新形勢下企業黨建工作創新的重要性及建議

曹學婧

（秦皇島華潤燃氣有限公司 河北秦皇島 066000）

在新形勢中，現代企業對經濟建設所帶來的影響不容忽視，是一類重要力量。而在市場經濟下，在時代的變化下，企業發展會面臨更多挑戰或問題。為保持企業的競爭力，讓企業和時代步伐相一致，企業需要充分重視黨建工作，做好黨建工作的創新，讓企業凝聚力逐步增長，讓企業保持和諧穩定的發展。

企業黨建工作創新的重要性

在企業發展中，黨建工作是一項關鍵的指導型工作，它有利于在企業的發展中，讓黨的領導發揮作用功能，讓企業發展更加適應我國的特色社會主義環境、市場經濟環境。在時代發展的影響下，傳統黨建工作不斷落后，出現了例如黨建機制欠缺完善性、思想認識不夠到位等問題，最終影響黨建工作的效果。而針對黨建工作做好及時創新，能讓黨建工作再次充分發揮領導作用，在黨的引導下推動企業發展。

促使企業保持凝聚力。在黨建工作時，企業做好合理創新，有利于企業實現對內部穩定的有效維護。而對企業而言，保持內部環境的穩定，可以讓企業得到持續發展的充足動力[1]。在企業中，各領導者要能掌握黨建工作具備的積極作用，在對企業的經營生產做管理時，要向黨建工作投入一定關注，確保企業能及時發現發展過程內的各式矛盾或問題，再通過各矛盾問題，嘗試完成有效解決策略的制定和實踐，讓企業的穩定發展受到維護。在企業中，黨建工作應當發揮起提高內部凝聚力等的突出作用，企業領導要堅持對和諧、公平企業氛圍的營造，確保此目標可以得到順利實現的環境。黨建工作需要得到企業的充分重視，在創新黨建工作時，以員工利益作為核心關注點，進而保障激發各職員的責任心及積極性，使其為企業的發展而努力。

促使企業維持活力。在新時期，要確保黨建工作的順利開展，對傳統工作模式的有效創新便不可避免。在有效創新的影響下，黨建部門便可以全面提高業務能力[2]。此外，黨建部門中，各人員也要能保持一定的先進性，促使企業的經濟進步、文化構建等得到促進。要讓上述目標可以順利完成，在企業中，黨建部門需要對企業現有問題全面、及時的分析，從企業、國家或個人等角度出發，找到問題解決的優秀方式，讓黨建工作發光發熱，讓企業的發展獲得穩定的推動力。

企業黨建工作創新的建議

在新形勢下，對黨建工作的創新，需要受到各企業的重視和落實。而黨建創新也需要有章可循，有計劃、有實際的完成。針對傳統黨建會表現出的各類問題，建議在創新黨建工作時，企業可以參考以下幾點建議，但仍要結合企業實際，避免盲目創新、形式化創新，讓企業進步受到影響。

堅持政治引領，創新思想引導。在企業中，各級的黨組織，要能對黨的精神、黨的文化認真深入的學習，并且做好貫徹落實。對中國特色的社會主義思想詳細了解，讓兩學一做得到認真落實，讓企業實現科學發展能力的逐步提升[3]。而要保障學習效果的理想性，首先，在企業中，各領導干部要重視自身具備的帶頭模范作用，并重視該作用的發揮，在日常的生活、學習中，率先融入政治理論的學習，通過潛移默化的形式，讓員工思想受到不斷影響。

其次，各企業要積極、有目標的做好各類學習會的組織，借助對學習計劃的提前擬定，保障各學習活動可以有效落實。最后，要讓員工可以主動、積極完成學習，企業要嘗試結合寓教于樂的多樣方式、思想引導工作，讓政治理論具備的嚴肅性被弱化，讓它充分多彩生動起來。企業也可以借助座談討論、評比競賽，或者輔導報告等豐富形式，借助員工更易接受、喜聞樂見的形式，讓理論學習獲得有效開展?；蛘咄ㄟ^對現代化手段如網絡教育的充分利用，讓員工獲得和企業互動的便利平臺，讓政治理論的學習可以更具影響力、便利和感染力。

重視思想創新，改變黨建觀念。在現階段，部分企業仍未了解黨建工作開展的關鍵意義，因此，黨建工作不能獲得充分發揮作用的條件環境。為此，企業要首先重視工作認知、工作現狀的切實改善，由領導人員首先完成對老舊管理理念的轉變，改變以往將黨建工作視為完成上級任務的心態，真正在思考企業經營生產狀況后，合理推進內部的黨建工作，確保黨建工作的作用可以順利發揮，讓它凝聚企業的人心，增強企業凝聚力。

此外，在黨建工作中，企業要將目標定位對企業發展穩定、和諧等的維護，在制定及實施各重大決策之前，都要對黨建工作的計劃充分考慮，借助黨建工作的進行，讓內部職員實現積極性的有效調動，讓企業改革可以找準方向。而在最后，在黨建工作時，企業要確保它能相符合于企業的當下發展狀況，避免因企業改革、管理的環節問題，讓員工利益受到損失。

加強素質教育，優化黨建隊伍。在企業中，基層的黨建工作開展，目標是讓員工思想得到有效統一，讓員工可以增長工作的責任心和積極性。因此，在基層中，黨建工作需要針對員工這一主要對象。要保障上述黨建目標可以有效實現，在黨建工作時，企業要堅持如“以人為本”等基本原則。企業要讓員工真實感受到充分愛護及關心，進而促使員工能主動聯系企業發展及自身利益，為企業的進步和發展，完成高效的崗位工作，做出作為員工的應有貢獻。若在黨建工作時，企業未曾關注到各職員心中的真實需求，僅僅為保護企業利益，則員工只能感受到來自企業的冷漠，讓員工的崗位積極性受到打擊。

為此，在黨建工作中，各人員在日常工作時，要將對整體員工狀況的關系當做重點任務，當員工的崗位狀態不夠良好時，黨建人員要能對原因主動詢問，盡最大的努力，協助員工讓其工作、生活等問題得到解決，使其增長責任心及積極性。最后，在基層中，黨建人員要重視個人綜合素質能力的逐步提高，促使個人在面向員工時可以具備充分的信服力，讓各員工可以接受黨建人員的指導引導，共同讓企業走上更好的發展道路。

改革黨建方式，增長黨建實效。在黨建工作時，為保障此工作可以獲得更佳效果，企業需要針對工作形式，做好持續的創新。特別要針對黨建工作的載體，在黨建工作的開展時，企業要保障自身能逐步趨于信息化，讓黨建工作在新形勢下的最新需求獲得滿足。此外，黨建工作的開展，需要企業立足于“保護員工根本利益”等基礎上，確保工作獲得員工的支持及信賴，最終讓黨建工作可以高效、高質量的完成。

改良黨建體制，健全黨建制度。在黨建工作時，企業要完成有效創新，便需要對工作體制合理創新，確保對管理制度的健全。首先，企業黨組織在企業中，應發揮針對企業決策所具備的把方向、保落實等引導作用，讓決策的制定及執行獲得一定保障，在確保經理層等可以決定企業的重大問題前提下，讓黨組織具備的前置審議等職責得到切實履行，保障在企業的發展改革中，黨組織能有效發揮核心領導功能。

其次，黨建工作的有效開展，需要能基于企業實際，參考生產實際，調整、修訂黨建工作的制度，確保黨建工作的機制，能和現代企業的制度保持高度的吻合，讓黨建保持科學性、有效性。最后，在企業中，黨務工作需要穩固團隊的支持，企業要重視穩固團隊的組織，參考現代企業的制度，做好科學用人、選人等機制的制定應用，讓隊伍得到優化，讓企業保障對人才的吸引力。

在新形勢下，現代企業面臨著一定的生存挑戰，這考驗了企業的管理經營、文化建設等的工作實力。在全新形勢下，企業要應對生存挑戰，并保持在行業內的一定競爭力，便要針對落后的黨建工作，做好合理及時的創新，在黨建工作中，做好優秀原則及思想的積極引入，并保障它們和企業的現階段發展狀況能夠契合，確保企業能順利解決發展的經營及思政問題，讓企業在確保一定先進性的同時，實現企業的良好發展進步。