加強和改進國有企業工會工作的思考

劉文林

（四川省有色科技集團有限責任公司， 四川成都 610037）

中國特色社會主義進入新時代，社會形勢的變化對工會改革創新提出了新的要求，習近平總書記對我國工運理論和實踐作了全面系統深刻的論述，為我國新時代工運理論與實踐指明了方向。誠以為，推動國有企業工會改革創新，發揮國有企業工會在奮力推動治蜀興川中的重要作用，確保中央和省委、省國資委重大決策部署不折不扣落實到位。

1 加強國有企業工會建設的重要性

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量［1］，國有企業工會在四川省工會整體工作中具有重要的示范性作用。近年來，四川有色科技集團支持工會組織依法依章程開展工作，認真落實全心全意依靠工人階級的方針，企業工會服務大局，堅持圍繞“斷臂止血、瘦身健體、扭虧脫困”思路，助推集團實現“一年有改觀、兩年大變樣、三年翻身仗”總體目標，不斷增強工會組織的號召力影響力凝聚力。

2 切實強化黨對國有企業工會思想政治引領

（1）我們要不斷深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于工人階級重要講話精神，把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”體現在行動中，武裝自己的頭腦確保將黨中央決策部署不折不扣落實到集團工會工作的各方面和全過程。

（2）團結帶領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。我們要廣泛深入基層工會做好中國工會十七大、四川省工會十四大等會議精神的宣貫工作，引導廣大員工統一思想、增強信心、認清使命、熱愛公司、投身工作，旗幟鮮明支持并積極主動參與集團改革發展，推動集團“改革攻堅年”各項目標任務實現。

（3）學習貫徹中央、四川省委省政府和省總工會決策部署，始終把職工生命安全和身體健康放在首位，引導廣大職工統一思想行動、堅定信心決心，在防疫工作中履職盡責、擔當作為。落實口罩等防控物資保障；全面推進復工復產過程中的疫情防控工作；做好穩崗就業、財稅等優惠政策和疫情防控動態宣傳，關心疫情防控一線職工，開展慰問幫扶，推薦、宣傳先進典型。

3 開展創新創效活動，提升企業發展質量

3.1 開展勞動競賽活動

積極開展勞動競賽、技能大比武等活動，營造“比學趕超”良好氛圍，提升職工技能水平，促進產業公司在技術革新、對標挖潛、降本增效等方面不斷上水平、上臺階。

3.2 開展“師帶徒”活動

通過師傅幫著教育徒弟，傳授技能、思想關愛、作風帶領等手段，提高職工隊伍整體素質、提升職工技能水平，為企業發展提供后智力支撐。

3.3 開展技術創新活動

挖掘培養創新能手和工匠人才，引導職工積極參與“小革新、小建議、小改造”，立足小改小革的轉化實施，推動職工創新創效成果的實現。

4 民主管理，構建和諧勞動關系

4.1 進一步提高職代會質量

堅決落實職工代表大會制度，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道。對涉及職工切身利益的事項，提前召開職工代表大會，充分聽取職工代表的意見和建議，表決通過后方可實施，切實維護好職工的合法權益。認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位辦理提案。

4.2 進一步提高維權服務水平

積極開展法制宣傳和法律服務活動，引導職工依法依規理性維權。在薪酬待遇保障、勞動安全等關乎職工切身利益的方面及時“發聲”、主動作為，用維權服務的實效贏得職工群眾的信任與認同，積極構建和諧穩定勞動關系。

4.3 進一步強化廠務公開

利用會議、官網、微信公眾號、公示欄等多種渠道，對企業改革發展穩定和職工切身利益密切相關的重大問題和重要事項向廣大職工公開告知，切實保障廣大職工群眾的知情權、參與權和監督權，實現管理科學化、民主化。

5 強化關心關愛服務，提升員工歸屬感、獲得感、幸福感

5.1 廣泛開展慰問關懷

開展“送溫暖”“送清涼”“金秋助學”活動，慰問困難在職職工、困難離退休職工、一線職工和生病住院職工；落實春節、端午、中秋傳統節日慰問及結婚、生育和生日關懷，讓員工切身感受到工會組織的溫暖。

5.2 推進“職工之家”建設

竭誠服務幫扶職工群眾。以互聯網+工會思維建設智慧工會［2］，辦好“職工之家”，用心服務職工群眾，真情關愛凝心聚力，積極營造“家”文化，提升職工對企業的向心力、凝聚力和歸屬感。

5.3 加強職工健康關愛

參加生產安全事故調查處理，切實維護職工的生命健康安全；督促分子公司落實科研、生產一線職工勞動防護用品配備，做好勞動防護和職業健康管理；督促定期開展職工健康體檢；按上級工會要求，繼續實施《四川省職工住院醫療互助保險計劃》，提高職工醫療保障水平，緩解患病、住院職工經濟壓力。

5.4 開展豐富多彩、積極向上的文體活動

增進交流、凝聚士氣、鼓舞人心，如生態健步走、戶外踏青活動、觀影活動、集團成立60周年圖片展等，用活動吸引員工、鼓舞員工，不斷增強工會組織的活力和凝聚力。

6 加強工會建設，強化服務水平提升

6.1 加強工會組織建設

健全基層工會組織，充分運用“互聯網+工會”網上工作平臺，優化升級板塊內容，完善工會會員信息庫，打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道，最大限度將職工吸引到工會中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。同時，指導基層工會按照《中華人民共和國工會法》和《工會章程》開展活動。

6.2 提升工會干部素質

通過邀請專家講座，利用“學習強國”、全國總工會“職工書屋”等平臺，圍繞加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面內容，加大專兼職工會干部及職工代表培訓力度，切實提高綜合素養和業務履職能力，建設一支適應新時代要求，思想上、政治上、業務上過硬的高素質工會干部隊伍，為推動工會工作發展提供堅強人才保障。

6.3 規范經費收支管理

按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的要求，落實工會經費收繳工作，強化經費保障和審計監督。國企工會要督促企業依法合規足額計提、撥繳和使用職工福利費、職工教育經費。涉及職工會員切身利益的基層工會經費支出要向職工群眾公開，讓工會經費使用在陽光下運行。

新形勢下加強和改進國有企業工會工作任重而道遠，讓我們高舉習近平中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，深入貫徹黨的十九大、省委十一屆歷次全會精神和中國工會十七大、四川省工會十四大精神，腳踏實地，真抓實干，團結和帶領廣大職工群眾為奮發有為推動成渝地區雙城經濟圈建設，在全面建設社會主義現代化國家新征程中譜寫四川新篇章的偉大實踐中貢獻新的力量［3-4］。