分析如何發揮基層黨支部的引領作用和黨員的示范作用

莊家鴻

內容摘要 現階段，我國文化、經濟等方面不斷變化，新興用工群體不斷涌現，企業員工結構發生較大轉變，對基層黨建的工作要求更高、更嚴格，需要將基層黨支部的引領價值充分體現出來，進而促進企業健康發展。針對此情況，文章對基層黨支部的引領作用提出了意見建議。

關鍵詞 基層黨支部 黨員示范 黨員引領

1 引言

黨的十九大指出，需要將促進組織水平作為關鍵工作，將政治價值與作用充分體現出來，促使黨支部能夠為我黨主張普及、我黨決定落實、團結員工等方面做出巨大貢獻?，F階段，中交四航局三公司基層單位的黨支部在新形勢下處理新問題時尚存在一定問題，無法將自身作用充分發揮出來。

2 黨支部在基層單位工作中的積極意義

為我黨和員工構建交流通道。黨支部對于基層單位管理工作有著重要作用，黨支部承擔了團結、組織及聯系員工等重要責任，促使我黨相關政策能夠被有效貫徹，進而使黨員及基層員工可以充分對我黨政策加以了解，從而更好地開展黨建及企業管理等方面工作。同時，黨支部引領作用非常突出，黨員行為舉止會對其他員工產生直接的影響，可以以此來達到提高企業凝聚力的目的，促進企業健康發展。

有效處理矛盾問題。企業發展需要員工具有良好凝聚力，同時黨支部應該將自身的引領價值充分發揮出來。黨支部開展黨建工作時，可以對員工的需求進行充分了解，并為其制定合理的處理措施，使其對企業更加認同，進而提高企業的生產效益。另外，黨支部可以保障員工待遇和福利，促使其能夠全身心投入企業生產中，并積極參與到企業管理工作中，創造和諧、健康的工作環境，促使我黨模范性價值能夠得到充分體現。

3 黨支部在基層單位工作中的示范引領作用[1]

3.1 加強“四項”建設

強化黨支部領導班子建設。對此，以提高能力素質為切入點，基于新形勢背景，領導班子需要提高自身綜合水平，積極學習，并充分做出表率。對相關管理人員的教育培訓工作進行優化，并鼓勵其到具有實用性的培訓班中進行學習，同時組織其到其他優秀單位企業進行交流。引導其積極進行在職教育，促使管理人員的素養與專業能力得到充分提升。

強化黨風建設。對此，基層黨支部可以從黨務公開入手，基層黨支部可以組建黨務公開工作部門，同時制定相應制度及工作開展計劃。保證黨務公開和企業管理活動充分結合，促使該工作效果得到進一步提升。其內容主要涵蓋員工切身利益、員工關注的問題等，同時還有黨費收繳情況、公司重大精神等，可以通過公司網站、微信公眾號等途徑公開相關信息。

強化文化建設。對此，可以以企業文化宣傳為切入點，推動企業文化與企業自身同步發展，開展教育、普及及培訓等工作時，還應該不斷強化自身制度文化的發展，持續提高文化內容。將企業標示設置在宣傳欄、職工宿舍及施工現場等場所，對員工普遍性的工作進行充分強化，促使員工能夠充分了解企業進取、誠信等文化，對員工認可企業培育與人文關懷進行充分融合，進而引領員工發展，提高員工對企業的歸屬感和榮譽感。

促進民生項目建設。對企業保衛及外協等活動進行強化，對員工出行安全方面的引導進行強化，促使其可以做到安全出行，促使當地治安氛圍更加和諧。另外，需要對后勤工作進行強化，服務工作應該涵蓋員工生活各個方面，對員工出行、食宿的需要進行充分考慮。提高食堂特色服務，積極為員工研制新菜品，保證員工在舒適的環境中就餐。建設員工宿舍，配備成套淋浴及空調等設施，并提供無線網絡，創造舒適的休息環境。

3.2 加強“三個”融合

黨員教育融合于中心工作。黨支部應該對黨員教育工作加以重視，在新要求及新問題等方面，基層黨支部應該對教學方法和內容進行創新，促使黨員素質水平得到全方面的提升。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，號召全體黨員認真學習《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等系列原著，并對照黨章黨規，找出自身差距和不足，并制定整改措施，同時跟蹤落實整改到位。

黨員活動融合于中心工作。樹立黨員干部政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，使黨員干部立足本職崗位，苦練基本功，樹立責任擔當觀念，在工作中敢作為、善作為、敢擔當、善合作，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為項目建設筑牢思想基礎，為公司的轉型升級、高質量的發展中取得新成就奠定堅實的基礎

黨員行動融合于中心工作。組織開雙培養活動，黨支部帶頭進行結對承諾書共建活動，對黨務及業務等方面知識雙向培養進行確定，促使自身素質及觀念等均能夠得到進一步發展。另外，結合導師帶徒活動、新青年課堂等活動，開啟“黨建+管理+技術”新模式，使其在基層單位中生根發芽，推動黨建工作質量持續提升和發展。

3.3 促進“三個”關聯

促進黨員與員工關聯。一些員工剛剛從學生身份轉變為企業員工身份，難免有所不適應，在工作中經常遇到一些困難。所以，基層黨支部應該強化黨員和員工關聯，引導其學習專業知識和技能，并鼓勵其在工作積極思考，在生活與工作中與黨員和其他員工多多交流，進而促使其順利適應新角色。

促進思想與工作關聯。黨支部應該對員工的思想狀況進行充分了解，在日常工作和生活中積極觀察，建立良好的溝通關系。只有對員工思想動態進行充分掌握，才能夠引導其樹立正確的工作思想。同時，需要對座談會、談心談話及思想匯報等傳統方式進行轉變，促使員工在交流過程中更加輕松。并且，黨員干部應該將員工作為自身的好友，保證其可以完全將黨員看做一個傾聽者。

促進領導與下屬關聯。只有保證人際關系更加積極，才可以實現彼此的互相尊重。為此，基層單位領導應與下屬建立融洽的關系，促使彼此的關系發生積極轉變，可以為了工作能夠理解對方、并相協作。雙方關注同一個問題，領導與下屬關系僅僅屬于外在維系。此時領導如同傾聽者與指導者，而下屬是講述者與學生。在此種默契溝通中促使雙方行為發生變化，并朝著程式化方向不斷發展，促使彼此關系轉變為因人而發，構建良好信任關系。

3.4 做好“三個”堅持

堅持以服務員工作為重要工作內容。追蹤溯源，基層單位中，黨支部的根本就是群眾，需要以基層員工為基礎。強化黨支部的員工基礎，進而提高自身運行效果，提高自身在員工中的影響力。黨員干部需要與基層員工保持良好關系，積極深入員工生活與工作，聽取員工的意見與建議，同時解決員工迫切需要解決的問題和困難，提升團隊凝聚力。

堅持將構建服務于基層員工的黨支部作為重要內容。黨支部應該堅持為員工服務，借助構建健全服務機制，促使黨員能夠真正地為員工提供優質服務。堅持以黨的要求于單位發展為切入點，黨員干部積極走入員工的工作和生活，為員工的工作和生活提供服務。黨員干部要充分了解員工的工作情況和思想狀況，行之有效地處理員工遇到的難題，與員工建立良好的情感交流，進而保證黨支部指令得到有效落實。

堅持嚴格選拔黨員干部。習總書記強調，優秀黨員干部需要具備廉潔、務實及奉獻等優秀的品質，進而保證黨支部可以在新時期背景中，能夠科學選拔干部，促使相關人員價值得到充分發揮。在選拔黨員干部時，應該嚴格把控，保證其被員工所認可，并具有良好的實干能力，保證其具有為員工服務精神。另外，積極安排黨員干部通過參加精準扶貧、走訪社區等基礎工作，提高自身素質，與員工打成一片，進而提高自身影響力。

4 結語

總之，在當今社會、思想不斷變化的過程中，基層黨支部應該積極對新變化加以適應，與企業中心工作進行充分融合，對工作方法進行積極創新，提高自身的綜合水平，進而促進企業穩定經營，為企業的轉型升級、高質量發展中取得新成就奠定堅實的基礎。通過加強“四項”建設、加強“三個”融合、促進“三個”關聯及做好“三個”堅持等策略，將基層黨支部的引領作用和黨員的示范作用充分體現出來。

【參考文獻】

[1]張政民.發揮國有企業基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的實踐與思考[J].現代國企研究，2019（6）：203+205.