基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設

岳偉

摘要：國有企業在發展過程中，逐漸形成一套基于國有企業現狀和文化理念的核心價值觀，該核心價值觀在國有企業發展和建設期間會始終處于指導地位，影響國有企業的發展進程以及發展方向。本文主要針對在核心價值觀的指導之下，國有企業文化建設和黨建工作的相關策略以及方向進行探究，希望能夠推動國有企業政治文化建設的進程，促進國有企業的持續穩定發展。

關鍵詞：核心價值觀;國企黨建工作;企業文化建設

1前言

我國是社會主義國家，始終遵循以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的策略。國有企業作為國家經濟命脈，其發展效率和發展質量直接影響國家的整體建設，這也對國有企業的政治文化建設提出更高的要求。在核心價值觀視角下，國有企業黨建工作與文化建設要立足于企業發展的實際和未來，順應時代發展的潮流，充分發揮黨建工作和企業文化工作的價值和優勢，推動國有企業建設的不斷進步。

2國有企業黨建工作與文化建設與核心價值觀的聯系

我國國有企業相對來說已經經歷了比較長的發展時間，在這個過程中，逐漸提煉出了能夠符合國有企業發展策略和發展要求的精神元素與價值觀，體現了企業發展的核心力量，是十分重要的資產之一。國有企業核心價值觀能夠幫助企業有效解決存在的矛盾和問題，推動企業可持續發展的進程，是企業各層級人員的指導準則和行為剛要。

國有企業在發展和建設過程中要依托于人民群眾，切實遵循黨和國家的基本路線，堅持黨的政策方針，實現生產經營和企業改革的共同發展，不斷完善與豐富核心價值觀，為企業的發展提供根本性的指導。企業的文化建設指的是國有企業在長時間發展之后形成的職業道德以及精神，具有企業特色的文化象征[1]。

3基于核心價值觀開展國有企業黨建工作和企業文化建設的相關對策

3.1加強企業黨建工作和文化建設的創新

為了能夠更好的適應時代發展的需求以及國有企業改革的要求，要不斷創新國有企業黨建工作與文化建設工作，結合企業的核心價值觀，實現思想文化和政治建設之間的融會貫通與共同發展。從長遠的角度對國有企業的工作機制進行優化，按照現代企業的發展標準和策略，改善原有企業發展期間存在的問題，提高企業整體發展高度，全面提升企業在世界市場的競爭能力[2]。其次，在國有企業文化建設和黨建工作建設期間，要更加深入的融合企業的核心價值觀，做好不同部門和不同員工之間的協調與教育，加強員工思想政治建設和培訓，充分發揮企業政治建設和文化建設的效果。另外，國有企業在發展期間還要落實以人為本的發展策略，做好對員工的管理與激勵，提高員工工作的主動性與積極性，提升員工對企業文化的認同感和企業價值觀的重視，加快企業的發展進程[3]。

3.2加強企業組織建設和政治建設

在國有企業生產經營過程中，逐漸形成了國有企業的核心價值觀，并反過來對國有企業的生產經營行為進行指導。企業員工是企業最為寶貴的財富之一，員工的專業素養和工作積極性直接關系著企業的效益。在國有企業中，基層黨組織是與員工接觸最直接和最廣泛的組織。因此，需要進一步加強對基層黨組織的建設和優化工作，提高基層黨組織成員的工作能力，做好與基層群眾的溝通與交流[4]。首先，國有企業負責人要充分認識到政治文化工作建設的意義和必要性，加強對國有企業黨建工作的支持，包括資金支持、人員支持和物力支持，改善基層黨組織的工作條件，并進一步武裝基層組織工作人員的思想，通過基層黨組織深化員工的企業文化教育和企業價值觀，提升員工工作的積極性。其次，國有企業的負責人還要能夠從長遠對企業的發展進行指導，按照黨和國家的發展策略以及方針開展企業的作風建設和文化建設，嚴禁各種違法亂紀的行為，堅決打擊行賄、受賄和徇私舞弊的不良行為，保證基層黨組織和整個文化建設的純潔性。

3.3加強企業文化建設與黨建工作的融合

黨建工作的開展離不開文化建設的支持，在進行國有企業政治建設期間，可以進一步加強企業文化與黨建工作的有機結合，并通過目標激勵法提高相關工作人員的主動性與積極性，使得廣大職工的思想能夠與企業的整體發展思想和核心價值觀一致。其次，充分發揮國企先進工作經驗的示范作用，樹立工作典型，形成良好的工作氛圍。另外，還可以引入互聯網平臺和信息技術，推動企業文化與黨建工作的建設進程，建立國有企業互聯網平臺，并在平臺中定期發布企業政治建設情況和文化知識，要求企業員工積極參與到平臺建設和監督中來，并在平臺中針對企業員工切身關注的問題進行討論。企業員工可以通過在平臺中留言的方式與企業管理者進行互動溝通，充分發揮互聯網的作用與優勢。

3.4建立健全法人治理機構

隨著現代企業管理理念的不斷發展，國有企業在開展建設經營工作的過程中，保證黨組織核心地位的同時，還要引入新的管理理念和管理方針，應用現代公司治理機構為企業的發展注入活力和生計。其次，還要明確企業黨建工作的中心，明確工作目標和經濟建設目標，使得二者工作可以協調統一。另外，還要堅持企業文化建設和黨組織建設的制度化、常態化，確定每一項工作的落實情況和負責人，完善例會制度、總結制度、調研制度等各項工作制度，為企業的長遠發展奠定堅實的政治文化基礎。

4結束語

綜上所述，基于核心價值觀進行國有企業黨建工作和文化建設能夠充分發揮企業黨組織在國有企業發展與經濟建設期間的作用和價值，武裝國有企業的思想，創造國有企業發展的良好條件，解決國有企業的思想文化矛盾。因此，需要加強對國有企業黨建工作和文化建設的重視，明確企業核心價值觀的內容以及核心價值觀的作用，提高企業員工的思想覺悟和工作積極性，促進國有企業持續、長遠、穩定發展。

參考文獻：

[1]劉蓓.企業黨建和企業文化建設的融合探索[J].江西電力，2020，44（9）：34-35.

[2]王潔.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].企業改革與管理，2020（3）：207-208.

[3]劉麗婷.國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J].企業改革與管理，2019（19）：191-192+220.

[4]夏鵑.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐探討[J].東方企業文化，2019（S2）：16.