新形勢下加強企業黨建思想政治工作的探討

白雪

摘要：現階段，新形勢背景下企業的發展越來越注重對于黨建思想政治的工作建設，同時企業作為社會經濟發展的重要推動者，其要想在新時代經濟大繁榮的背景下有所成效的話，單純依靠傳統的思想政治進行黨建工作是永遠行不通的。如何在既然人力資源管理作為在新的環境背景下提出的新的管理理念，改革創新是國有建筑企業人力資源管理在當下所面臨的嚴峻問題。因此，本文主要通過傳統黨建工作的基礎上，做到與時俱進、革故鼎新？需要企業時刻保持先進的思想觀念，加強科學有效的人才建設。因此，本文著重從相關方面進行論述，希望能提供良好的方案給企業的黨建思想政治工作建設，推進新形勢背景下企業的穩步發展。

關鍵詞：新形勢;企業;黨建工作;有效策略

黨組織作為企業發展的重要戰斗武器，黨建思想政治工作的建設如何直接干系企業的發展趨勢，傳統的工作模式已經不能很好的順應時代的發展，對于日益旺盛的企業發展需求呈現負荷狀態，為此加強企業的黨建工作已經箭已在弦。正確把握工作建設中存在的弊端，極力探索出合適的應對方案，積極努力的推進與當時的時代環境相協調、融合。

一、企業黨建思想政治工作現狀分析

（一）傳統思想桎梏，管理模式落后

在絕大多數公司中，企業的黨建的思想政治工作仍然受到之間的經濟結構的影響，執行工作的過程更加封閉和呆板，逐步隨著時代的發展進行了更迭與革新。老舊的政府干預型的計劃經濟的思想管理觀念仍然根深蒂固，這對公司有著相當大的影響。一旦按照傳統的模式繼續前行的話，勢必硌腳的石子會愈來愈多，企業的發展將會停滯不前。在新的時代下這種不完善的工作方式極大的影響了實際工作的開展和進行。

（二）組織不作用，工作浮于表面

組織不作用集中表現為政治工作弱化以及形式主義兩方面。工作之間存在相互推諉，業務工作能力有限等等。此外，少數工作的關聯人員容受外界因素外部條件的影響，深受“您可以履行您的工作職責，但是您沒有足夠的進取心來實現一流的績效”觀念影響，即便很樂意做他們所作的事情，但對于工作的熱忱度不夠，安于現狀并不想花費更多的精力發展業務。關于工作建設，一些企業黨的建設工作重點抄襲頒發文件，不能專注于企業的發展和改革，也不能確定企業的工作以及發展目標，忽視有關企業發展的棘手問題，即便在網絡時代下，也不愿進行有效創新，仍舊遵循舊的方法。由此可見，組織的不作用能潛移默化的影響工作人員，從而導致其工作浮于表面。

（三）專業隊伍建設不完善

在這個階段，企業組織領導者的資歷，不良文化和不合理的結構等因素正在影響公司思想政治工作人員的整體素質。例如，缺少高級人才，很少有受過高等教育和具有專業職稱的人才。中級職稱，技術人員甚至專業技術人員僅占員工的一小部分，專業隊伍的建設不均衡。同時相關的培訓和教育無法跟上，導致人力資源流失，管理人員的整體素質明顯落后于企業發展的需求。

二、加強企業黨建思想政治建設工作的有效策略

（一）加強上級領導的重視程度

在日常的工作開展過程中，把黨建思想政治管理工作提上工作日程，加強對上級領導班子的宣傳教育，使其充分認識到黨建思想政治管理工作的重要性，進一步加大對黨建思想政治管理工作的投入，不管是從人力、財力、精力還是物力等方面都不可缺少。不僅能給黨建思想政治的管理提供有力的支撐，而且對于管理人員有一個引導和督促的作用，有效的促進了黨建思想政治管理工作充分發揮作用。

（二）加強黨建思想政治工作建設創新

針對不同公司的發展選擇合適的黨組織成員是極為重要的。同時招聘和提升人才的機制是建立高素質執行團隊的關鍵。加強黨政隊伍的創新建設，把各學科優秀型人才引納到黨組織和企業中，提高其專業素質和能力以及政治洞察力，并具有強大的業務能力，能夠對新時代新的現代技術了解和運用，具有開拓創新的精神，能夠時刻保持成員之間的密切聯系，敢于接受企業成員的監督，同時在整個過程中不管是黨組織還是黨組織成員都必須學會自我批評，敢于在自省中發展。

（三）加快推進黨建管理體系建設和人才引進

體系和人才兩者對于黨建思想政治的管理工作發揮著不可忽視的作用。在極具挑戰的新市場環境下，借助其先進的理論知識對管理工作進行一個完善與發展，在干部的人生閱歷和工作經歷的基礎上結合現實需求構建完整的黨建管理體系。除此之外，還應加強對黨建思想政治管理人員的教育和培訓，使得能夠很好意識到在新形勢背景下黨建思政工作管理的重要作用，養成良好的開展相關工作的自覺性，假使依靠理論的支持還是不行的，還需要借助信息技術的輔助，增強信息技術在工作開展中的應用。除此之外，相關人才的培養和引進也是必不可少的，應該逐步提高黨建管理工作的科學化、規范化和體系化。只有做到兩者的相結合才能一步步推進企業黨建思政系統化建設，逐漸把黨建思政管理的工作水平提高到一個相對高層次的地位。

（四）立足實踐促黨建工作建設

企業黨建工作開展過程中，人才的地位及作用明晰，通過其專業的知識來武裝企業促發展具有極強的意義，但僅僅依靠理論知識進行黨建思想政治工作建設是遠遠不夠的，必須在立足企業實際情況的基礎上進行相關工作的開展。一方面，在企業工作進程中，實地考察企業運行過程中存在的一些不足之處，然后根據所存在的問題對選相關的人員進行思政培訓，增強其思想意識;另一方面，相當重要的是加強企業之間的廉政建設，現有企業貪污腐敗現象頻繁，為此，對該類問題進行提前把控，及時消除不良思想的肆虐，有效規避不良現象的發生。此外，在企業競爭激烈的市場環境中，抓住機遇促進本企業的升級轉型，需要在先進的黨建思想的指導下有序進行。概而言之，企業的黨建思想政治工作必須在結合聯系本身現有情況的基礎之上開展。

三、結語

綜上所述，在當下極速發展的社會環境中，企業黨建思想政治工作管理的重要性日益彰顯出來，充分地顯示出其優越性。必須在原有管理經驗的基礎上，結合企業發展情況，輔之專業黨建思政人員，努力促進企業的發展與進步。同時在過往中吸取不足、總結經驗，切實做好企業黨建思想政治管理工作。

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