35kV以下變電檢修存在的問題及其改進方法研究

何鳳睿

摘要：變電檢修工作能夠保障我國電網的穩定運行，因此，應當加強35kV以下變電檢修，確保我國電網的穩定供電。在進行35kV以下變電檢修時，應當運用當前先進的狀態檢修方法，并注重35kV以下變電檢修人員的變電檢修培訓，不斷提高其專業變電檢修技術水平，提高35kV以下變電檢修質量。本文對變電檢修的定義，提出了當前35kV以下變電檢修存在的問題，并提出了提高35kV變電檢修質量的措施。

關鍵詞：35kV;變電檢修;問題;改進方法

隨著現今企業生產要求的不斷提高，生產設備對于電力能源穩定性的需求也在大幅度的上升，作為鋼鐵企業，大型設備的廣泛應用和生產序列的緊密排布，這必須依靠電能質量的不斷提高來予以滿足。所以電力行業也在這樣的大環境背景下得到了非?？焖俚陌l展。而在整個電力行業之中，變電站的變電運行又是整個電力系統的運行的重要模式，為了滿足現今社會的需求，變電站的數量也在與日俱增，伴隨著變電站數量的不斷增加，其在運行過程中所隱藏的問題也逐漸的浮出水面，而這些問題的出現，不但會影響了生產單位的用電需求，而且也會增加電力行業的成本投入。為此，想要改變目前的現狀，就需要做好變電站變電運行的精細化管理。

1變電檢修的定義

變電檢修在當前的電力系統管理中意義重大，其決定了電力系統的各個環節的有效聯結以及整個系統的順利正常開展。究其內容，變電檢修實際上也即是電網維修工作人員對電網中的各種電氣設備進行檢查、巡查、修復等一系列內容，以保證其能夠順利正常開展工作的一項工程。在變電檢修工作中一般會涉及到包括電力變壓器、斷路器、互感器、加熱器等等變電站在內的所有的高壓設備，變電檢修就是對于這些設備進行日常以及定期的檢修，以此來保障電力系統的安全運行以及供電的可靠性。

235kv以下變電檢修存在的問題

2.1變電檢修技術操作人員綜合素質有待提高

上述對變電檢修定義中已經提到，這并非一項簡單的工作，而是包含著很高標準和要求的技術含量在里面的系統工程。這就需要相關工作人員在實際操作過程中必須首先具備相關的專業素質和謹慎的從業態度，只有這樣才能保證變電檢修工作的順利正常開展。然而在實踐操作過程中，很多工作人員在專業技術能力方面并不能嚴格達標。這主要表現在，時代的發展促進了變電檢修相關機器設備的更新，而工作人員則并沒有跟隨時代發展主動提高自身的專業技能，這就使得他們無法及時迅速地找到科學合理的方式來應對一些設備的突發故障，給電力系統的順利正常開展帶來了很大的阻礙。

2.2變電檢修成本方面

現階段，因為對變電檢修的技術要點的記錄以及對變電檢修相關成本的分析評估不夠全面、科學，再加上新型的電氣設備檢修原件比較昂貴，使得變電檢修工作的成本高企，經濟效益大打折扣。

2.3檢修工作記錄不全面

在進行變電檢修工作時對每一次的檢修結果都要進行準確的記錄，這些記錄是分析變電設備是否良好運行以及安排進行變電設備檢修的重要依據。由于部分檢修人員沒有經過專業的訓練，沒有意識到變電檢修記錄的重要性，在變電檢修過程中沒有對技術要點以及成本分析進行詳細的記錄，這樣就會出現檢修記錄不明確，不完整的現象，也就不能為變電檢修工作提供有利的數據，也給變電維修計劃的制定帶來了麻煩。

2.4檢修管理工作效率不高

當前地區電力公司對于變電設備的檢修及規劃工作多由人工完成，但是隨著社會需求的不斷增長，電網系統越來越化和技術化。檢修和規劃工作也越來越繁瑣和復雜。如果依舊采用人工操作的話，檢修超期或重復檢修工作就會難以避免，影響電網正常運行，效率也更為低下。上級不同部門的指示需要經過下給的不斷轉換，耗費了大量的時間，而且設備逐漸增多，格式報表的轉換也都加大了員工的勞動強度。迄今為止，很多地區的二次裝置如配電設備，直流輸變電設備等的狀態檢修也都沒有正確開展。

335kV以下變電檢修存在的問題措施

3.1建立完善的變電檢修的評估制度

在35KV及以下變電檢修工作中，可以成立狀態檢修小組，由生產局長為小組組成，組員主要包括生產技術人員以及各個專業人員。有效確定狀態檢修設備，由電力公司對35KV及以下變電檢修狀態進行確定，根據建立的評估制度，對設備進行評估，有效記錄電力設備健康狀況，有利于以后的變電狀態檢修，提供一定的科學依據。

3.2培養工作人員的專業素質，促進規范化管理

電力系統中變電檢修工作是一項具有很高技術性的工作，對于檢修人員的專業素質具有很高的要求。因此檢修人員專業素質與專業技術的加強對于變電檢修工作而言是非常必要的。具體措施有：嚴格規定檢修人員在具體工藝上的執業標準，樹立安全意識，時刻牢記要將安全放在第一位。在操作過程中對檢修人員進行定期培訓，監督并督促檢修人員對電力系統中的設備進行定期檢修，并且對檢修結果進行嚴謹準確的記錄，掌握每臺變電設備的運行狀態，預防安全事故的發生。

3.3加強檢修人員的培訓工作

在檢修人員的培訓工作中，要培訓檢修工作的管理水平，同時有效結合現場管理理論和實踐的培訓工作，建立一支具有高水平的檢修技術和管理的人才隊伍，從而有效研究電力設備的運行狀態，做出準確的決策，保證電力設備的安全穩定運行。

3.4制定完善的獎懲制度

為了強化對35kV以下變電設備的檢修維護以及管理，應該制定嚴格、完善的獎懲制度（績效管理），其中主要包括兩個方面：一方面，制定評分計獎制度，評分計獎制度指的是根據變電運行維護人員的工作質量、出勤率的高低、技術水平的高低以及工作積極性等方面進行評優評獎，制定合理的獎金發放制度，獎金的發放應該有合理的區分空間，便于對員工形成一種激勵作用，提高員工的工作積極性;另一方面，制定安全供電無事故獎，電力安全是保證變電站穩定、可持續運行的前提，安全供電無事故獎的發放主要是根據各值班或者檢修人員在既定的工作時間內，是否能夠保證變電站能夠不發生安全事故，對于成績出色的員工，應該給予一定程度的獎勵，如果變電站的安全事故頻有發生，或者發生嚴重安全事故的員工，應該提交公司進行績效考核，并根據安全生產有關規定進行處罰。

3.5加強變電站設備的管理工作

因為變電站設備都有著自己的年限，設備的使用時間越長出現問題的次數的越大。因此，變電站相關工作人員要對一些接近使用年限的設備進行檢查、更換，只有這樣才能保證設備的使用安全，減少安全事故的發生。另外，在變電站購買全新的設備時，需要注意一些新型設備的生產日期、質量、型號等，并按照國家指定標準進行購買，從而保證設備的質量[5]。在變電站工作人員入職之前，變電站需要定期開展員工培訓工作，提高工作人員的綜合素質與專業知識技能，從而減少在日后對設備操作時故障問題的發生。

4結束語

綜上所述，變電站設備的檢修維護以及管理，也是在最大限度上為整個電力系統的安全以及穩定性打下了結實的運行基礎。而35KV以下變電站也是我國所有電力輸配過程當中的重要支撐環節，所以一定要加強對于35KV以下變電站設備的檢修以及維護管理等方面工作的重視度，這樣才能更好的提高我國35KV變電站的運行效率，才能更好的保障我國整個電力輸配的安全與穩定性。

參考文獻：

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