“三雙”機制筑起引才新“鳳巢”

■劉志強 嚴銀漢

鹽城市亭湖區積極探索“三雙”人才項目機制，在正向激勵、量化考核、結對掛鉤三方面出實招、下真功，不斷形成集聚人才、留住人才、使用人才的良好生態。

“這是對企業實實在在的資金支持，希望相關政策盡快落地實施，我們引才也會更加有盼頭?！苯K同鹽環?？萍加邢薰救藛T嚴媛媛說。

今年以來，為提升人才項目服務質量，鹽城市亭湖區貫徹“以產引才、以才促產”理念，積極探索出“三雙”（雙激勵、雙考核、雙結對）人才項目機制優化人才環境，為推動亭湖高質量發展提供人才保障。

亭湖區重視“雙激勵”引導作用，不斷建立健全激勵制度，并聚焦世界一流與國內頂尖水平，突出“高精尖缺”及“卡脖子”領域，設立最高資助5000 萬元的“人才項目獎”和50 萬元的“企業引才獎”，有效鼓勵人才到亭創業。同時，按照人才層次劃分激勵等級，給予成功申報入選人才項目的企業一次性引才獎勵，激發出創新創造續航動力。

針對部分企業引才主動性不強、用人主體作用尚未發揮的現狀，亭湖區建立“鎮（街道、經濟區）+企業”的“雙考核”模式，不斷量化考核指標，既對鎮（街道、經濟區）招引人才進行考核，也對企業人才引進工作進行考核，推動企業主動引進高層次、高平臺人才。今年，亭湖區將圍繞“千人計劃”“雙創計劃”“515 領軍人才”等重點人才工程，定向建立“14 類別+12 主體”考核指標，力爭全年招引“領軍人才”團隊5 個、高層次創新創業人才50 名以上，其中上海引進人才不少于15 名。

“當前不少企業在招引人才方面主動性不夠，要把‘搭臺唱戲，政府全包’轉變為‘政府搭臺，企業唱戲’，進一步激發企業引才主動性?！杯h?？萍汲强萍既瞬啪止ぷ魅藛T梅月華說道。

為實現人才工作接續發展，亭湖區突出“雙結對”共建力度，進一步提高引才質量。分別由一名區領導和一個區職能部門掛鉤結對“1 家企業+1 名人才”，加強對人才政治引領和關心關懷；加強與清華國家工程實驗室、南京大學鹽城環保工程研究院等重點引才單位合作，定向幫助人才企業解決項目申報、融資審批、科技創新等引才用才難點問題；創新“2.0”服務，針對高層次人才在創新創業中遇到的共性問題，出臺人才激勵政策“升級版”，助力企業高質量發展。