培訓工作，提升政工工作的可持續性。相信在政工人員的切實努力下，政工工作的思想優勢、組織優勢會進一步體現出來，企業員工的精神面貌會得到改善。

參考文獻：

[1]劉明龍.企業政工工作的重要作用及發展策略[J].現代企業，2020（10）：99-100.

[2]王海軍.加強企業政工人才隊伍建設之我見[J].公關世界，2020（18）：88-89.

[3]韋緯中.企業政工工作在人力資源管理中的作用[J].人才資源開發，2020（17）：79-81.

[4]馬勁松.基于企業文化的國企政工工作創新對策研究[J].市場觀察，2020（08）：58.