論企業工會如何做好困難職工的幫扶工作

趙峰萍

摘要：近年來，隨著我國經濟發展水平和科技發展水平的逐漸提高，企業數量和企業類型逐漸增多，在一定程度上為人民群眾就業提供了機會，為人們的生活和工作提供了便利化服務。在企業內部實際發展過程中，經常會有一部分職工由于自然災害、意外事故的發生而造成自身經濟困難。因此，在現如今企業發展過程中更應該從不同方面尋找解決措施，進而做好對困難職工的幫扶工作。

關鍵詞：企業工會;困難職工;幫扶工作;促進措施;重要意義

隨著我國經濟發展實力的逐漸提高，我國各項事業都處于發展變革的重要性階段，進而在一定程度上為各種類型的企業發展提供了機會，企業數量逐漸增多，進而使得人民群眾在實際生活中就業求職機會也逐漸增多，在一定程度上使得人民群眾收入收入水平逐漸提高。但是有一部分企業員在實際工作中，經常會因為家庭內部原因、突發自然災害、突發疾病等原因，進而在一定程度上使得工作人員在實際工作中經常會出現生活較為困難的現狀，員工工資已經很難維持自身日常生活開支等。因此，在現如今我國企業內部實際發展過程中，應該針對困難職工制定相應幫扶措施，進而在一定程度上使得企業員工能夠盡快度過危機。

一、企業實際發展中產生困難職工的主要原因

（一）職工在日常生活中突發重大疾病

隨著現如今我國經濟發展水平的逐漸提高，我國人民群眾生活收入水平和生活需求也逐漸提高，在實際生活工作中對生命健康安全的重視程度也逐漸提高。但是經過一系列的實際數據內容可以得知，人們在近年來生活工作中患重要疾病的數量和次數也逐漸增多，企業員工在實際治病看病中需要花費大量的資金，使得一般工薪階層家庭在實際承擔醫療費用時較吃力，進而在一定程度上使得企業職工原有生活質量和生活水平受到大幅度的下降，不惜變賣家中房產從而治病求醫?？偠灾?，在工薪家庭實際生活發展中，由于工資收入水平較為固定，在實際生活過程中其他收入來源較少，進而在一定程度上使得工作人員在實際生活過程中面臨重要疾病的抵御能力較低。

（二）家中子女上學開支較多

近年來，在現如今我國社會實際發展過程中對人才的重視程度逐漸提高，在社會發展中對于孩子受教育水平的重視程度越來越高。因此，在工薪家庭實際發展中，父母對孩子的教育環境和教育質量重視程度逐漸提高，在學生教育求學方面花費的費用也最多。例如，一部分家長為了能夠使得學生在幼兒園接受到最好的教育，從而在同齡人競爭中占據重要優勢，在幼兒園周圍購買學區房，進而在一定程度上使得學生能夠更加便利的上學和放學，而學區房價格昂貴，工薪家庭在實際購買時需求花費大量的積蓄，還要每月背負房貸的壓力，進而在一定程度上使得工人家庭生活負擔日益加重。同時，隨著我國二胎政策的逐漸放寬，工薪家庭在實際生活中孩子數量也逐漸增多，為了讓孩子能夠完成從幼兒園到大學完成學業的學習，進而需要花費大量資金，是職工家庭日常開支中較為重要的一個方面。

（三）職工家庭工資收入減少

近年來，隨著在我國經濟社會實際發展過程中，各種類型的企業數量逐漸增多，但是在一定程度上也使得企業之間市場競爭者壓力逐漸增多，企業在實際發展過程中經濟壓力也逐漸增多。因此，在現如今企業實際發展過程中，為了能夠保持企業正常運行的各項開支，在企業實際發展過程中經常會不得已而實行各項裁員政策和降低企業職工工資水平，進而在一定程度上使得企業職工在實際發展過程中工資水平逐漸降低，而工薪家庭中主要經濟來源便是個人工資收入，進而使得職工原有生活水平下降，甚至會產生各種職工家庭各種貧困現象發生。

二、有效做好困難職工幫扶工作的促進措施

（一）制定合理有效的幫扶工作保障制度

在現如今我國企業內部實際發展過程中，企業內部在實際發展過程中對于企業效益的提高重視程度較大，而對于企業內部困難職工的重視程度不足，并沒有制定合理有效的幫扶制度保障，僅僅只是將幫扶工作停留在表面，并不能真正有效幫助困難職工的工作和生活。因此，在現如今我國企業實際發展過程中，更應該針對企業困難職工做出明確具體的制度保障機制，進而有效幫助困難職工解決生活和工作中的各種難題，減少在工作幫扶中出現各種盲目工作的狀態。

（二）做好各項調查幫扶工作

在企業內部實際出現困難員工時，企業工會在實際工作時應該根據職工的困難原因和困難情況做出具體幫扶工作，進而在一定程度上使得困難職工的各項問題能夠得到有效解決。第一，企業內部工作職員在出現生活困難問題時，企業工會應該安排相應工作人員了解員工困難的具體原因，對困難工作人員的具體情況做出分類。第二，在了解企業員工困難的基礎情況之后，應該安排相應工作人員針對其困難問題提出各項解決措施，進而在一定程度上使得家庭較為困難的工作人員能夠暫時緩解生活和工作中的各項壓力，在潛移默化中提升企業工作人員的幸福感。

三、結束語

總而言之，隨著現如今我國經濟發展水平的逐漸提高，在社會實際發展中企業數量和企業類型逐漸增多，在一定程度上使得人民群眾就業機會逐漸增多，但是在企業員工實際工作過程中經常會由于各種內在原因和外在原因，使得企業員工在實際發展出現經濟困難的情況。因此，在現如今企業實際發展過程中，更應該根據企業員工的不同困難情況和困難原因制定不同幫扶方案，進而在一定程度上有效解決企業員工經濟困難狀況。

參考文獻：

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