話說職場執行力

楊錫高

我的老朋友大林，是一家廣告公司的老總，那天下了班把我叫去小酌。第一杯誠心誠意敬了我，說我工作上推薦給他的小荷執行力“乓乓響”，任務布置給她，從來沒有“烏里嘛里”的事情，不僅按時按質按量完成任務，而且常常在她的文案中閃現創意的火花，一些好的創意為公司贏得了更多客戶和利潤。有些客戶指名道姓要公司安排小荷主創文案，還有一家500 強企業直接在合同里寫上“全部文案創意須由小荷女士全程主導”。

所以，大林特意請我喝酒，表示感謝。同時也向我透露，小荷將很快被提拔為文案創意執行副總監。

我后來也找過小荷“嘎訕胡”，她說執行力是一個員工在工作崗位上最基本的素質之一，自己之所以執行力強，一是文案創意工作非常適合自己，自然就會愛崗敬業，工作起來樂此不疲；二是自己從小喜歡看書寫作、發呆思考，具備做好文案創意工作的一定知識面和能力；三是跟自己性格有關，做事情向來歡喜“刮勒松脆”，不會“粘之疙瘩”。如果對領導的想法或決策有看法，那就有話好好說，與領導誠懇溝通，沒必要“犟頭倔腦”對著干。

講到“犟頭倔腦”，老同學阿桑一輩子就吃虧在“犟頭倔腦”上。1979 年，阿桑按照政策從大豐農場回上海頂替老母親進了棉紡織廠，車間主任李大姐見阿桑農場里出來的，應該吃得起苦，有意把寶貝女兒介紹給他。約好禮拜天早上十點鐘在大光明電影院門口碰頭，看陳沖、劉曉慶主演的新片《小花》。

結果，老半天不見阿桑人影。后來阿桑傳過話來，說是昨天夜里跟弄堂里一幫小兄弟去大場通宵捉蟋蟀，回到屋里已是凌晨四點多，于是睡過頭了。

阿?！败埮笥选钡氖麦w就此“泡湯”。陳大姐說：“頭一次約會就‘放白鴿’，執行力嘎‘推板’，以后工作上的執行力一定也是‘爛糊三鮮湯’”。

果然，之后陳大姐安排阿桑工作任務，稍微難一點重一點，阿桑就“犟頭倔腦”不愿干，認為是陳大姐假公濟私報復他。阿桑成了車間里有名的“刺頭”。

沒過幾年，棉紡廠關停并轉，工人們下崗了。阿桑自認為可以不受“冤枉氣”了，等待著東山再起。另外一個老同學阿信在一家中型企業當老總，照顧阿桑把他招了進來。開始幾個禮拜，阿桑還是蠻“波結（勤快）”的，但好景不長，之后“犟頭倔腦”的臭脾氣又復發了。原來頂頭上司是一個比阿桑小了十幾歲的小青年，阿桑心里不爽，交給他的事情總用各種各樣理由“推三阻四”。阿信曉之以理、動之以情，可效果不佳，只能讓他再次“下崗”了。

講起阿桑的表現，阿信實在是忍不住了，在我們同學小群里說道：“一個企業要想做大做強，領導的決策決定著方向，但再好的決策如果沒有好的執行力等于紙上談兵，所以從這個意義上說，執行力決定著企業的成敗。在執行力面前，個人的感情必須服從大局”。