新形勢下國有企業黨建工作的幾點思考

文｜周 劍 李 喬 吳朝陽

黨建是企業發展的思想源泉，在員工凝聚力提升、工作積極性增強中可發揮積極作用，因此做好企業黨建工作非常重要。目前社會主義市場經濟體制改革日益完善，在這種形勢下國有企業所面臨的市場競爭力也逐漸增強，要使企業取得更好的發展，還應重點思考如何增強黨建工作的針對性和實效性，使國有企業黨組織的政治核心和領導核心作用有效發揮，確保黨員的先進帶頭作用體現更加到位，促進黨建與業務工作相輔相成、相互促進，達到共同發展的效果。而本文則結合實際基于黨建工作的有效落實給出幾點建議。

黨的十八大后，以習近平同志為核心的黨中央，帶領全黨全國各族人民共同邁進中華民族偉大復興中國夢征途，將全面從嚴治黨納進“四個全面”戰略布局，積極展開全新探索，針對為什么、誰來抓、抓什么、如何抓等黨的建設一系列根本性、方向性與戰略性問題作出了系統性回答，這為企業黨建工作的開展指明了道路。

國有企業屬于國有資產的一部分，相關工作人員需充分意識到做好黨建工作的重要性，注重黨支部政治站位的提升，厘清思路，不斷探索黨建工作新路徑與新方法，保證全體黨員干部與群眾思想的先進性，并能夠用飽滿的政治熱情來面對工作，確保國企得到持續穩定發展。

一、以黨建作引領，借政工促人才建設

人才是企業發展的關鍵，直接關系到國有企業競爭力的強弱，故而注重挖掘人才、培養人才、有效使用人才是企業可持續發展的關鍵。在競爭力加劇的今天國有企業需加強內部建設，以黨建工作作為引領，借助政治工作的開展來實現高素質高技能型人才培養，并做到如下幾點：第一、國有企業應組織新入職員工開展企業文化教育，或利用輪崗、各類培訓、觀摩學習交流等活動使他們能更了解企業文化，能夠在文化的引領與熏陶下自覺為企業發展添磚加瓦、獻計獻策，和企業同呼吸、共命運。第二、企業內需增設職工信箱、黨建政工信箱、人力資源部信箱等，便于通過這些信箱及時掌握員工對企業發展的意見與建議；第三、相關領導應深入基層明確員工思想狀況，或通過微博、QQ 群、飛信、博客等載體了解員工在工作中、生活中遇到的困難，使員工能安心在崗位謀其職，做其事，又讓員工充分感受到組織的關懷。

同時，對一名領導干部、共產黨員是否具備遠大理想進行評定需具備基本客觀標準，而這些標準歸納起來即：了解有無堅持全心全意為人民服務的信念，能否堅持先吃苦、后享受、勤奮、廉潔的工作作風，有無具備全力以赴、頑強拼搏的態度，有無將自身精力與生命來獻給國家、獻給人民、獻給自己工作的態度。在日益復雜的國內外形勢下中國共產黨尤其是黨員領導干部自身的示范引領作用不可缺乏，應具備建設社會主義事業的堅定信心，才能在自己崗位上為公司作貢獻，為國家繁榮發展作貢獻。以上是對一名優秀黨員的評價標準，而企業黨組織也應以優秀黨員的標準來對企業職工實施思想政治教育工作，開設“道德講堂”，強化道德養成，在企業內營造講奉獻、知榮辱的和諧氛圍，增強人才素質。

二、以黨建作橋梁，推進生產文化建設

把黨建工作和企業生產經營的各個環節充分融合，能確保黨員干部更加重視一崗雙責與兩個責任且在工作開展中將其落實到位，從而使得黨增強黨支部的黨委政治核心功能、戰斗堡壘功能、黨員干部模范帶頭功能以及黨員先鋒功能，達到內部所有經營管理活動的無縫銜接，讓企業內部各部門都能明確自身職責并做到各司其職，進行黨建工作新生態打造，將戰略協同優勢給予充分發揮，對企業發展轉型更有利。故而還應做到如下幾點：（1）黨支部應積極參與企業生產經營的各項決策制定以及落實工作中，注重黨建價值的發揮，達到以黨建引領生產的效果；（2）圍繞“誠信、創造、健康”這一理念，繼續宣傳“家園”文化理念及員工行為規范準則，增進員工對企業內文化理念的認同感；（3）抓好企業安全文化建設，讓員工明白“居安思危、未雨綢繆”的道理，通過安全文化的培訓和建立，構建“以人為本”的企業安全理念，可讓員工時時牢記安全生產，對犯錯的員工絕不姑息，嚴懲不貸，進一步提高企業的經濟效益和社會效益；（4）定期組織全體黨員、干部與職工群眾等學習黨的十九大和歷次全會精神，學習相關法律法規知識，結合生產經營環節的各項中心工作，每周展開技能比武、小組學習等來不斷豐富全體黨員、干部以及職工群眾的頭腦認知，實現黨組織戰斗力與凝聚力的增強，促職工工作積極性提升。

三、以制度作保障，展現黨建實際效用

任何工作的開展均離不開制度作為依據與保障，只有完善的，有可操作性的制度才能為工作開展提供指導。具體做法為：

第一、進一步改進與落實“一崗雙責”制度，在制度執行過程中需始終堅持“不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作是不稱職”的思想理念，將責任落實到人頭，形成以黨建首要責任人嚴格按照規章條例帶頭抓黨建，黨員領導干部自覺參加黨組織活動、落實黨組織工作、實施黨組織決議、接收機關黨組織監督的良好氛圍，從而更好地把組織要求和員工思想緊密結合起來，把黨組織決定和員工實際行動結合起來，推進黨建工作開展取得實效。

第二、進一步完善各項黨風廉政建設制度，注重提高制度約束力，牢握制度防線，將國企內現已有的各項針對黨風廉政建設的制度落實到位，以制度管權，以制度管人，以制度管事，企業應每年制定并要求相關人員簽署《黨風廉政建設和領導人員廉潔從業責任書》，中層干部簽署《廉潔從業保證書》，和企業內部重要崗位的技術骨干人員簽署《重要崗位廉潔承諾書》，力求能用制度來約束黨員干部以及職工群眾行為，促其可明確自身職責，做好本職工作。

四、以黨建作基石，加強督促考核價值

強化督促考核同樣是將黨建工作引領功能給予發揮的有效舉措。國企需結合當前自身發展具體情況，探索與引入多類督促考核形式來保證督促考核工作順利推進。如將定性監督考核與定量監督考核相互結合，根據日常督促考核結果來使考核力度提高，將督促中心放在黨員在崗時有無主動承擔責任，黨員在遇到問題時有無積極進行新方法與新理念探索，黨員干部是否存在消極懈怠作風行為等，實現“被動干”向“主動抓”的轉變；并且還可經自我評價→同事評價→上級考核這樣一種流程來開展督促檢查考核，并根據考核評價結果進行政工教育方案制定，使員工明確自己的不足之處，了解自己應該改進的地方，并將考核結果和人員薪酬掛鉤，促其工作積極性被提高，并能在自身崗位踏實做好本職工作，確保自身履職能力不斷增強。

五、以黨建作抓手，提高人員素質水平

國企領導干部屬于各項工作開展的決策者以及執行者，其綜合素質與黨建工作開展質量息息相關，故而應經可行舉措來讓企業相關領導干部綜合素質得到提升，具體做法為：第一、定期組織領導干部人員進行學習，促其意識到做好黨建工作的重要性，并能夠在具體工作中認真履行職責，更好地為職工服務；第二、通過調研的形式掌握企業內部相關工作人員專業知識與能力水平，便于針對性地開展培訓工作（如組織人員學習勞務用工、權益保障等相關法規，黨建相關政策等），促其綜合素養與專業能力不斷增強，能夠更好地為企業發展服務。

黨建工作屬于國企的政治資源，是提高企業核心競爭力的有力舉措。新時代新形勢下有效落實國企黨建工作需注重黨組織政治核心功能發揮，主動承擔起黨建在企業生產經營服務、人員思政教育、黨建宣傳學習等方面的責任，為企業發展提供有力保證。本文結合實際提出幾點促進國有企業黨建工作更好開展的可行性建議，在后續研究中將繼續致力于這方面的探索研究，力求能總結出更多可行有效策略，為企業可持續經營發展獻出一份力。