陳林
摘 要:本文基于對高職輔導員管理學生情況的了解,針對其中存在的管理能力有限、工作效率低下、管理模式陳舊等問題,提出了提高自身素質、優化管理模式以及實現科學管理等有效優化策略,切實提高高職輔導員管理學生質量和水平,為高職院校積極發展奠定良好基礎。
關鍵詞:高職教育;學生管理;心理輔導
引 言
社會經濟的快速發展,對高職院校教育管理提出了更高要求,對于輔導員來說,其在高職院校學生工作中扮演著重要角色,但是從目前情況看,傳統的學生管理模式已經不能滿足現代化社會發展要求,因此需對其中存在的問題提出針對性解決措施,推進高職院校的可持續發展。
一、高職輔導員管理學生存在的問題
(一)管理能力有限
從目前情況看,由于高職院校學生性格差異較大,自主學習能力較弱,所以在高職管理過程中經常會采用行政化方式,貫徹落實具有統一性、規范性的管理制度,嚴重忽略了學生的教育主體地位,再加上高職輔導員仍沿用傳統的管理工作理念,促使學生被動的接受教育管理,在此基礎上,高職院校輔導員在管理工作中具有多重角色身份,但是現階段輔導員的思想政治教育、自身專業能力都存在較強的限制性,同時也沒有經過系統的技能培訓,從而導致輔導員嚴重缺乏管理學生經驗,導致輔導員的管理能力有限,對實際學生管理工作帶來一定影響。除此之外,工作環境也是限制輔導員管理能力的重要因素,在管理工作中由于制度的過多干預,促使高職教育環境始終處于閉塞狀態,難以使學生與社會構成緊密聯系,不利于學生的未來發展。
(二)工作效率低下
現階段仍存在學生及高校對輔導員工作不重視的情況,從而導致在學校地位較低,同時還有一部分人認為輔導員的發展空間不大、福利待遇不好,從而導致輔導員出現消極情緒,工作熱情下降、責任心缺乏等現象,對學生管理質量和效率產生不良影響,再加上高職院校輔導員工作量大,工作任務具有較強的復雜性和繁瑣性,以致于輔導員沒有過多的時間和精力去對學生進行精細化管理,深化學生的思想工作和心理疏導,同時也難以參加相關業務培訓和學習,進一步提升自身專業修養,再加上相關獎勵晉升機制不夠完善,都是導致工作效率不高的重要因素。除此之外,高職院校學生管理工作隊伍建設不夠,學生輔導員數量不足,且專業能力和自身素養參差不齊,難以全身心的投入到學生工作中,因此出現管理效率低下的現象[1]。
(三)管理模式陳舊
對于高職院校來說,其自身屬性存在一定特殊性,再加上受到傳統教育理念的影響,以致于現階段仍存在沿用傳統管理模式的現象,不僅嚴重忽略了學生的教育管理主體地位,還難以適應現代化教育發展,嚴重降低了高職輔導員的工作質量和效率,同時也降低了管理學生的約束力,以致于出現學生管理工作無法正常運行的情況,除此之外,高職院校學生管理工作中存在的問題具有多樣化、復雜化等特點,同時也沒有向學生心理溝通和疏導方面涉及,不利于學生健康成長,極易導致師生關系不和諧,對教育管理效果產生消極影響,因此,必須加大對高職輔導員的重視,促使其積極轉變管理觀念和模式,才能有效提高管理工作質量和水平,有利于提升學生的各項能力。
二、高職輔導員管理學生的優化策略
(一)堅持以人為本,提高自身素質
在高職院校教育管理過程中,輔導員具有重要的引導和規范職責,因此必須要根據實際情況,始終堅持以人為本的原則對學生的學習生活進行服務和管理,與此同時,輔導員還要在原有基礎上,積極轉變傳統管理理念和模式,提高對學生主體地位的重視力度,強化管理內容和改變管理角色,盡最大程度實現學生的人性化管理,進一步從心理和情感兩方面,拉近與學生之間的距離,同時還要滲透到學生管理的各個環節,有利于構建良好的師生關系。
高職院校輔導員想要切實達到提高學生管理質量和水平的目的,在對學生實際情況了解的基礎上,要不斷提高自身專業技能和綜合素養,具備一定的教育學、管理學和心理學等多方面知識,積極主動的對相關管理知識進行深入探究,有意識的吸取新鮮知識信息,與此同時,還要懂得將理論知識與實踐活動進行有效連接,促使能夠對問題進行準確分析和針對性解決,促使輔導員向職業化方向積極發展,充分發揮自身實際價值。
(二)優化管理模式,提升管理效率
在實際高職輔導員學生管理工作中,輔導員必須認識到學生管理的重要意義,從學生角度出發,積極轉變傳統單一的管理模式,在尊重學生主體地位的同時,促使管理模式向多元化、豐富化方向可持續發展。輔導員需要對不同層次學生進行深入的、全面的了解,以此為依據進行管理方案的有效制定,保證平等的對待全體學生,從學生心理方面看,為了避免讓高職學生出現抵觸消極情緒,輔導員需要及時進行心理溝通和疏導,用積極鼓勵的態度幫助學生樹立自信心,以及正確的人生觀和價值觀,有利于增強學生的自我存在感和歸屬感[2]。
以學生自我管理為中心也是優化管理模式,提高管理效率的重要內容,首先需要構建一支高質量、高水平的學生工作隊伍,并充分發揮其實質管理作用,同時還要建立健全相關管理機制,對實際管理流程進行有效規范,切實做好學生工作,在此基礎上,還需要保證課外生活的豐富性和多樣性,也是實現學生自我管理的有效方式,推進高職院校管理工作的積極建設和發展。
(三)實現科學管理,加強心理輔導
傳統的管理模式可分為“封閉式”、“放任式”兩種管理形式,相應的評價方法、教育模式也較為單一,因此,需要緊跟時代發展步伐,積極主動的轉變傳統管理與評價模式,促使其具有較強的科學性和多樣性特點。在實行制度管理過程中,促使其與民主管理進行有機結合,能夠充分發揮學生的自主管理能力,同時還能對實際管理工作進行有效規范,不僅能夠給輔導員節約大量的時間和精力,去提升自身專業素養,還能提高學生的管理能力,對學生未來全面發展具有推動作用,與此同時,為了避免高職學生在激烈的競爭環境下產生較大壓力,輔導員需要積極開展心理輔導等相關活動,對存在一定困難的學生提供有效幫助,比如開展心理健康咨詢輔導、加強心理知識宣傳等,能夠有效避免學生產生心理危機,有利于營造良好的校園氛圍。
結 論
綜上所述,加大對高職輔導員學生管理的重視力度,是滿足現代化教育發展的必然趨勢,同時也是提高高職院校管理質量和水平的重要途徑,因此,必須積極轉變學生管理觀念,創新學生管理模式,充分發揮高職輔導員的實際應用價值,有利于實現高職院校經濟和社會效益的和諧統一。
參考文獻
[1] 賈琬朝.新時代高職輔導員思政教育在學生管理中的優化[J].科教導刊(中旬刊),2020(10):174-175.
[2] 唐小桃.新時代高職輔導員進行學生教育管理路徑思考[J].經濟師,2020(07):215-216.