新時期推進政工工作高質量發展的基本路徑

王薇

摘要：進入到新的歷史發展階段，國企改革發展持續加快，實際影響國企融入市場且提升自身競爭力的因素非常多，政工工作就是一個重要方面。依托政工工作，可以有效落實黨的改革發展政策要求，能夠幫助國有企業匯聚智慧力量更好把握市場規律，對于增強國有企業的競爭力、影響力，塑造更加良好的形象有著重要意義。

關鍵詞：新時期;政工工作;高質量發展;基本路徑

在以往的經濟社會發展中，我們國家對政工工作非常重視，這也是國有企業政工工作能夠得到良好發展的原因。但是在市場經濟環境下，國有企業將更多的精力用到了市場開拓、產品生產等可的見的經濟層面，對于政工工作表現出了一定程度的松動，不利于政工工作的高質量發展及實際影響力的提升。本篇文章主要是對當前國有企業政工工作基本現狀進行了分析，明確了政工工作存在的問題，進而立足于國有企業改革發展的層面，對如何加快國企高質量發展建設進行了探索，這對于國有企業的全面協調可持續發展都有著非常好的參考作用。

1當前國有企業政工工作基本現狀

在現代企業制度推動下，我國國有企業在各個層面上有了更大的發展，實際取得的突破也相當明顯，但是在政工工作開展上，則出現了明顯的脫節現象，這些都影響了政工工作價值作用的體現，成為了制約和影響國有企業主導作用體現的“軟肋”。國有企業政工工作存在的問題主要體現在以下幾個方面：

1.1企業上下對政工工作的重要性認識不夠

調查發現，不少國有企業干部職工將政工工作簡單的歸結為傳達會議精神或者下發相關的文件再或者組織相關的文體活動，對于政工工作的理解認識過于簡單，沒有將政工工作放到與其他主體業務同等重要的位置上，導致政工工作在國有企業出現了弱化的現象，這也是國有企業政工工作遲遲跟不上的原因所在。

1.2企業政工人才隊伍建設力度明顯不夠

從本質上而言，企業政工工作在現代開展上，需要處理的內容多，涵蓋的范圍廣，這些都對政工工作人才提出了非常高的要求，黨的政工組織路線也提出了各種硬性標準。但是，在當前不少國有企業當中，實際負責政工工作的人員隊伍存在著各種缺陷，人員隊伍年齡普遍偏大，年輕干部職工不愿意從事政工工作，針對政工工作人員的高質量教育培訓沒有很好跟上，這些都影響了政工人才的價值作用體現，也導致政工工作活躍性不夠，整體上較為沉悶，與欣欣向榮的國有企業改革發展不相適應。

1.3企業政工工作的實踐性開展明顯不夠

政工工作，并非單純的坐辦公室或者搞一次調研，也不是簡單的文件或者會議內容的“傳聲筒”，而是需要政工工作人員俯下身子去，扎根到基層一線當中，帶著國有企業的既定戰略詳細了解基層的基本情況，包括干部職工的思想動態，對企業發展的意見想法等，這樣才能讓政工工作更加充實，才能為企業提供更多的參考助力，而當前政工工作更多偏向于理論層面的探討，缺少接地氣的把握與研究。

2新時期加快國有企業政工工作高質量發展的基本策略

2.1提高對政工工作的重要性認識

政工工作，并非單純的傳達會議精神或者轉發相關文件，而是需要深層次、全方位對政工工作進行理解與解讀，這樣才能更好的把握黨的政工工作精神內涵，才能將黨的領導意志轉化為國有企業改革發展的戰斗力，才能對國有企業進行更好的指導。在國有企業政工工作開展上，應當將政工工作放到與其他工作同等重要的位置上，凡事都主動站到政工工作的層面上進行深化與詮釋，這樣才能讓政工工作的核心性影響、基礎性影響更好的凸顯出來，這對于繃緊思想認知弦線都有著深刻影響。除此之外，國有企業需要強化對政工工作的考核，以考核促進工作開展。

2.2加快培育高素質的政工工作人才隊伍

考慮到國有企業快速發展的實際，需要培育高素質的政工工作人才隊伍，這樣才能跟上改革發展的基本需要。一方面，應當制定合理的高素質人才引進計劃，鼓勵年輕人才加入到政工工作崗位，逐步優化現有的人才結構，打破政工工作人員年齡偏大、學歷水平偏低的實際情況;另一方面，應當制定科學合理的教育培訓實施方案，定期組織政工工作人員進行各種形式的培訓，將政工工作內容、注意事項等納入到其中去，確保政工工作的開展能夠做到與時俱進。

2.3提高政工工作開展的實踐性

實踐，是檢驗真理的唯一標準，政工工作人員應當牢固樹立到基層一線去的意識，主動融入到國有企業改革發展當中，帶著黨的要求，帶著企業的戰略理念，融入到干部職工當中，深刻把握干部職工的實際訴求，從而為政工工作的開展更好指明方向。同時，還需要廣泛聽取來自基層一線的心聲想法，更好的拓寬政工工作基本視野，這樣才能讓政工工作在基層更好的扎下根去。

結束語：綜上所述，本篇文章主要是對當前我國國有企業政工工作開展現狀進行了分析，明確了實際存在的問題，進而對如何更好的促進國有企業政工工作高質量發展進行了不同層面的探索，這些都有助于國有企業智慧力量的凝聚，對于更好的提高國有企業戰斗力與影響力都有著深刻影響，也是深化國有企業發展建設的關鍵所在。

參考文獻：

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