煤礦企業政工隊伍建設現狀及應對策略探究

楊博

摘 要：隨著國家的發展，煤礦企業的經營與發展面臨著瓶頸，而想要提升自身的行業競爭力，需要給予政工工作以高度重視，穩定以及團結員工隊伍，共同為了企業發展貢獻力量。但是當前，煤礦企業在政工隊伍建設中依然存在一定的不足和問題，難以為各項工作的開展提供人才保障，煤礦企業的主要領導需要提升思想認識，加大政工工作的人才投入，打造一支作風頑強、能力過硬、素質較高的政工隊伍，將政工工作落實到企業各個生產環節中，為企業發展注入活力和生機。

關鍵詞：煤礦企業;政工隊伍建設;現狀;應對策略

引言

眾所周知，企業開展政工工作的初衷其實是對實際工作情況進行了解分析，然后從客觀公正的角度去評價，之后進行相應的啟發和引導，幫助工人樹立正確的三觀以及端正的工作態度，并且幫助他們建立一種積極向上的生活態度。在新的行業背景之下，煤礦企業若想不斷發展壯大，那么就必須注重精神文明建設，只有在此基礎上不斷改革創新，才能確保煤礦企業能夠健康持續發展。

1 加強煤礦企業政工隊伍建設的重要性

1.1促進政工工作創新

加強政工隊伍建設可以為政工工作創新注入人才活力，促使各項工作以員工教育和企業發展為核心開展，以人才為支撐提升政工工作的效率和質量，進而充分發揮政工工作的價值和作用。

1.2落實企業文化建設

企業文化是煤礦企業參與行業競爭的軟實力，其充分體現了全體員工的文化水平、生活習慣、思想特性的堅定意志，通過企業文化建設可以培養員工的歸屬感和榮譽感。政工工作作為開展和落實企業文化建設的重要途徑，加強政工隊伍建設，可以完善以及充實企業文化，發揮企業文化的先進性和育人作用，進而豐富員工的思想與生活，提升企業的核心競爭力。

2 新形式下企業政工隊伍建設現狀分析

2.1政工隊伍出口非常狹窄

通常情況下，企業運營的目的都會集中在經濟效益上，所以對于企業政工工作難免會冷落，主要表現出對于思想政治工作缺乏關注，這種工作重心產生了嚴重的偏移。

2.2政工工作人員思想陳舊，對新興事物接受能力不高

如今的煤礦企業正處于不斷發展創新中，煤礦企業的政治工作人員受之前固有的工作模式影響，很多政共工作人員只是遵循固有的套路去進行機械式宣傳工作，滿足于現狀，不主動接受新的工作方式。再加上有一部分年齡稍長的工作者接受的教育程度有限，所以知識水平比較低，平時也疏于學習，所以現如今很難勝任政工宣傳工作。更有甚者，有些年長人員自以為工作經驗豐富，墨守成規，拒絕變通。

2.3政工工作方法傳統缺乏創新精神

政工人員總是墨守成規，不懂得去創新，其實這是思想和工作能力局限的直接表現，他們的工作方式直接導致了現行的工作模式過于陳舊，當然工作效率就不會高，管理層缺乏經驗，一線工人沒有安全意識以及工作積極性等等，都是政工工作沒有發揮作用的直接表現。因此，在開展政工宣傳工作的過程中，必須具備創新精神以及先進的思想。

2.4政工工作人員的業務水平較低

幾乎所有的實體企業都會將安全技術視作是企業的重要關注內容，當然煤礦企業也不例外，據有關數據表明，每年煤礦企業都會發生許多安全事故，這些事故通常與員工的工作態度以及企業的安全管理工作有著密切的關系。再加上煤礦企業多為國企，政工干部工作相對比較穩定，下崗現象幾乎不存在。

3 煤礦企業政工隊伍建設優化策略分析

3.1提升重視程度

首先，企業領導要發揮主導和表率作用，認識到政工工作對促進企業發展和提升行業競爭力的價值，給予人才隊伍建設以重視，加強后備人才儲備工作，將政工工作與企業生產充分結合，發揮政工工作的積極作用;其次，企業各級要履行自身的職責，要求各個部門和分廠要設置專職的政工部門，配備專業化人才，對工作內容進行合理、科學的設置，保證政工人員的數量和能力符合崗位要求;最后，在企業內部加大政工工作宣傳，促使廣大員工認識到政工工作的重要性，在內部創設良好而濃郁的工作氛圍，調動政工人員參與工作的熱情，并且爭取一線員工的積極配合。

3.2加強政工隊伍管理

首先，煤礦企業要提升政工部門在企業中的地位，改變員工對政工部門的固化印象，吸引更多有信念、有能力、有理想、有熱情的年輕人從事政工崗位，提升政工人員的工薪待遇和崗位地位，積極從基層中選擇年輕干部充實到政工隊伍中，培養和發展后備力量，提升人員入職門檻;其次，企業要提高對政工隊伍的管理力度，結合崗位要求和工作特點制定人員管理制度，改變以往工作懶散、隨意的情況，并且鼓勵政工人員將政工工作和企業生產充分結合，在工作中加強創新與改革，為企業發展貢獻力量;最后，在開展政工隊伍管理中，企業需要將管理制度和管理標準貫徹到具體工作中，明確和劃分政工人員的工作內容和具體責任，保證各項工作有序以及穩定的開展。

3.3提升隊伍素質能力

首先，要求政工人員在平時的工作和生活中加強學習，掌握先進的政工理論知識、工作方法和工作理念，將為開展各項工作的立足點和出發點;其次，政工人員要合理劃分工作重心，結合當代員工的實際需求、社會發展和企業近況調整工作內容，以迎合當代煤礦工人需求的方式開展各項工作，爭取廣大職工的積極參與和配合，提升政工工作的實效性和針對性;最后，煤礦企業要定期組織政工人員開展專業化培訓，培訓內容要涉及黨的方針政策、工作方法、人本理念以及新媒體操作技能等方面，通過專業化而系統化的培訓提升政工隊伍的能力水平，并且將培訓考核結果與政工人員的職位晉升、工資效益和職稱晉級掛鉤，調動政工人員參與培訓的熱情和積極性。

結語

在社會經濟發展迅猛的建設新時期，思想政治宣傳工作表現的更加緊迫和重要。它具有鼓舞和激勵員工的作用，并且最終實現企業凝聚力與核心競爭力的提升，因此該項工作的開展具有特殊意義。

參考文獻

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（作者單位：華能集團扎賚諾爾煤業有限責任公司靈東煤礦）