涵養人才涌動的活水源頭

本刊評論員

習近平總書記在中央人才工作會議上指出：必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。這要求我們清醒認識治亂興衰的歷史規律，把握百年未有之大變局加速演進這一時空方位，以久久為功的人才培養使用戰略，應對瞬息萬變的復雜形勢，切實做好人才資源開發利用的功課，決不能等到“風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將”。

要以新理念引領好人才工作。引才是不擇細流、借水養魚，可求但不常有;育才是開源引水、蓄水養魚，可以愈育愈多。只有更加重視人才自主培養，不斷做大做強第一資源，我們才能徹底破解“卡脖子”問題，更好更快走向復興，迎來輝煌。歷史實踐證明，沒有自己的人才班底，就不會有自己的事業;沒有自己的事業，引才就是空談。要堅持既重“引”更重“育”，樹牢“人人可以成才”的理念，著眼于事業發展需要及早選好苗子、壓好擔子、搭好臺子，把握好人才投入與回報的時機，不拔苗助長，不透支人才，合理開發使用人才的智慧和力量;要尊重人才的意愿，賦予人才來去的自由，即便培養的人才“孔雀東南飛”“楚才晉用”，也要有“扶上馬、送一程”的真誠和“虛位以待”的胸懷，只要事業在，“鳳還巢”并非無期。

要以新模式推動人才工作。各級組織人事部門和組工人事干部要爭當識才的“伯樂”，涵養聚天下英才而用之的胸懷，厚植識才敬才愛才的風氣，練就“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，編織匯聚天下英才的網絡，暢通人才舉薦的渠道，付出“眾里尋他千百度”的努力，圍繞事業發展不懈努力培養人才，不拘一格選拔使用人才。要扛起改革重任，帶頭破除唯學歷、唯資歷、唯論文的“三唯論”，堅持以“賽場選馬”的評價模式，讓本土人才和引進人才同臺競技，以“論功行賞”的激勵模式看實績、給位子，真正把人才評價好、服務好。

要以新機制統籌好人才工作?！颁浫艘簧?，則無棄人;采材一用，則無棄材”。古今中外，青年才俊建功立業者有之，老辣之姜大器晚成者有之;建一時之功者有之，建不世之功者有之。要健全完善各類人才的使用機制，緊緊圍繞民族復興、產業振興、鄉村振興等戰略工程，不拘一格使用各年齡段人才，既讓那些具有戰略眼光的人才“運籌帷幄”，又讓那些有一技之長的人才各盡其能;既讓那些在職在崗的同志沖鋒陷陣，又讓那些退出現職、有志干事的老同志充分發揮余熱，形成人人干事、人人成才的生動局面。