新時代國有企業思想政治工作面臨問題及對策探討

□ 王緒友

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，作出許多重要論述，提出一系列新觀點新論斷新要求，成為引領中國特色社會主義進入新時代，開啟全面建設社會主義現代化強國新征程的科學指引和重要遵循。作為國民經濟主導力量、重要支柱的國有企業，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，實現高質量發展，需要牢牢把握思想政治工作的領導權、主動權，發揮思想政治工作的政治優勢、獨特優勢，創造性開展思想政治工作，傳播正聲，匯聚正能，弘揚正氣，在新征程接續奮斗、砥礪前行，開創新時代國有企業高質量發展的新局面。

新時代國有企業加強思想政治工作的重要意義

在新時代的背景下，國有企業要按照習近平總書記關于思想政治工作只能加強不能削弱、只能前進不能停滯、只能積極作為不能被動應對的工作要求，充分認清加強思想政治工作的重大現實意義，切實將思想政治工作融入企業改革發展、安全工作、生產經營、和諧穩定各環節、全過程，增強職工政治認同、思想認同、精神認同、感情認同。

加強思想政治工作有利于國有企業戰略規劃和布局。習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業肩負著推動國民經濟發展、促進社會和諧穩定、實現中華民族偉大復興中國夢的時代重任。因此，國有企業制定戰略規劃和布局，首先要做足思想政治工作這門功課，統一思想共識，緊跟國家重大方針、重大戰略和重大部署，科學謀劃企業戰略規劃和布局，做到既要兼顧社會利益、企業利益和職工利益，更要符合國家安全根本利益。

加強思想政治工作有利于國有企業深化改革與發展。國有企業要做優做強做大，培育具有全球競爭力的世界一流企業，其根本目的在于實現國有資產保值增值。國有企業要圍繞這一根本目標，充分發揮思想政治工作的職能和作用，從戰略高度將企業思想政治工作滲透到企業生產經營的各個方面、各個環節，共同作用于企業整體管理之中，同謀劃、同部署、同推進、同落實，以企業思想政治工作成效，更好助推企業改革與發展。

加強思想政治工作有利于國有企業凝聚智慧和力量。國有企業在發展的進程中，需要協調各方面的利益關系，除了制定實施一系列配套的管理制度，依靠制度管理手段維持企業日常正常運行外，更為重要的是發揮思想政治工作“粘合劑”“潤滑劑”“催化劑”“防腐劑”作用，教育、激勵和引導職工與企業同呼吸，形成命運共同體，發揮聰明才智，形成強大合力，實現物質力量與精神力量之間的相互作用和動態轉化。

加強思想政治工作有利于國有企業文化培育和塑造。習近平總書記指出，文化自信是一個國家、一個民族發展中最基本、最深沉、最持久的力量。國有企業要實現可持續發展，需要用好思想政治工作這個傳家寶，更好地培育和塑造企業精神，形成支撐企業可持續發展的企業文化，使之成為企業高質量發展的重要資源、無形資產和精神動力。

加強思想政治工作有利于國有企業增強核心競爭力。人才資源是企業賴以生存和發展的重要資源，是企業競爭中最大的競爭。國有企業只有在思想政治工作中爭得先機、贏得主動，為企業做強做優做大奠定堅實的思想基礎，才能有效增強企業的持續創新能力、先進技術能力、科學組織能力、拓展市場能力以及企業的知名度、美譽度等，才能在激烈的企業競爭中立于不敗之地。

當前國有企業思想政治工作面臨的問題

當前，我國企業特別是國有企業已經深度融入世界經濟體，伴隨社會經濟發展步伐的加快，以及市場經濟轉型、信息化和工業化進程的加速推進，國有企業思想政治工作也面臨著新環境的變化和新課題的研究。概括起來，主要表現在以下幾個方面。

社會心理的認識誤區。改革開放以來,我國國有企業不斷發展壯大，走出國門，邁向世界，在國際市場中的話語權和競爭力不斷提升。國有企業迅猛發展的同時，急功近利思想有所抬頭，一味追求企業效益的增長，認為思想政治工作費時費力、見效慢，從而忽視了思想政治工作對企業可持續發展重要性的認識。同時，市場主體多元化、分配方式多樣化，導致社會利益結構分化、社會階層分化，社會利益關系日趨復雜，企業職工的社會心態呈現出復雜多變性，給企業開展思想政治工作增加了新的難度。

價值取向日趨多元的精神滯后。國有企業不斷走向和融入市場后，社會價值取向呈現多元化。企業管理理念發生較大轉變，更加注重經濟效益的高速增長，而思想政治工作的力度有所弱化、跟進不及時，精神文明建設相對滯后。在社會上特權思想和個人主義、拜金主義、享樂主義等不良思潮反彈回潮，這在很大程度上挫傷職工積極性、主動性和創造性的發揮。

工業信息快速發展的環境變化。隨著物聯網、大數據、云計算等新技術的發展與應用，新的生產方式、消費方式、生活方式正在重構，“互聯網+”正在發生根本性改變，微信、微博等通信工具實現了人與人之間實時、隱蔽、互動的交流，促使職工思想更加多變。傳統的開會學習、批評教育等思想政治工作方式已然不能適應時代發展要求，利用現代化信息手段進行心理疏導、情感融入成為必然趨勢。

國有企業加強思想政治工作的途徑與策略

新時代呼喚責任擔當，新征程開啟美好未來。國有企業思想政治工作要緊跟時代發展步伐，既要立足當前實際，也要放眼未來，創造性開展工作，適應新情況，解決新問題。對此，筆者認為國有企業思想政治工作應從以下幾個方面用力。

把牢政治方向。旗幟鮮明講政治是黨對國有企業思想政治工作的根本要求。國有企業要把講政治擺在首要位置，保證企業的社會主義性質和方向，保證正確貫徹執行黨的路線、方針和政策，推動企業改革發展任務的完成和經濟效益的提高，促進企業職工思想覺悟、道德情操、智慧才能的全面發展。結合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。認真開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和形勢任務教育活動等，保證黨的路線方針政策在企業中的貫徹執行。同時，與企業改革、發展和生產經營相結合，創造性開展日常思想政治工作，激發職工工作熱情，實現有機聯系、緊密配合、共同提高。

順應時代趨勢。思想政治工作不是虛無縹緲的“海市蜃樓”，而是實實在在的行動指南，其效果不僅體現在企業經濟效益的增長方面，更為重要的是體現在職工隊伍的整體凝聚力、戰斗力。因此，國有企業思想政治工作要貼近時代、貼近實際、貼近生活，切實將思想政治工作成效轉化為發展優勢。把握信息化的趨勢，在企業思想政治工作的各領域、全過程運用信息技術手段，提高其滲透率、到達率、覆蓋率和互動性、生動性、實效性。把握分眾化的趨勢，堅持工作重心下移、關口前移，從點滴入手，從基層做起，橫向到邊、縱向到底地開展思想政治工作，增強思想政治工作的針對性、靈活性。把握生活化的趨勢，積極整合社會資源，推動思想政治工作進社區、進家庭，讓思想政治工作更多地融入到職工生活。

優化工作機制。健全完善的制度體系是思想政治工作順利開展的保障。國有企業要把制度建設貫穿于思想政治工作始終，建立完善的領導責任制、科學的考核機制、行之有效的激勵機制、切實可行的工作機制，層層壓實工作責任，定期調研督導，嚴格定量和定性分析，實施獎優罰劣，以剛性制度、剛性落實、剛性考核保工作落實，有效發揮思想政治工作的引領功能。

拓展文化載體。國有企業思想政治工作與企業文化是相輔相成、相互促進的關系。國有企業要發揮企業文化軟實力的作用，與思想政治工作有機結合，深入開展文明單位、文明班組、文明窗口、文明職工和文明家庭系列創建活動，選樹先進、宣傳典型，營造學習先進、弘揚先進、爭做先進的濃厚氛圍。多渠道、多層次、全員性地發掘企業光榮傳統，培育特色企業文化，抓深度融合和延伸，不斷豐富企業文化的內涵。運用各類文體娛樂活動，從單向灌輸轉為雙向互動，使職工在喜聞樂見的活動中潛移默化地接受思想教育。適應新媒體信息傳播的新形勢，加強網上正面輿論宣傳，傳播正能量，樹立新風尚，促使思想政治工作走深走實。

錘煉政工隊伍。政工隊伍既是思想政治工作的直接實踐者，又是組織者。國有企業要堅持政工隊伍的正確用人導向，完善政工人才的選用機制，嚴把入口關、質量關，真正把有覺悟、有能力、有素質的人才選拔出來、培養起來。注重政工干部在基層一線培養、鍛煉和發現人才，真正把既懂業務、有豐富基層工作經歷的人才選拔上來，同時又要加強人才內部對流，鼓勵年輕人才到基層鍛煉。完善企業人力資源規劃，將政工人才引入納入當前及中長期規劃，有計劃地把政治素質高、掌握現代科學知識、業績突出的年輕人和業務骨干選拔到政工崗位上來，充實政工人才隊伍力量，真正把政工人才淬煉成政治過硬、思想過硬、業務過硬、作風過硬的鐵軍。