黨建對國企工會工作領導的政治性思考與實踐

李智良

摘 要：隨著我國社會經濟發展進入新常態，國有企業廣大職工群眾的思想、工作和生活方式發生了極大的變化，適應并貫徹新常態已成為國企工作重要發展任務。同樣，新時代的來臨也為國企的黨建工作帶來了巨大挑戰，黨建政工干部開展相關工作面臨著新的難題，如何在新時代背景下有效的發揮黨建政工干部的作用，實現對國企工會工作的有效領導，已成為國有企業的重點工作內容?；诖?，本文對國企黨建工作存在的問題進行了探析，并提出了黨建對國企工會工作領導的政治性思考與實踐，致力于有效的發揮黨建工作的作用，實現國企的政治性發展。

關鍵詞：黨建;國企工會;工作領導;政治性;實踐

黨建引領國有企業改革發展作為新時期國有改革的主旋律。然而，在實際的改革進程中部分國企未能充分發揮出黨建對國企工會工作的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，最終導致黨政指導效果并不理想。黨建對國企工會工作的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶，因此，新時代下國企黨建如何有效發出自己的職能，加強對國企工會工作的有效引領，促進企業的再發展，已成為企業可持續發展的關鍵性因素。

一、國有企業黨建工作存在的問題

1.自身工作認知缺陷

國企部分領導將重心置于企業的經濟指標，忽略黨建對工會的政治引領，事實上，黨建工作對于促進單位的各項經濟指標有著極其重要的作用，只有工會團隊的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略政治指導，無疑會對國企的可持續發展帶來阻礙。其次，政工干部在開展政治指導工作時，常常受到上級的偏見，一度被認為是不務正業，在工作上長期得不到認可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉變崗位，一些年輕干部見此現狀自然不愿進入這一崗位，黨建工作發展受到限制。最后，部分政工干部對于新時期開展政治工作的重要性認識不足，且在工作要求上也存在意識偏差，不能正確把握工會人員的思想動態和心理特點，最終難以具有針對性的開展政治教育工作。

2.政工團隊的整體素質參差不齊

我國政治工作崗位對于人員素質的要求十分低下，且一旦進入該崗位，要想進入其他部門則異常困難，因而在企業內部結構調整和體制改革過程中，政工崗位就成了政工人員的避難所。政工干部由于進入崗位門檻較低，其政治理論水平、文化素養、專業技能等都存在較大的不足，現有的很多政工干部都是從其他部門退位下來的老一批人員，團隊的老齡化較為嚴重，且這些人員長期從事其他部門的工作，對于政工干部工作內容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業技能和先進的思想覺悟，整體知識結構狹窄極大的限制了政治工作的開展。

3.工作理念守舊，方法存在局限

當下部分國企黨建工作開展仍留在文件學習、書籍閱讀以及口頭引導等傳統方式上，缺乏針對性、實效性以及靈活性，最終導致政治工作差強人意。另外，一些政工干部開展工作根本不了解企業的實際情況和員工的思想動態，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實際，極大的忽略了工作的實際需求，這也是政工干部工作不受待見的原因之一。

二、黨建對國企工會工作領導的政治性思考與實踐

1.構建獎罰分明的獎勵機制

國企政工干部在政治性工作的宣傳上還應該制定相應的獎罰機制，比如在企業各單位的考核中，要做好具體的加分項和減分項，并在年末對這些加分和減分處進行兌現。通過這樣一種獎勵懲罰機制，充分調動企業員工的積極性。此外，構建與時俱進、持續提升的優化完善機制，國企要想實現長遠發展就需要不斷的進行思想轉變，做到與時俱進。與時俱進包括兩個方面，一是管理制度的與時俱進，二是人員素質的與時俱進。人員素質上的與時俱進即是組建一個素質高、專業度高的政工干部團隊，讓這些干部的綜合能力保持在一個較高的水準，為其加強對工會工作的有效領導打下基礎。

2.轉變工作方式

政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到工會團隊中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

3.甄選高水平的黨工干部，樹立正確的思想價值觀

國企要在保證正常工作的前提下選擇素質較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓的方式提升政工干部的整體素質和專業水平，并在此過程中以點帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為單位營造出“共同參與”的思想政治新氣象。此外，政工干部還需要充分發揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動解決實際問題，對于一些個別作用不突出的工會黨員，應該給予正確的思想道德引導，堅持做到“兩學一做”，全面幫助國企各個部門的人員樹立正確的思想價值觀，全面提升其思想覺悟，營造出積極的工作氛圍。

三、結束語

黨建是為提升企業員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業政治工作和引領員工的思想領袖，所以，政工干部一定要具備扎實的理論素養、良好的服務意識、清晰明確的表達能力，在實際工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷提升自身的綜合素養，將政治工作作為自己的使命，提升國企工會的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領，全面提升黨建工作的實效性。

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