淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

祖慧

摘要：科學技術的快速發展和社會水平的逐年提高，各個領域均實現了進步與發展。在此背景下，使用傳統的黨建政工工作方式方法已經不能滿足實際需求，因此，黨和國家提出了新要求、新思路。但在實際當中，相關工作仍存在紕漏，為此，尋找有效的解決方案成為當務之急，這對提高黨建政工工作實效性意義重大。論文闡述了有效開展黨建政工工作對社會穩定發展的重要性。

關鍵詞：基層黨建;政工工作;有效性;策略

引言

自從我國改革開放以后，面對這樣不斷變化的新的經濟形勢，國企基層黨建工作的實施面臨著更多挑戰。國企基層黨建政工是不容忽視的重要工作，只有堅實正確的思想組織領導，才能引領實現科學發展進步，最終獲得更高的經濟效益。在國企基層黨建政工工作實施的過程中，應該注重發揮文化的促進作用，始終堅持以人為本的原則，引導廣大員工樹立正確的價值觀，從而為發展創造有利條件，提高國企基層核心競爭力。

1提高國有國企基層黨建政工工作實效性的重要性

長久以來，實體經濟發展速度的快慢及發展結果的好壞對于整個國家經濟發展具有重要影響，進而影響經濟社會的發展。國有企業發展要踐行從嚴治黨、從嚴治企理念，堅決執行黨對基層的領導，是保持國有企業穩步發展的根基，因此，無論從理念、文化、運行等方面均應堅決執行黨的領導。在黨的領導下，在和國企基層普通員工息息相關的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發揮黨在國企基層的領導作用，更好地執行當前國家對于發展制定的政策，使國企及時改革創新，朝著更加有利的方向發展，從而推動社會進步、經濟增長。

2國企黨建政工工作的現狀分析

2.1國企基層缺乏對黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”戰略的穩步推進，我國的經濟水平和科技水平都取得長足發展，某些領域的技術水平甚至領先于國際水準。在此背景下，一方面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使國有企業調整經營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環境中求存發展。另一方面謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，使基層黨建政工工作真的流于形式。其實，在全球經濟大發展、“一帶一路”思路日益大傳播的環境下，幫助國企基層各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發展的步伐，激勵國企基層職工大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發展是非常必要的，這也是基層黨建政工工作的首要任務。對此，積極開展好基層黨建政工工作是時代所驅，更是國企自身發展的必備課題。

2.2國企基層黨建政工缺乏良好工作氛圍

過去，企業基層黨建政工工作內容刻板、單一，導致許多黨建政工工作人員的工作熱情被重復無效的工作消磨殆盡，同時企業內部工作機制不健全，不能有效激發員工工作積極性，導致部分員工產生了得過且過、做一天和尚撞一天鐘的心理，導致部分政工人員馬虎應付，或轉至業務崗位。在人員配置上不夠重視，出現安排即將退休的同志到黨建部門工作的情況，由于缺少必要的專業技能和活力，導致黨建工作缺乏活力和創新力度，他們往往將黨建部門當做“養老”之地。

2.3國企基層內部黨建工作人員綜合素質參差不齊

國企基層黨建思想建設工作隊伍核心便是國企基層內部的黨建政工人員，國企基層黨建組織成員綜合素質的高低直接影響著當代社會國企基層黨建政工工作的落實與發展。但在實際操作與建設過程中，由于受到社會經濟發展趨勢的影響，國企基層對黨建政工工作建設與發展的態度各不相同，導致部分國企基層內部相關組織建設成員綜合素質參差不齊，錯誤地認為開展黨建思想工作僅僅只需要學習部門的基礎理論知識，能應付相關的測試便可，完全沒有將學習到的知識要點運用于日常的生活與工作中，使得國企基層黨建政工組織成員在實際發展與建設過程中缺乏社會實踐經驗，工作效率不高，與黨的思想建設初衷背道而馳，阻礙了國企基層的正常發展。同時，黨建組織工作團隊的整體素質又影響著整個黨建政工工作的綜合質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致工作開展受限，國企基層內部管理水平下降，使國企基層的發展無法適應國家的政策調控。

3國企基層政工人員黨建工作優化策略

3.1重視起黨建工作，加強黨的核心領導

在國有企業中，要堅持黨的領導，要高度重視重視起黨建政工工作，提高執行，只有加強黨建工作才能夠讓職工提高重視，這樣一層一層傳達下去，完成工作的任務，真正將黨建工作落到實處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障國企基層的發展，要確保黨的思想在國企基層中的建立，不斷堅持黨的領導，引導創新發展，提高國企基層的競爭力，只有不斷發揮黨建優勢，才能夠更大程度調動各方力量，促進國企基層的健康穩定發展。

3.2健全完善工作體系

過去工作機制不完善導致政工人員工作消極怠工，這種狀況與觀念轉變和工作創新的要求差距甚遠。為了激發黨建政工工作人員的工作熱情，為其營造一個良好的工作環境至關重要。首先需要黨建政工工作人員能夠對基層黨建政工工作有一個全新、清晰的認知，日常要少“嘆”空調多下基層，深入調研走訪群眾，講“百姓”話，貼“百姓”心，解“百姓”難，用時政和黨的政策向職工解疑釋惑。其次，國企要發揮自己的政治優勢，加大資金投入，內培外派，組織黨建政工工作人員專業培訓，不斷培養出較高素質的合格人才，造就一支學歷高專業強年輕化的隊伍。

3.3提升員工的整體素質

開展黨建政工工作對主導者具有很高的要求，要求具備高尚的品格和正確的三觀，樹立良好榜樣。能夠幫助國企基層員工明確自身的工作方向和自身的職責，在一定程度上能夠提升國企基層員工思想政治水平，有助于提高工作的質量和效率。對于不同國企基層來說，國企基層文化也會有很大的差別，所以對員工的影響也有較大的差別。完善能夠有效提升國企基層員工的整體素質，促進穩定發展。

結束語

國企黨建政工工作服務于經濟建設，職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經濟發展依然復雜多變的局面，國企基層黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。繼續做強做優做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發展步伐，把握時代脈搏，創新工作理念，探索工作新思路，從而推動國企創新發展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現國有“一帶一路”新時代大環境中躍上新臺階。

參考文獻

[1]崔亞楠.國企建政工工作創新發展路徑分析[J].知識經濟，2020（03）152-153.

[2]王克伍.基于加強國有國企基層黨建政工工作的措施研究[J].東方國企基層文化，2019（S2）56-57.

[3]邵鵬飛.加強國企黨建政工工作創新的對策[J].現代經濟信息，2019（05）23-24.

[4]杜光道.國企建政工工作的創新與發展[J].現代國企研究，2019（02）11-12.

[5]張超.關于國企建政工工作的創新與發展探討[J].現代經濟信息，2019（06）85-86.