念念不忘進互聯網大公司的?？粕鷤?br/>——為何他們都想進『大廠』，不愿進工廠

梁嘉蕾

秋招落入尾聲，各家互聯網大廠“神仙打架”的日子漸漸歸于平靜，即將畢業的年輕人們拿起“應屆生”這塊磚，試圖敲開大廠的門。

然而，幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”，短短七個字似乎堵住了?？粕鷤兊拇髲S夢、向上路。

其中，有些人學的是制造業，卻不愿選擇專業對口的工廠，執著地向互聯網行業遞出簡歷。他們有人靠著在校時的數次實習經歷，最終夢圓大廠，也有人闖過群面三試，卻因學歷專業依然被拒門外；還有人堅持學習，從?？频矫４T士，將一封封拒信蛻變為一份份offer。

“工廠逃離記”的背后，不僅僅是如今互聯網行業的蓬勃發展，還彰顯出如今年輕人擇業的變化，文化符號、價值觀認同、公司配套福利同樣成為了吸引力的重要一部分。

此外，當互聯網公司占領了社交媒體的宣傳高地，根植于現場招聘會的傳統企業如何擴大自己的影響、傳遞企業文化理念，這也成為了新時代產出的新問題。

工牌成榮耀，大廠“白月光”

近日，字節跳動的工牌火了，眾多帖子在各大平臺圍繞“工牌文化”聊得火熱，一些不明所以的網友困惑發文：“字節工牌怎么成頂流（頂級流量）了？”

這一切源于幾條對于字節跳動員工隨身攜帶工牌的吐槽，工牌并非新鮮事物，大多公司都有發放工牌的習慣。

“一大早上班，地鐵上就沒幾個戴工牌的，上來一個就是頭條的，大早上上班就掛脖子上了?！薄白止澱媸亲吣膬憾紟еづ?，逛個商場一堆女的戴著工牌逛街”“小紅書上一天能看到800 個字節工牌相關的內容?！?/p>

也有互聯網公司員工親身“辟謠”，“隨身攜帶工牌只是因為在辦公區哪兒都用得到，上下樓、進電梯、去食堂，甚至開個會議室的門?！?/p>

“不帶工牌寸步難行”的員工心聲解釋了隨處可見的工牌現象，背后也同樣透露出企業員工對公司文化的認同和強烈的歸屬感。

首先，互聯網大廠的工牌較于傳統企業更加自由開放，工牌上的照片往往不拘一格，鼓勵員工將自己最有特點的一面展現出來，有人選藝術照，也有人手繪卡通圖，還有人放自己和寵物的合影。

其次，工牌上往往會印上公司的大logo，員工掛著牌，從其他角度展現自己的大廠員工身份。當代年輕人以進大廠為榮早已不是新鮮事，在小紅書上搜索幾家大廠的名字，便能看到數以萬計的分享，從“普通學生如何進大廠”的面試攻略到“讀研日記，我的大廠暑期實習vlog”“在鵝廠工作三個月啦?。?！”甚至也有“剛剛放棄40萬年薪從大廠裸辭”這種看似有些“凡爾賽”的分享。

大廠從面試到離職的一條龍分享令人啼笑皆非，背后透露的，是當下年輕人對大廠的渴望。

渴望到了極致，是什么樣？

有一位網友在某社交軟件上發帖稱，因為自己一直很羨慕字節跳動的員工，所以買了一個字節跳動的工牌，只敢在家里一個人偷偷地把玩，幻想著自己是字節跳動的員工，享受著高薪和福利，期待自己有一天能夠名正言順地帶上字節跳動的工牌。

輿論之下，目前在淘寶搜索“字節跳動同款工牌”已找不到太多相關商品，而此前脈脈網友發現一款標價“1 元”的“字節跳動同款工牌”銷量已經超過1000 份。

不難發現，互聯網大廠已經成為了年輕人們心中的“白月光”，無數人擠破頭試圖加入其中。

技術墊腳石，學歷敲門磚

年輕人們懷揣熱血奔赴大廠，雪花般的簡歷飄向HR 的郵箱。然而，幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”，短短七個字似乎堵住了一些?？粕鷤兊拇髲S夢、向上路。

如果說各大新媒體平臺上還有大量的“二本學歷進大廠”的經驗分享，輸入?？贫?，能得到的信息寥寥無幾。

在“人均985”的某社交平臺曾有人真誠提問：“阿里、騰訊、華為等公司有?？粕鷨?？”

現就職于阿里巴巴集團，從事運營的大廠一份子“柯南君”在這個問題下堅定給出了自己的答案“有”?！皳宜?，11月份，飛豬有一個p7（相當于企業中高層），30k+600 股集團股票，?？?。當時咨詢問飛豬怎樣，這個offer 接不接，因為他還有36k 的offer?！?/p>

然而，這位中高層的人生履歷，普通人難以復制。他一畢業進入一小公司工作了2 年多，然后跳槽進入一家百來人的公司干3 年，其間公司發展得還不錯，后來他被一家準上市互聯網公司挖去，待了2年多，最后面試阿里獲得成功。

勤能補拙，在學歷是入場門票的大廠門口前，也并非無路可走。

專注發布針對中專、大專、雙非學生視頻的B 站up 主“啵比愛講話_poppy”曾為?？粕M大廠指出了一條捷徑——找大廠的外包公司?！俺墒斓幕ヂ摼W大廠很多項目也是需要外包來完成的，但這些外包公司的員工一般都直接在互聯網大廠里工作?！?/p>

只有進入了外包公司，才有機會去了解大廠，“和leader、HR 等部門處好關系，前期人精做足、后期機會多看，當所在的大廠崗位急需聘人時，這些領導就會第一時間想到你，HR 的學歷要求也會相應放寬?！?/p>

有些人則是在時代的機遇下，選擇了一個快速發展行業中快速上升的企業。據傳言，如今負責阿里集團螞蟻金服國際事業部的工程技術團隊的一位高管不過是高中學歷，曾輾轉多地打工，修過自行車，也殺過魚，自考學了編程，他在2007 年進入支付寶所在公司，彼時年僅23 歲。

但是在2007 年，有多少人知道支付寶呢？這樣的經歷，有多少人能夠成為風口上的那只“豬”呢？就現在來說，此種經歷幾乎不可復制。

學歷雖是敲門磚，但只要門被敲開了，所有人依然在同層面競爭。

綜上所述，?？茖W歷想要加入一線互聯網公司無一例外都是通過社招。不論是出色的實習經歷、走外包再進的“曲線救國”、專升本自考提升自我的直線上升，都對?？粕救颂岢隽烁叩囊?。正如大廠程序員譜戈（化名）所言，“本科學歷技術能力60 分進大廠，?？凭偷?0 分，這就是現實?！?/p>

工廠招工難，企業難留人

?？粕逃淖谥际桥囵B具有基本專業理論知識和熟練操作技能的適應第一線工作的應用型、技術型人才。近年來，在就業市場越發緊張的情況下，?？粕舐毘蔀榱艘淮蟮膯栴}。

某職場社交APP 新推出的校友圈功能中，能看到與自己同年級的同學用戶們從事的行業，在?？粕@一范疇中，如果不從事與專業相關的行業，60%的?？飘厴I生們都在做銷售、房地產、汽車、保險等這一類門檻較低的基礎職位，10%能在市場、人資、運營崗位上謀得一職，一小部分也會創業開店，而真正能走上所學專業的職業道路的，僅有20%，并且以程序員、機械制造業居多。

然而，即使在?？粕叩氐闹圃鞓I，依然面臨著招不到人的困境，大量工廠正處于“青黃不接”的時候。究其背后的原因，工資待遇首當其沖。如今在一座一線城市的生活開銷與過去早已截然不同，吃喝住行，僅是房租往往可能占去一名一線工人三分之一的工資?？旃澴嗟亩际猩罾?，年輕人喜愛的餐廳奶茶，甚至交通出行都是生活開銷的大頭。此外，如果要在城市中穩定發展，成家立業帶來的壓力同樣不可小覷，一線城市的房價如今對于一名普通工人來說確實高不可攀，這也是為何近兩年大量的年輕勞動力涌入了外賣、快遞行業，做一名送餐小哥，如果勤奮些，月入過萬沒什么問題，賺幾年快錢后再回老家，是如今不少快遞外賣行業從業者的職業規劃。

不僅僅是招人難，工廠在“留住人”上同樣“難”字當頭。在一些發展較好的制造業國企中，不乏一些待遇優、發展好的企業，不同于前者的無人問津，他們每年往往能收到大量的簡歷，也因此逐漸拉高了入職的門檻，名校畢業、碩士頭銜，優秀的大學畢業生們通過筆試、面試，過五關斬六將，興高采烈地加盟企業，走進工廠，這才發現工作的實質內容和他們的想象天差地別。

工廠離不開車間，離不開實際操作，更需要大量的實操訓練，而許多大學生們對于工廠工作并不了解，自己加上了厚重的濾鏡。即使待遇優，但當他們發現自己曾經的同學們在大廠辦公間里朝九晚五，對比自己的日夜倒班，精致的每日都市“OOTD（今日穿搭）”碰上一塵不變的工作服，待上一兩年就跳槽變成了常態。據一名制造業員工透露，他們工廠員工最快的離職記錄是一個月?！傲羧穗y”給企業也帶來了困擾，招聘、培訓都需要投入企業大量的精力，招進來了卻留不住。

與此同時，互聯網行業的飛速發展吸引了大量理工科學生，對比工廠重復性的工作，高薪水、新鮮感，以及鋪天蓋地的“互聯網行業是一片紅?！蔽怂麄?。

“一樣都是上班，敲代碼也累，工廠里做機械也累，我寧愿去學個編程做程序員?！毙⌒鞕C械專業出身，專業對口各大車企、工業型企業，回憶起校招的場景，他只記得自己在快要結束時過去，草草掃了一圈，遞出兩份簡歷。于他而言，更重要的是拿著自己學編程、參加過一次計算機競賽的經歷去做一名程序員。

“到工廠里還得進車間擰螺絲，去互聯網掙得多呀，只要能進大廠，先在大廠干幾年，以后再跳小公司很容易的?！比缃?，小徐已在一家私企做一名程序員一年有余，說起自己當時的擇業選擇，小徐早已做好了打算。

誠然如他所說，互聯網業內確實流傳著一些大廠出身更好跳槽的說法，從他的角度來看，互聯網的薪水也似乎更能承擔得起他的職業計劃，“我們單位里現在也有名校的本科畢業生，但是有了問題他還要向?？频那拜呎埥?，所以我還是覺得，我們干技術的，本事是第一位?！甭殬I規劃上，小徐從未有過提升學歷的想法，“我感覺學了三年，也沒學到什么東西，最多實踐的時候進工廠實地看過一些，再學也沒啥意思?！?/p>

上學學不到本事的情況遠遠不止在大專，中高職校、職業技術學院早已頻現，有些中專的教材甚至還是上世紀六七十年代的。多年來，讀書改變命運的想法貫徹在了學生和家長的腦子中，似乎只有那些考不上高中大學的、不聰明的孩子才會進入中高職校，層層篩選下，如今中高職校的學習氛圍與三四十年前截然不同。過去，讀中專職校和考高中沒有區別，只是兩條不同的路，甚至部分熱門中高職的專業錄取分數線比高中還要高，在莘莘學子的努力奮斗下，學習氛圍不輸高中。

可如今，大多數人默認進中專職校就是“混日子”，逃課、打架，不學習都算是職校中最普通的現象。日前，自媒體“正面連接”發布了一篇名為《40%：“毫不重要”的中職世界》，在互聯網平臺引起熱議，文中以我們國家15 到18 歲之間大約40%的少年，在完成義務教育后，沒去上高中，上了“中職”的群體為主角，看看他們的生活。

文中作者發現，在珠三角，多數中職生畢業后不愿進廠。工廠管太嚴、環境差，還不如送快遞、在奶茶店打工更能自由支配時間。很多孩子在讀書時已經預見了自己的未來，進而徹底在校園中放松自己。

也因此，有越來越多明明“好找工作”的?？粕鷤儾桓视谧约旱膶W歷，潛心升學，通過提升學歷走出了不一樣的職業道路。

張蕊（化名）是上海第二工業大學的一名工科?？粕?，今年是她大專學習生涯的第一年，但她早已做好未來規劃，“先專升本，然后再考研?！本妥x大專僅僅是18 歲的她在當下做出的一個選擇，于她來說，更重要的是接下來的未來。

在某社交平臺，專升本的話題有55.5萬的討論量，檢索關鍵詞“?？?，大廠”搜索出的結果裝得滿滿當當，一時間難以翻完。

“大專生真的沒出路嗎？”一條時間長達四年的匿名回答記錄了一個大專生的自勉逆襲之路。從入學開始就以本科的標準要求自己，大一考了四級；作為唯一的?？粕鷧⒓恿送庋猩缬⒄Z演講比賽的校決賽；拿到了校級三好、省級優秀畢業生……在今年九月，她留下自己升本科成功的消息，徹底終結了這條更新了四年的回答。

“我高中因為成績怎么都提不起來，可能是有了習得性無助。所以，就很壓抑，最后才來的?？?。正因為我來到了?？莆也畔肱Ω淖??！泵鎸υu論區一些并不友善的問題，“為什么你這么努力連本科都考不上？”這個匿名的大專生說，“我想在這里認真地告訴一些高考失敗，或者是一些在別的事情上失敗受挫的朋友，不是每個人的每一段人生都可以做到時刻準備著。有時候會因為一系列原因，讓你在重要的轉折點重重地摔了一跤，這并不代表什么。風水輪流轉，你會有機會去尋找自己丟失的東西的?！?/p>

擇業多方向，工作重氛圍

根據國家統計局的數據，2020 年普通?？圃谛Ｉ藬颠_1459 萬人，畢業生人數達376 萬人，每年有人升學、有人工作，依然有源源不斷的人才涌入社會職場大潮。

這群逃離工廠的?？粕澈?，折射出的是年輕人對職業吸引力的看法轉變。越來越多的年輕人相較工資待遇，開始看重工作氛圍、企業文化等等，他們更偏向于渴求工作時心情的放松與價值觀念的認同。

“零零后一言不合就辭職”不再是簡單的笑話，由于工作中不同的理念、迥異的工作習慣而產生的矛盾成為了年輕上班族們換工作的理由。

互聯網大廠的火熱，高薪自然是最大的誘惑，但同樣，配套由員工隨意使用的健身房、一日三餐各有特點的食堂伙食、團建定在迪士尼的瀟灑、甚至逢年過節都發給所有曾經在公司奮斗過的員工的溫馨短信都成為了互聯網大廠吸引年輕人的理由。

大廠占領了宣傳高地，各種如何進入大廠、分享工作日常生活的帖子不勝枚舉，大廠儼然化身為年輕人心里對自由生活及現代化辦公環境向往的“圣地”。當自由不羈的年輕人們有了更多生活的選擇，職業的多種路徑，工作對他們來說不再是一份簡單的飯碗，物質收入只是“硬件”，情緒價值、和同齡人的輕松氛圍等“軟件”也成為了擇業的標準，這樣的環境下，大廠的吸引力可想而知。

近些日子，又傳來多家互聯網企業裁員的消息，“紅?！彼坪蹰_始變成“泡沫”，但仍有大量學生積極準備著來年的春招，進大廠，還是進工廠，有人偏愛自由的工牌，有人更注重穩定的環境，這都是年輕人們根據自己的習慣愛好作出的選擇。

無論?？?、本科、研究生，敲開門后，所有人重新站在了同一根起跑線上，職場之路能走多遠、跑多快，依然是看個人能力。